Kodeks pracy do wymiany. Ulga za etat dla firmy i zmiany w płacy minimalnejRząd zapowiada rewolucję w zatrudnieniu: chce wspierać firmy, które podwyższą pensje i przyjmą na umowę o pracę. - Chciałbym, aby projekt nowego k.p. przygotowała komisja kodyfikacyjna prawa pracy. Zależy nam też na zmianie zasad ustalania płacy minimalnej i podpisaniu umowy społecznej. Dzięki niej wzrosłyby pensje - mówi w wywiadzie dla DGP Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Michalina Topolewska•03 grudnia 2015
Czy umowę o pracę można zawrzeć faksem lub e-mailemUmowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i zostać własnoręcznie podpisana przez zatrudnianego. Dokumentami można więc wymienić się listownie lub za pomocą e-maila, ale taka wiadomość musi być opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym.Agnieszka Brzostek•13 listopada 2015
Pracownik pijany w pracy: Nie każdy podwładny może zarzucić nadużycie prawaTEZA: Na art. 8 kodeksu pracy może się z zasady powoływać jedynie pracownik, który nie narusza swoich obowiązków.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 listopada 2015
Błąd legislacyjny w kodeksie pracy naprawiony15 listopada wejdzie w życie większość przepisów ustawy z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1735). Wśród nich jest art. 5 tej ustawy, który zmienia ustawę z 24 lipca 2015 r. nowelizującą kodeks pracy (Dz.U. poz. 1268). 12 listopada 2015
Główny Inspektor Pracy: Kodeks pracy to akt prawny z innej epoki. Wymaga zmianKodeks pracy to akt prawny z innej epoki, ma 40 lat i był nowelizowany ok. 90 razy; nowy Kodeks powinien być przejrzysty i łatwy do egzekwowania - mówi PAP Główny Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz. Jak dodaje, problemy ze stosowaniem obecnych przepisów mają nie tylko pracownicy i pracodawcy, ale i eksperci.04 listopada 2015
Zmiany w zawieraniu umów o pracę od 2016 rokuNowe zasady oskładkowania umów-zleceń oraz zawierania umów na czas określony z pracownikami - takich zmian możemy spodziewać się w prawie pracy od 2016 roku. Agnieszka Brzostek•31 października 2015
Zobacz, komu wolno pracować w święto i jakie otrzyma wynagrodzenieZa pracę w niedzielę i święto pracownikom przysługuje dzień wolny. Jeśli pracodawca nie jest w stanie go udzielić, musi wypłacić podwładnemu dodatek do wynagrodzenia o ściśle określonej wysokości.Agnieszka Brzostek•29 października 2015
Druga część komentarza do ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustawW drugiej części komentarza do ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) omawiamy kolejne zmiany związane z przepisami dotyczącymi uprawnień rodzicielskich. Dotyczą one m.in. tego, że pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu wychowawczego do końca roku, w którym dziecko kończy szósty, a nie jak dotychczas, piąty rok życia.Izabela Zawacka•29 października 2015
Kobieta w ciąży może stracić etat. Przepisy kodeksu pracy nie chronią jej w sposób absolutnyPracodawca będzie mógł ją zwolnić m.in. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przestępstwa. Konieczne jest jednak uzyskanie zgody organizacji związkowej. Paweł Ziółkowski•22 października 2015
Zakup odzieży roboczej nie ze środków zakładowego funduszu rehabilitacjiZaopatrzenie pracownika w ubranie ochronne jest realizacją obowiązku wynikającego z kodeksu pracy. Nie można uznać, że wydatek na ten cel stanowi element wyposażenia stanowiska pracy osoby z uszczerbkiem na zdrowiu.Michalina Topolewska•08 października 2015
Komentarz do zmian w kodeksie pracy: Likwidacja dodatkowego macierzyńskiego i możliwość dzielenia się urlopem przez rodzicówUstawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) wprowadza istotne zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich, uregulowanych w dziale ósmym kodeksu pracy. Prezydent RP podpisał ją 5 sierpnia 2015 r., a wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r, z wyjątkiem art. 182 kodeksu pracy, który zacznie obowiązywać 1 marca 2016 r. Izabela Zawacka•24 września 2015
Za niewykonywanie pracy wypłata jak za urlopNowe zapisy Kodeksu pracy pozwalają na zwolnienie pracownika z wykonywania obowiązków w okresie wypowiedzenia. Wynagrodzenie za ten czas obliczane będzie na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wypłaty za urlop – wynika z przygotowanego projektu rozporządzenia. Maciej Suchorabski•24 września 2015
Jak zmienią sie zasady wypowiadania umów na czas określonyWiększość moich pracowników jest zatrudniona na podstawie wieloletnich umów o pracę na czas określony. Wiem, że zgodnie ze zmienionymi przepisami kodeksu pracy okresy wypowiedzenia takich umów oraz tych na czas nieokreślony będą tożsame. Czy wydłużony okres wypowiedzenia będzie miał zastosowanie do kontraktów terminowych zawieranych dopiero po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy, czy też do tych obowiązujących?03 września 2015
Łatwiej wspólnie opiekować się dzieckiem i kontynuować pracęProjekt nowelizacji został przygotowany z inicjatywy Prezydenta RP. Sejm uchwalił ustawę 24 lipca 2015 r., Senat nie wniósł do niej poprawek. Prezydent podpisał ją 5 sierpnia, a 31 sierpnia 2015 r. ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1268. Nowe regulacje przynoszą wygodne rozwiązania dla pracujących rodziców. Alicja Dobrenko•03 września 2015
Pracownik nie chce wykorzystać zaległego urlopu? Pracodawca może go ukaraćNie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlop w terminie, jaki nakazuje Kodeks pracy. Warto mieć jednak świadomość, że niewykorzystany urlop nie przepada, i że możemy, a nawet powinniśmy, wykorzystać go jak najszybciej.30 sierpnia 2015
Będzie możliwość wypowiadania porozumień w sprawie wydłużania okresów rozliczeniowych?PIP chce, aby przepisy przewidywały możliwość wypowiadania porozumień w sprawie wydłużania okresów rozliczeniowych. Pracodawcy są przeciw.Łukasz Guza•18 sierpnia 2015
Przy rozstaniu w trybie natychmiastowym należy się rekompensataPracownik rozwiązał z pracodawcą zatrudniającym ponad 20 osób umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez firmę podstawowych obowiązków wobec niego. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odprawa?06 sierpnia 2015
Za pracę w sobotę nadal dzień wolny, a nie wypłata dodatkuSejm nie zdąży już uchwalić ani zakazu stosowania weksli przez pracodawców, ani przepisów umożliwiających wypłatę dodatku za pracę w sobotę zamiast oddawania czasu wolnegoŁukasz Guza•06 sierpnia 2015
Urlopy dla rodziców bardziej elastyczne. Komorowski jeszcze dzisiaj podpisze ustawęPrezydent podpisze dziś nowelizację kodeksu pracy, która umożliwi rodzicom swobodniejsze wykorzystanie płatnej opieki nad dzieckiem – dowiedziała się DGP. Aż 16 tygodni rodzicielskiego będzie można wybrać w dowolnie wskazanym momencie, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy sześć lat.Łukasz Guza•05 sierpnia 2015