kodeks pracy

Objęcie osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych minimalnymi uprawnieniami pracowniczymi ograniczyłoby niesprawiedliwe podziały

Pracownikowi, który wykorzystał wszystkie dni wolne, a następnie uzyskał w tym samym roku kalendarzowym prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

Podczas sejmowych prac nad projektem zgłoszono ponad 40 poprawek. Jedna z nich umożliwia ojcu przerwanie urlopu ojcowskiego w przypadku, kiedy dziecko będzie wymagać opieki szpitalnej. Ojciec będzie mógł wykorzystać ten urlop po powrocie dziecka z leczenia. Kolejna poprawka wprowadza analogiczne przepisy wobec rodziców adopcyjnych.

Posłowie podkreślali, że nowelizacja wprowadza rozwiązania, które mają pomóc w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego. Sprawozdawca komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach Izabela Mrzygłocka (PO) poinformowała, że podczas prac nad projektem zgłoszono ponad 40 poprawek.

Wybory już jesienią, jednak rząd nadal liczy na przepchnięcie kolejnych zmian w prawie pracy. Udało się już przekonać posłów do wprowadzenia ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony, a w kolejce czeka kolejny projekt, rozszerzający uprawnienia rodzicielskie pracowników. Dowiedz się więcej o tym, jakich zmian możemy się spodziewać w najbliższym czasie w prawie pracy.

Jako pracodawca z otwartego rynku chcemy pobierać z PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Aby wyliczyć kwotę należnego dofinansowania, musimy prawidłowo określić limit kosztów płacy. Jaka jest definicja kosztów płacy i co to pojęcie dokładnie oznacza?

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy ograniczająca stosowanie terminowych umów o pracę. Sejm zmienił też długość okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony.

Ochrona przed zwolnieniem pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym nie zawsze jest skuteczna.

Trzecia umowa zawarta z pracownikiem na czas określony przekształca się, z mocy prawa, w umowę na czas nieokreślony, o ile dwie poprzednie zostały zawarte po wejściu Polski do unii Europejskiej.

Notoryczne spóźnienia do pracy i wcześniejsze wyjścia z firmy, a także nieporządek na stanowisku pracy i zbyt ostra krytyka pracodawcy mogą stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać wydłużony, ale przepisy te nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przywileje wynikające z prawa pracy.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę o pracę w formie elektronicznej. Jednak formę pisemną takiego oświadczenia gwarantuje jedynie opatrzenie wiadomości bezpiecznym podpisem elektronicznym.

Potrzebny jest nowy kodeks pracy - uważają ekonomiści. Specjaliści z Businees Centre Club przypominają, że obecne przepisy powstały ponad 40 lat temu.

Rozwiązanie umowy o pracę następuje między innymi w wyniku porozumienia stron lub poprzez złożenie oświadczenia pracodawcy lub pracownika -  z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Sytuacja prawna pracowników młodocianych została ukształtowana w sposób szczególny w stosunku do ogółu pracowników. Jest to podyktowane tym, że młodociani z uwagi na swój wiek i związany z tym poziom dojrzałości, jak też warunki psychofizyczne powinni być objęci wzmożoną ochroną przed licznymi zagrożeniami związanymi z pracą. Wiąże się z tym wiele ograniczeń i obowiązków dodatkowych, które musi realizować pracodawca, chcąc zatrudniać takich pracowników. Przykładem takiego obowiązku, wyjętego niejako przed nawias, który można rozpatrywać w kategorii swoistej zasady, jest zapewnienie młodocianym opieki i pomocy niezbędnej dla ich właściwego przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.