obowiązki pracodawcy

Pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, czyli między innymi ma obowiązek przygotować dla nich odpowiednie pomieszczenia, dostarczyć im wodę i zapewnić robocze ubranie. 

Odchodzący z firmy pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy i rozliczyć się z pracodawcą. Z kolei szef powinien niezwłocznie wystawić byłemu podwładnemu świadectwo pracy i wyrejestrować go z ubezpieczeń.

Od początku września 2016 roku zmieniają się zasady dotyczące podpisywania umów z osobami rozpoczynającymi zatrudnienie. To koniec syndromu pierwszej dniówki. Do tej pory pracodawca, w przypadku umowy zawartej w formie ustnej, miał czas do końca pierwszego dnia pracy na dopełnienie wszystkich formalności.

Pracownik stale odkładający urlop na później może być zmuszony do jego wykorzystania w czasie narzuconym przez szefa. Albo w ogóle stracić do niego prawo.

Przedsiębiorca nie może odliczyć strat, które powstały w wyniku kradzieży zamówionego towaru, jeżeli nie dochował należytej staranności, wyznaczając do zorganizowania transportu ludzi bez odpowiedniego doświadczenia – orzekł NSA.

Nakładając na dotychczasowego i nowego pracodawcę określone obowiązki, kodeks pracy chroni podwładnych przed nagłym pogorszeniem warunków zatrudnienia. Przynajmniej przez pewien czas.

Znowelizowane Prawo zamówień publicznych sprzyja uczciwym wykonawcom, bo ułatwia eliminowanie konkurentów, którzy nie grają fair; wiele zależeć będzie jednak od postawy samych zamawiających - mówi PAP radca prawny Piotr Źlik.

Dopłata do wakacji i okularów korekcyjnych, a także sfinansowanie szkolenia - na takie korzyści finansowe od pracodawcy może liczyć zatrudniony w firmie pracownik.

Obowiązujący od 20 lat model medycyny pracy nie odpowiada dzisiejszym potrzebom rynku, wskazują pracodawcy należący do organizacji Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej. Według nich, należy obecnie kłaść nacisk na elementy zdrowia osoby pracującej, ze szczególnym uwzględnieniem profilaktyki chorób cywilizacyjnych.

W czerwcu tego roku minister rozwoju Mateusz Morawiecki przedstawił pakiet 100 zmian dla biznesu. Głównym ich celem jest zaoszczędzenie firmom czasu i pieniędzy dzięki uproszczeniu zasad prowadzenia działalności gospodarczej. Jedną z tych zmian ma być wprowadzenie możliwości prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej oraz ograniczenie czasu jej przechowywania z 50 do 10 lat.

Jeśli w firmie doszło do wypadku, pracodawca poza udzieleniem pierwszej pomocy poszkodowanym i eliminacją zagrożenia, powinien powiadomić inspektora pracy lub prokuratora, jeśli zdarzenie miało charakter ciężki.

Pracownik poważnie obrażany przez pracodawcę może natychmiast zwolnić się z pracy, a w sądzie domagać się odszkodowania z tytułu dyskryminacji.

Inspektor pracy podczas kontroli w firmie sprawdzi między innymi poprawność umów zawartych z pracownikami i warunki BHP w miejscu pracy.

Amazon Polska poinformował w poniedziałek o podniesieniu pensji pracownikom działających w naszym kraju centrów logistycznych. Koncern podał, że do tej pory zatrudnił w Polsce ponad 5,5 tys. osób, zainwestował ok. 3 mld zł i planuje kontynuację inwestycji.

14 kwietnia na łamach Tygodnika Kadry i Płace prof. Arkadiusz Sobczyk przekonywał, że powinniśmy na nowo zadać sobie pytanie o model ochrony osób świadczących pracę w ramach różnych stosunków prawnych. – Jeśli dana praca ma charakter długoterminowy w założeniu i w istocie oraz stanowi źródło utrzymania dla osoby ją wykonującej, to prawa zleceniobiorcy i pracownika powinny być zrównane w tym zakresie – argumentował.