kodeks pracy

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują świadczenia określone w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Świadczenia te przysługują nie od pracodawcy, lecz od ZUS. Czy można żądać od pracodawcy odszkodowania w wysokości przekraczającej wysokość świadczeń z ZUS?

W trakcie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu. Co to oznacza w praktyce dla osoby przebywającej na urlopie? Czy w tym okresie przysługują jej uprawnienia pracownicze?

Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Kodeks pracy nie definiuje jednak tego pojęcia. Dlatego na tym tle dochodzi często do sporów między stronami stosunku pracy. Warto zastanowić się więc, jaka działalność pracownika może być uznana za działalność konkurencyjną?

Firmy częściej będą zatrudniać pracowników na czas określony i rzadziej zwalniać ich dyscyplinarnie. Bezprawnie zwolniony pracownik może żądać od byłego pracodawcy odszkodowania za czas poszukiwania pracy. Sądy pracy będą określać wysokość odszkodowań bezprawnie zwolnionych pracowników.

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Mimo, że okres wypowiedzenia minął już ponad miesiąc temu, do dnia dzisiejszego nie otrzymałem świadectwa pracy. Z tego też powodu nie mogłem zarejestrować się w urzędzie pracy i nie otrzymuję zasiłku dla bezrobotnych. Czy mogę zmusić pracodawcę, aby zrekompensował mi tę stratę?

W celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem pracownik może wziąć urlop wychowawczy. Na jakich warunkach pracodawca udziela mu takiego urlopu? Czy z uprawnienia tego może korzystać oboje rodziców?

Stan nietrzeźwości pracownika nie przesądza automatycznie o tym, że odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy mu się nie należy.

Zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, która stanowi załącznik do regulaminu wynagradzania w naszej firmie, stanowisku starszego specjalisty odpowiada kategoria zaszeregowania VII - VIII. Ponadto osoba zatrudniona na tym stanowisku powinnna mieć wyższe wykształcenie. Po długich poszukiwaniach odpowiedniego kandydata przyjęliśmy do pracy osobę, która nie ma jednak wyższego wykształcenia (osoba ze średnim wykształceniem powinna być zatrudniona na stanowisku specjalisty). Czy możemy zatrudnić tego pracownika na stanowisku starszego specjalisty, płacąc mu jednak wynagrodzenie przysługujące za pracę specjalisty?

Kodeks pracy posługuje się różnymi terminami przy określaniu uprawnień pracowniczych. Dotyczy to w szczególności okresu, na jaki zawierana jest umowa na okres próbny, długości urlopu macierzyńskiego, nabycia uprawnień do urlopu wychowawczego, okresów wypowiedzenia umowy o pracę. W jaki sposób należy liczyć terminy dla poszczególnych zdarzeń? Co w przypadku, gdy kodeks pracy nie stanowi, w jaki sposób liczyć terminy?