MRPiPS

Już za pół roku otwarte fundusze emerytalne zaczną korzystać – w ślad za innymi instytucjami finansowymi – z dobrodziejstwa internetu. Będą mogły zawierać z potencjalnymi członkami elektroniczne umowy oraz dokonywać wyłącznie bezgotówkowej wypłaty zgromadzonych w nich środków.

Dzisiejszy wymóg papierowej korespondencji, obowiązkowo stosowanej przez otwarte fundusze emerytalne, zwiększa biurokrację, podnosi koszty i paraliżuje działalność otwartych funduszy emerytalnych. Dlatego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce to zmienić.

Przy ocenie, czy do mobbingu doszło, szef lub sąd wezmą pod uwagę osobiste przekonanie poszkodowanego, ale tylko wówczas, gdy uznają je za racjonalne. Poddanemu szykanom w biurze nadwrażliwcowi trudno zatem będzie walczyć o sprawiedliwość

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zgłosiło do wykazu prac legislacyjnych rządu projekt nowelizacji przepisów, który ma zmienić częstotliwość weryfikowania kryterium dochodowego uprawniającego do świadczeń z funduszu alimentacyjnego (FA). Dzięki temu ma być podnoszone co roku, a nie raz na trzy lata.

Postanowienia układu zbiorowego pracy będzie można stosować wstecz, jeśli poprawią sytuację pracowników. Związek zawodowy negocjujący układ będzie musiał chronić informacje stanowiące tajemnicę pracodawcy w rozumieniu kodeksu pracy.

Propozycja ograniczenia liczby organizacji biznesu w składzie Rady Dialogu Społecznego nie ma poparcia. Powtarza się główny zarzut – niszczenia dialogu, lecz także pojawiają się kolejne.

Po pół roku analiz resort stwierdził, że nie określi minimalnej kwoty dofinansowania do okularów potrzebnych do pracy przy komputerze. Tak wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Z centralnego programu kadrowo-płacowego, nad uruchomieniem którego pracuje resort pracy, skorzystają wszystkie firmy, a nie tylko najmniejsze. Zyska on też więcej funkcjonalności i obejmie przydatne dla służb kadrowo-płacowych kalkulatory do obliczania np. wynagrodzenia, czasu pracy czy urlopu wypoczynkowego.

Posłowie chcą doprecyzować, kiedy pracodawca powinien poinformować kandydata o wynagrodzeniu na proponowanym stanowisku. Obawiają się, że przepis w przyjętej wersji może prowadzić do nadużyć i sporów sądowych. Wątpliwości parlamentarzystów dotyczą też przepisu, zgodnie z którym pracodawca zapewnia, by nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci.

Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia. Ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk mają być sformułowane neutralnie pod względem płci. Taką poprawkę do poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Poparła ją sejmowa podkomisja.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wprowadziło zmiany w druku służącym do wnioskowania o świadczenie rodzicielskie w przypadku narodzin wcześniaka. Przygotowało też przykłady, jak obliczać wymiar dodatkowych tygodni jego pobierania.

„Względy technologiczne” wymagają doprecyzowania, aby firmom nie groziło ryzyko wstrzymania produkcji. Tak wynika z najnowszych uwag wniesionych do projektu nowelizacji rozporządzenia o bhp, nad którym pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).

Przeliczenia z urzędu, a nie na wniosek, dziura w budżecie państwa czy potrzeba dostosowania infrastruktury informatycznej – to tylko niektóre wyzwania stojące przed resortem pracy, chcącym zwiększyć czerwcowe świadczenia.

Dzieci, u których stwierdzono zespół Downa, mają być kwalifikowane do uzyskania orzeczenia na stałe z punktami 7 i 8 w jego treści. Są one niezbędne do tego, aby ich rodzice mogli otrzymywać świadczenie pielęgnacyjne.

Uporczywe nękanie pracownika ma być podstawową cechą definicji mobbingu – deklaruje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W jego ocenie jest to najważniejsze założenie projektu ustawy, który powstał w tym resorcie i obecnie czeka na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu. Stanowi on realizację zapowiedzi minister pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk z listopada br. dotyczącej doprecyzowania i uproszczenia definicji mobbingu.

Z usług asystencji będą mogły korzystać osoby między 13. a 65. rokiem życia. Liczba jej godzin będzie wynosić od 30 do maksymalnie 240 w miesiącu.