Mobbing w Polsce. Czy skarga do PIP może być anonimowa?W 2024 roku złożono 1888 skarg dotyczących mobbingu, z czego najczęściej płynęły one z firm zajmujących się kulturą, rozrywką i rekreacją. Na kolejnych miejscach znalazły się następujące branże: zakwaterowanie i gastronomia oraz handel i naprawy. 29 stycznia jest obchodzony Międzynarodowy Dzień Walki z Mobbingiem.Oprac. Weronika Szkwarek•29 stycznia 2025
Nowa definicja mobbingu. Będzie wysyp pozwówZa mobbing będą mogły zostać uznane także działania nieumyślne, a na to, czy do niego doszło, będzie mieć wpływ subiektywne odczucie pracownika. Te zmiany, proponowane przez resort pracy, budzą wątpliwości ekspertówKarolina Topolska•21 stycznia 2025
Po zmianach przepisów będzie wysyp pozwów o mobbingZa mobbing będą mogły zostać uznane także działania nieumyślne, a na to, czy do niego doszło, będzie mieć wpływ subiektywne odczucie pracownika. Te zmiany, proponowane przez resort pracy, budzą wątpliwości ekspertówKarolina Topolska•21 stycznia 2025
Mobbing czy dyskryminacja: czym się różnią, kiedy można się starać o odszkodowanie i jakiej wysokościŁatwiej dochodzić przed sądem roszczeń wynikających z naruszenia zakazu dyskryminacji. Wynika to nie tylko z innego rozłożenia ciężaru dowodu. Obecnie spełnienie wszystkich koniecznych warunków do uznania, że do mobbingu doszło, jest bardzo trudne. Dlatego resort pracy zapowiedział zmiany w tej definicjiAleksandra Kowalska•02 stycznia 2025
Mobbing czy dyskryminacja: czym się różnią i jakie roszczenia przysługują pracownikomŁatwiej dochodzić przed sądem roszczeń wynikających z naruszenia zakazu dyskryminacji. Wynika to nie tylko z innego rozłożenia ciężaru dowodu. Obecnie spełnienie wszystkich koniecznych warunków do uznania, że do mobbingu doszło, jest bardzo trudne. Dlatego resort pracy zapowiedział zmiany w tej definicjiAleksandra Kowalska•02 stycznia 2025
Mobbing w ogniu krytykiStarania firmy, by nie doszło do niewłaściwych zachowań, będą na nic, jeśli mobberem okaże się bezpośredni przełożony pracownika – wynika ze stanowiska resortu pracy. Taka zmiana stawia pracodawców w gorszej sytuacji niż obecnieKarolina Topolska•16 grudnia 2024
Nowa definicja mobbingu potrzebna, ale ryzykownaMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamierza wprowadzić nową definicję mobbingu. To dobrze, ponieważ obecna ma wiele istotnych wad, utrudniających ofiarom dochodzenie swoich roszczeń.dr Magdalena Rycak•12 grudnia 2024
Jest gotowy projekt zmian w definicji mobbingu. Co może się zmienić?Uporczywe nękanie pracownika ma być podstawową cechą definicji mobbingu – deklaruje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W jego ocenie jest to najważniejsze założenie projektu ustawy, który powstał w tym resorcie i obecnie czeka na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu. Stanowi on realizację zapowiedzi minister pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk z listopada br. dotyczącej doprecyzowania i uproszczenia definicji mobbingu.Karolina Topolska•11 grudnia 2024
Ministerstwo pracuje nad zmianą definicji mobbingu. Ekspert: Jeśli chce ulżyć pracownikom, to nie powinno "wynajdować koła na nowo"Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianą definicji mobbingu. Jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika.Karolina Nowakowska•10 grudnia 2024
Jakie odszkodowania dostanie pracownik w 2025 roku? [KWOTY]Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na wysokość odszkodowań wypłacanych pracownikom doświadczającym mobbingu czy dyskryminacji. Kto może uzyskać takie odszkodowania i na jakiej podstawie?Wioleta Matela-Marszałek•29 listopada 2024
Trwają prace nad nowymi przesłankami mobbingu. Czy będzie łatwiej udowodnić?Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ujawniła, że resort pracy opracowuje kolejny projekt zmian w prawie pracy. Chodzi o ustawową definicję mobbingu, która na chwilę obecną nie jest jasna i nie przystaje do aktualnych realiów, bo nie była zmieniana przez 21 lat. Z praktyki prawniczej wiadomo, że sprawę o mobbing trudno wygrać przed sądem, jest wiele przesłanek do udowodnia a pracownicy najczęściej nie mają wystarczających dowodów.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•23 listopada 2024
Zmiana kodeksowej definicji mobbingu nie wystarczySzefowa resortu pracy zapowiada rychłe zmiany definicji mobbingu w kierunku jej większej jasności i precyzyjności. Ale modyfikacja może być dalej idąca i obejmować zobowiązanie pracodawców do opracowania procedury antymobbingowejKarolina Topolska•14 listopada 2024
Zmiana kodeksowej definicji mobbingu nie wystarczySzefowa resortu pracy zapowiada rychłe zmiany definicji mobbingu w kierunku jej większej jasności i precyzyjności. Ale modyfikacja może być dalej idąca i obejmować zobowiązanie pracodawców do opracowania procedury antymobbingowej.Karolina Topolska•13 listopada 2024
Za działania odwetowe przed wejściem w życie ustawy o sygnalistach pracodawca też odpowie [WYWIAD]- Pracodawca, który zwolnił sygnalistę przed wejściem w życie przepisów zapewniających ochronę takim osobom, również może mieć kłopoty. Nie uchroni go przed nimi to, że prawo pracy nie jest obszarem przewidzianym w ustawie o sygnalistach - mówi Joanna Torbé-Jacko, adwokat w Kancelarii Joanna Torbé & Partnerzy.Patrycja Otto•25 września 2024
Niechciane zaloty do podwładnej mogą kosztować krocieOdrzucenie relacji z burmistrzem doprowadziło do pogorszenia sytuacji urzędniczki. Szef stał się mobberem.Renata Majewska•28 sierpnia 2024
Niechciane zaloty do podwładnej mogą kosztować krocieOdrzucenie relacji z burmistrzem doprowadziło do pogorszenia sytuacji urzędniczki. Szef stał się mobberemRenata Majewska•28 sierpnia 2024