MRPiPS

Właśnie startuje pilotażowy program skróconego tygodnia pracy, ale, jak pokazują badania, polscy pracownicy niekoniecznie potrzebują tego rozwiązania. Wyżej na ich liście priorytetów są m.in. elastyczne godziny pracy czy możliwość wykonywania obowiązków z domu.

Choć bezrobocie wciąż pozostaje na niskim poziomie, to, jak wskazują eksperci, rekordowej liczby zapowiadanych zwolnień grupowych nie należy bagatelizować. Zbiorowe redukcje zatrudnienia dotykają m.in. branżę chemiczną.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) daje kolejną szansę gminom i podmiotom prywatnym na ubieganie się o pieniądze na tworzenie miejsc opieki dla dzieci w wieku 0–3 lat w żłobkach i klubach dziecięcych. Wnioski można składać do 5 września.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło dodatkowy nabór w programie „Aktywny Maluch”. Na tworzenie i modernizację żłobków oraz klubów dziecięcych można otrzymać nawet pełne, 100-procentowe dofinansowanie. Zmieniono też zasady naboru.

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) projekt ustawy uprawniający do dodatku dopełniającego osoby z rentą inną niż renta socjalna, które są całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, nie otrzymał wpisu do wykazu prac legislacyjnych rządu. Resort prowadzi w tej sprawie analizy z Ministerstwem Finansów (MF).

30 tys. zł kosztuje dzień przestoju prac drogowych. Wprowadzenie zakazu pracy, gdy żar leje się z nieba, narazi Skarb Państwa na milionowe koszty – alarmuje Ministerstwo Infrastruktury. Resort rodziny uważa natomiast, że ważniejsze jest zdrowie pracowników.

Trwa dyskusja o sensowności i skutkach ustawowego zmniejszenia tygodniowego wymiaru pracy do 4-dni. W debacie za i przeciw przeważają argumenty gospodarcze, jednak eksperci wymienią też zalety inne niż finansowe.

Perspektywa pracowników jest jasna – albo 4-dniowy tydzień pracy, albo ograniczenie dniówki do 7 godzin. Perspektywa pracodawców jest odmienna – ich zdaniem, Polska wciąż jest niegotowa na zmniejszanie wymiaru pracy.

Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk nie zamierza czekać na unijne prawo. Resort wraz z partnerami społecznymi pracuje nad ustawą zakazującą bezpłatnych staży. To fatalna wiadomość dla firm, bo mogą dostać mocno po kieszeni, i to już w przyszłym roku.

Rzeczniczka małych i średnich przedsiębiorców apeluje do minister rodziny, pracy i polityki społecznej o wydanie objaśnień prawnych do nowych przepisów o zatrudnianiu obcokrajowców. Pracodawcy, ale i urzędy mają coraz większy kłopot z ich stosowaniem, a kary za uchybienia są bardzo wysokie.

Organizacje pozarządowe będą mogły samodzielnie, a nie na zlecenie powiatów, zajmować się pozyskiwaniem i prowadzeniem rodzin zastępczych. Opiekunom dzieci będzie przysługiwał dodatek stażowy do pensji

Już za pół roku otwarte fundusze emerytalne zaczną korzystać – w ślad za innymi instytucjami finansowymi – z dobrodziejstwa internetu. Będą mogły zawierać z potencjalnymi członkami elektroniczne umowy oraz dokonywać wyłącznie bezgotówkowej wypłaty zgromadzonych w nich środków.

Dzisiejszy wymóg papierowej korespondencji, obowiązkowo stosowanej przez otwarte fundusze emerytalne, zwiększa biurokrację, podnosi koszty i paraliżuje działalność otwartych funduszy emerytalnych. Dlatego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce to zmienić.

Przy ocenie, czy do mobbingu doszło, szef lub sąd wezmą pod uwagę osobiste przekonanie poszkodowanego, ale tylko wówczas, gdy uznają je za racjonalne. Poddanemu szykanom w biurze nadwrażliwcowi trudno zatem będzie walczyć o sprawiedliwość

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zgłosiło do wykazu prac legislacyjnych rządu projekt nowelizacji przepisów, który ma zmienić częstotliwość weryfikowania kryterium dochodowego uprawniającego do świadczeń z funduszu alimentacyjnego (FA). Dzięki temu ma być podnoszone co roku, a nie raz na trzy lata.

Postanowienia układu zbiorowego pracy będzie można stosować wstecz, jeśli poprawią sytuację pracowników. Związek zawodowy negocjujący układ będzie musiał chronić informacje stanowiące tajemnicę pracodawcy w rozumieniu kodeksu pracy.