Agencje pracy tymczasowej z nowymi obowiązkamiProwadzenie ewidencji zatrudnionych i przekazanie danych kontaktowych to tylko przykładowe zmiany w prawie, jakie w okresie wakacyjnym muszą wdrożyć pośrednicy i ich klienci. Łukasz Guza•20 kwietnia 2017
Niesłyszącemu pracownikowi trzeba zapewnić sygnalizację świetlnąPlanujemy zatrudnić pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności o symbolu 03-L (zaburzenia słuchu) do pracy w dziale produkcyjnym. W jaki sposób powinniśmy dostosować jego stanowisko pracy, aby wypełnić obowiązki związane z bhp?Maciej Ambroziewicz•16 kwietnia 2017
Badania lekarskie pracownika: Kiedy są przeprowadzane i kto za nie płaciPracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez ważnych badań lekarskich, musi także pokryć koszt ich przeprowadzenia. Agnieszka Brzostek•09 kwietnia 2017
Pracodawca nie zawsze zapłaci za uszkodzenie mienia pracownikaW trakcie dokonywania obchodu pracownik działu ochrony potknął się, stracił równowagę i upadając, rozdarł rękaw kurtki o wystający, ostry element maszyny. Zdarzenie nie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, ponieważ pracownik nie doznał żadnego urazu. Czy jako pracodawca powinniśmy wypłacić mu z tego tytułu odszkodowanie (pokryć koszty naprawy kurtki) na podstawie przepisów kodeksu pracy?Maciej Ambroziewicz•17 marca 2017
Czy wiesz, jakie obowiązki ma pracodawca? [QUIZ]Pracodawca ma wobec każdej osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę szereg obowiązków. Specjalne przywileje przysługują też pewnym grupom pracowników, na przykład kobietom w ciąży. Sprawdź swoją wiedzę o obowiązkach pracodawcy w naszym quizie. 16 marca 2017
Czas pracy i sposób wypłaty pensji: Jakie zmiany w regulaminie pracy od 2017 rokuW regulaminie pracy powinny znaleźć się ustalenia dotyczące między innymi czasu pracy oraz sposobu wypłaty wynagrodzenia. Agnieszka Brzostek•15 marca 2017
Warszawa: NSZZ "Solidarność" krytycznie o dyrekcji Warszawskiej Opery KameralnejZarząd Regionu Mazowsze NSZZ "Solidarność" wyraża niezadowolenie z metod i praktyk stosowanych przez dyrekcję Warszawskiej Opery Kameralnej - napisano w oświadczeniu, przesłanym PAP w piątek.10 marca 2017
Pożyczka dla niepełnosprawnego z ZFRON wolna jest od odsetekNa jakie cele może zostać udzielona pracownikowi niepełnosprawnemu pożyczka ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON)? Czy może być ona oprocentowana? Czy pracodawca musi udokumentować jej przyznanie?Anna Węgrzynowicz•09 marca 2017
Niepełnosprawni: Zamieszanie z zatrudnianiem w firmach powiązanychPracodawcy wciąż nie wiedzą, jak prawidłowo ustalać stan zatrudnienia, gdy są powiązani z innymi podmiotami. Wprawdzie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wydał komunikat w tej sprawie, ale po kilku dniach zdjął go ze strony internetowej. Jak ustaliliśmy, kolejny pojawi się do 20 lutego br.Michalina Topolewska•16 lutego 2017
Wysłanie "walentynki" koleżance z pracy może godzić w dobro zakładu pracyŚwięto zakochanych nie powinno ośmielać na tyle, by do osób pozostających w zawodowych relacjach wysyłać wiadomości zawierające śmiałe treści. Pracownicy powinni zachowywać się etycznie i zgodnie z zasadami współżycia społecznego. Natalia Ryńska•14 lutego 2017
Za pomiary oświetlenia odpowiada zakład pracy, a nie zarządca budynkuCzy pracodawca będący najemcą pomieszczeń biurowych może scedować na zarządcę budynku obowiązek wykonania pomiarów natężenia oświetlenia?Maciej Ambroziewicz•09 lutego 2017
Kiedy pracodawca może zamienić gotówkę na bony lub deputatyPracownik nie może zrzec się pensji, ale pracodawca nie musi wynagradzać go w gotówce. Wyjątkowo i tylko w zgodzie z regulaminem pracy może zapłacić mu bonami na zakupy czy deputatami. Anna Ochremiak•01 lutego 2017
Pracodawca opłaci składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych: Istotne są podstawowe obowiązkiPracodawca musi opłacać za pracownika składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, nawet jeżeli nie wykonuje on prac szczególnych stale, przez pełny obowiązujący go dobowy wymiar czasu pracy.Paulina Szewioła•30 stycznia 2017
Kto może liczyć na pożyczkę od pracodawcyPożyczka zaciągnięta w firmie może być korzystna ze względu na niską wysokość oprocentowania (lub jego brak) czy długość czasu przeznaczonego na spłatę zadłużenia.Agnieszka Brzostek•24 stycznia 2017
MRPiPS zaproponuje przekazanie urzędów pracy w gestię administracji rządowejMinisterstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zaproponuje przekazanie urzędów pracy z samorządów w gestię administracji rządowej - potwierdził w poniedziałek wiceminister w tym resorcie Stanisław Szwed. Jego zdaniem przyczyniłoby się to do poprawy efektywności pracy urzędów.23 stycznia 2017
Mazurek: sytuacja w TK po odejściu Rzeplińskiego jest stabilnaMówiliśmy, że sytuacja ulegnie stabilizacji, gdy z Trybunału Konstytucyjnego odejdzie prezes Andrzej Rzepliński i w mojej ocenie tak się stało - powiedziała we wtorek rzecznik PiS Beata Mazurek pytana o ocenę sytuacji w TK.17 stycznia 2017
Współodpowiedzialność pracowników za powierzone im mienie trzeba zawrzeć na piśmieUmowę o współodpowiedzialności pracowników za powierzone im mienie należy zawierać na piśmie pod rygorem nieważności. Tak wynika z ustawy z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. poz. 2255; nowelizuje ona m.in. art. 125 k.p.). Weszła ona w życie 1 stycznia 2017 r.Łukasz Guza•03 stycznia 2017
Od kiedy stosować kwotę zmniejszającą podatekPracownik został zatrudniony 19 grudnia 2016 r. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca otrzyma 30 grudnia. Do 9 grudnia pracował w innej firmie i przy wypłacie pensji została uwzględniona kwota zmniejszająca podatek – 46,33 zł. Kiedy pracownik musi u nas złożyć PIT-2, aby zaliczki pomniejszać o ulgę? I czy już ją zastosować przy obliczaniu zaliczki za pierwszy niepełny miesiąc pracy, tj. za grudzień?Izabela Nowacka•29 grudnia 2016
Od 2017 r. więcej czasu na zaskarżenie zwolnienia i dyscyplinarkiMniejsze firmy nie będą musiały ustalać regulaminów pracy i wynagradzania, ani tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Z kolei pracownicy zyskają więcej czasu na odwołanie się od wypowiedzenia lub dyscyplinarki. Łukasz Guza•29 grudnia 2016
Likwidacja firmy: 7 obowiązków pracodawcy wobec pracownikaLikwidujący firmę pracodawca może zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym i pracownicę w ciąży, ale jednocześnie musi wypłacić im odprawę. Agnieszka Brzostek•27 grudnia 2016