mobbing

Niezależne komisje dyscyplinarne, większy wpływ społeczności akademickiej na decyzje władz, pełna jawność finansów uczelni, powszechne wybory rektora – to główne postulaty zmian w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym zgłoszone przez Komitet Kryzysowy Humanistyki Polskiej. Tak środowisko akademickie chce walczyć z mobbingiem i molestowaniem na uczelniach.

Funkcjonariusze i żołnierze mogą jednak pozwać osobę, która narusza ich dobra osobiste, o zadośćuczynienie albo odszkodowanie. Wyjątek dotyczy funkcjonariuszy Służby Więziennej, którzy oprócz tego mogą również skorzystać z przepisów o mobbingu.

Mimo że od wejścia w życie ustawy o ochronie sygnalistów minęło pół roku, wciąż część firm nie radzi sobie z jej stosowaniem. Chaos proceduralny, błędy i brak elastyczności w obsłudze zgłoszeń to tylko niektóre z bolączek przedsiębiorców

Donald Tusk po wyborach majowych planuje „odchudzić rząd”. – Nie widzę żadnego powodu, aby którykolwiek z ministrów z Lewicy miał rezygnować ze swojej funkcji. Każdy z nich wykonuje dobrą robotę – mówi DGP Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, posłanka Nowej Lewicy.

Jest ona bardzo rozbudowana. Szczególny problem stanowi wykazanie uporczywości i długotrwałości nękania lub poniżania. Czy proponowane zmiany w kodeksie pracy ułatwią to zatrudnionemu, pozwalając na uzyskanie odszkodowania lub zadośćuczynienia?

Wszyscy pracodawcy będą musieli opracować i wdrożyć dokumenty przeciwdziałające niewłaściwym zachowaniom w pracy. Także wtedy, gdy mają jednego czy dwóch pracowników

W 2024 roku złożono 1888 skarg dotyczących mobbingu, z czego najczęściej płynęły one z firm zajmujących się kulturą, rozrywką i rekreacją. Na kolejnych miejscach znalazły się następujące branże: zakwaterowanie i gastronomia oraz handel i naprawy. 29 stycznia jest obchodzony Międzynarodowy Dzień Walki z Mobbingiem.

Za mobbing będą mogły zostać uznane także działania nieumyślne, a na to, czy do niego doszło, będzie mieć wpływ subiektywne odczucie pracownika. Te zmiany, proponowane przez resort pracy, budzą wątpliwości ekspertów