mobbing

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ujawniła, że resort pracy opracowuje kolejny projekt zmian w prawie pracy. Chodzi o ustawową definicję mobbingu, która na chwilę obecną nie jest jasna i nie przystaje do aktualnych realiów, bo nie była zmieniana przez 21 lat. Z praktyki prawniczej wiadomo, że sprawę o mobbing trudno wygrać przed sądem, jest wiele przesłanek do udowodnia a pracownicy najczęściej nie mają wystarczających dowodów.

Szefowa resortu pracy zapowiada rychłe zmiany definicji mobbingu w kierunku jej większej jasności i precyzyjności. Ale modyfikacja może być dalej idąca i obejmować zobowiązanie pracodawców do opracowania procedury antymobbingowej

Szefowa resortu pracy zapowiada rychłe zmiany definicji mobbingu w kierunku jej większej jasności i precyzyjności. Ale modyfikacja może być dalej idąca i obejmować zobowiązanie pracodawców do opracowania procedury antymobbingowej.

- Pracodawca, który zwolnił sygnalistę przed wejściem w życie przepisów zapewniających ochronę takim osobom, również może mieć kłopoty. Nie uchroni go przed nimi to, że prawo pracy nie jest obszarem przewidzianym w ustawie o sygnalistach - mówi Joanna Torbé-Jacko, adwokat w Kancelarii Joanna Torbé & Partnerzy.

Odrzucenie relacji z burmistrzem doprowadziło do pogorszenia sytuacji urzędniczki. Szef stał się mobberem

W ostatnich szczęściu miesiącach ponad 53 proc. Polaków w wieku 18-35 lat doświadczyło znamion mobbingu w swoim miejscu pracy; najwięcej, bo 21,4 proc. osób, mówiło o krzyku, przekleństwach i wyzwiskach – informuje UCE Research w opublikowanym raporcie.

Jeśli jednak będzie zmuszony odbierać telefony i odpowiadać na e-maile, to może sobie zaliczyć poświęcony na to czas jako spędzony w pracy. W skrajnych przypadkach może uznać, że pracodawca odwołał go z urlopu albo wręcz stosuje mobbing.

Nadwrażliwość pracownika nie przekreśla uznania, że był on ofiarą mobbingu. Liczy się bowiem to, czy obiektywnie dane zachowanie może być uznane za takie nadużycie. Tak orzekł Sąd Najwyższy w jednym z najważniejszych wyroków z ubiegłego roku.

Choć nadużycia wymykają się statystykom, eksperci i prawnicy potwierdzają, że coraz częściej do specjalnych komisji lub bezpośrednio do prawników zwracają się po pomoc mobbingowani lekarze i inni pracownicy ochrony zdrowia. Nieprawidłowościom sprzyja sam system

Ponad 41 proc. osób doświadczyło w pracy mobbingu, to nieco więcej niż rok wcześniej – wynika z najnowszego badania UCE Research i platformy ePsycholodzy.pl

Od dzisiaj pracownicy nie muszą płacić ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Nie będzie więc przeszkód, aby żądać ogromnych rekompensat za mobbing czy nierówne traktowanie