obowiązki pracodawcy

Jeśli pracownik nie dostarczy pracodawcy zwolnienia lekarskiego w terminie, grozi mu obniżka zasiłku chorobowego.

W czasie upałów pracodawca powinien zapewnić pracownikom dostęp do wody i zimnych napojów oraz utrzymywać odpowiednią temperaturę w firmie. Jeżeli tego nie zrobi, grozi mu kara w wysokości nawet 30 tysięcy złotych.

W 2015 r. aż o 1/3 zmniejszyła się liczba spraw z zakresu prawa pracy, które wpłynęły do sądów. Jednak – paradoksalnie – wydłużył się czas oczekiwania na wyrok. Twarde dane nie pozostawiają złudzeń. W ubiegłym roku do sądów wpłynęło 105,7 tys. spraw z zakresu prawa pracy, czyli aż o 50,9 tys. (32,5 proc.) mniej niż w 2014 r. Tendencję spadkową widać także w tym roku. W I kw. 2016 r. złożono 22,3 tys. pozwów, czyli o 7,7 tys. mniej niż w tym samym okresie roku ubiegłego (spadek o 25,8 proc.). Wniosek: w ciągu zaledwie dwóch lat liczba postępowań może zmniejszyć się aż o połowę.

W mojej firmie od jakiegoś czasu zmagamy się z trudną sytuacją kadrową – pisze pani Katarzyna. – Jedna koleżanka odeszła na urlop macierzyński, druga złożyła wypowiedzenie. Szef zamiast szukać kogoś na ich miejsce, przerzuca na pozostałych pracowników coraz więcej obowiązków. Przez ostatnie tygodnie poza swoimi wykonuję zadania po koleżance, która odeszła w związku z urodzeniem dziecka. Nie radzę sobie dobrze, brakuje mi odpowiednich kwalifikacji, moja dotychczasowa praca ich nie wymagała. Zastanawiam się, czy pracodawca ma do tego prawo. Kiedy mogę odmówić wykonania poleceń szefa, żeby nie stracić pracy – pyta czytelniczka

Chciałabym zatrudnić pracownika biurowego na 1/4 etatu Czy muszę dopełnić wszystkich formalności? Jakie są skutki finansowe takiego zatrudnienia – pyta pani Krystyna.

Ponad 97 proc. pracowników Zagłębiowskiego Centrum Onkologii - Szpitala Specjalistycznego im. Sz. Starkiewicza w Dąbrowie Górniczej, którzy wzięli udział w referendum strajkowym, opowiedziało się za tą formą protestu – podała we wtorek śląsko-dąbrowska „Solidarność”.

Przedsiębiorca należycie dbający o swoje interesy powinien sam przypilnować wykonywania czynności, które zleca innym osobom. TEZA: Do przeszkód uniemożliwiających terminowe dokonanie czynności z uwagi na różnorodność zjawisk życiowych należy zaliczyć przerwę w komunikacji, nagłą chorobę strony lub pełnomocnika, która nie pozwala na wyręczenie się inną osobą, powódź, pożar itp.

Pracodawca musi opłacać za osobę zatrudnianą na podstawie umowy zlecenia składki do ZUS, zaliczkę na podatek dochodowy, powinien też wysłać zleceniobiorcę na badania lekarskie i szkolenie bhp.

Kodeks pracy jest aktem bezwzględnie obowiązującym, ale przepisy zawarte w dokumentach firmowych mogą zostać przez pracodawcę zawieszone na pewien okres.

O tym czy wprowadzić obowiązek zatrudniania na umowy o pracę przy zamówieniach publicznych, gdy spełnione są kryteria Kodeksu pracy, dyskutowała w środę specjalna sejmowa podkomisja. Za argumentowali związkowcy i przedstawiciele pracodawców.

Moja umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem terminu, na który była zawarta. W związku z tym czekam na wydanie świadectwa pracy. Kadry poinformowały mnie jednak, że zanim otrzymam dokument, muszę rozliczyć się z pracodawcą, m.in. podpisać kartę obiegową. Czy stawianie takiego warunku wydania świadectwa jest dopuszczalne – pyta pani Justyna.

Ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia gdy pracodawca, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, rozwiązuje w przedziale czasowym nie dłuższym niż 30 dni umowę o pracę z określoną w przepisach liczbą zatrudnionych. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015r., poz. 192 z zm.) dokładnie wskazuje te wielkości, a także wyznacza sposób działania pracodawcy. Jednym z jego obowiązków jest wypłacenie zatrudnionym odpraw.

Przedsiębiorcy będą musieli przechowywać dokumentację dotyczącą ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorców i samozatrudnionych. Możliwe, że nawet przez 10 lat.

Pracodawca wypowiada umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy wskazanie kryteriów doboru do zwolnień w treści wypowiedzenia będzie zawsze wystarczające? Czy pracodawca ma możliwość uszczegółowienia przyczyny w postępowaniu sądowym?

Rząd przyjął projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o delegowaniu pracowników. Projekt reguluje zasady zatrudniania pracowników delegowanych do pracy w Polsce i z Polski za granicę; przewiduje m.in. kary od 1 do 30 tys. zł za naruszenie tych zasad - podało CIR.

Każdy spór z zakresu prawa pracy miałby być poprzedzony próbą jego polubownego rozwiązania.