Wydruk z monitoringu może być dowodem w sprawie kary porządkowej, ale jego włożenie do akt jest ryzykowne
Pracownik produkcyjny, który wykonywał pracę w maseczce
zasłaniającej usta i nos, dopuścił się ciężkiego naruszenia przepisów
bhp. Pracownik służby bhp sporządził wydruk kilku klatek monitoringu
wizyjnego, na których widać nieprawidłowe postępowanie pracownika.
Następnie skierował wniosek do pracodawcy o nałożenie kary porządkowej.
Czy w takim przypadku dokumentacja fotograficzna załączona do wniosku o
ukaranie może być przechowywana przez rok w części D akt osobowych (tj.
do czasu uznania kary za niebyłą)? Czy w omawianej sytuacji –
uwzględniając zasłonięcie twarzy maseczką – obowiązuje zasada, zgodnie z
którą po upływie trzech miesięcy nagrania obrazu zawierające dane
osobowe powinny ulec zniszczeniu ?