Wiek i prawo do emerytury nie uzasadniają zwolnieniaOsiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może być wyłączną przyczyną zwolnienia. Sądy mogą uchylać nieprawomocne wyroki w sprawach dotyczących zwolnień starszych pracowników. Wzrośnie liczba zatrudnionych kobiet powyżej 60 roku życia i mężczyzn, którzy mają ponad 65 lat.Łukasz Guza•26 stycznia 2009
Kiedy pracownik dostanie odprawę emerytalnąCzy w wyniku ostatniej zmiany systemu emerytalnego osoba, która nie rozwiązuje stosunku pracy i kontynuując zatrudnienie pobiera także emeryturę, może liczyć na odprawę emerytalną? A jeśli tak, to w którym momencie? Czy w takiej sytuacji nie zostanie zerwany związek między przejściem na emeryturę a ustaniem stosunku pracy?Agnieszka Fedor•23 stycznia 2009
Kiedy pracownik może ubiegać się o odszkodowanie z tytułu dyskryminacjiOsoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.Danuta Klucz•23 stycznia 2009
Pracownik będzie mógł być zwolniony z badań wstępnychPrzyjmowane do pracy osoby, które posiadają ważne orzeczenie lekarskie, nie będą musiały przechodzić badań wstępnych.Łukasz Guza•23 stycznia 2009
Na czym polega odpowiedzialność pracodawcy za stan bhp w firmieOstatnie dwie duże nowelizacje kodeksu pracy wprowadziły wiele zmian do postanowień kodeksowych. Jedną z nich jest zmiana brzmienia art. 207 par. 1 k.p. Reguluje on odpowiedzialność pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na czym polega zmiana tego przepisu i dlaczego została wprowadzona?Bartłomiej Raczkowski•22 stycznia 2009
Wiek emerytalny nie uzasadnia zwolnieniaOsiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie może być wyłącznym powodem rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę.Łukasz Guza•22 stycznia 2009
Prawo do odprawy nie wynika z wadliwego wypowiedzenia umowyZasądzenie odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę nie zwalnia pracownika, który chce uzyskać odprawę, z obowiązku udowodnienia przyczyny rozwiązania stosunku pracy.Anna Puszkarska•22 stycznia 2009
Dla kogo dłuższe urlopy macierzyńskieOd nowego roku zwiększony został wymiar urlopu macierzyńskiego. Skorzystają z tego nie tylko osoby, które dopiero pójdą na taki urlop. Ustawodawca zagwarantował bowiem automatyczne przedłużenie urlopu tym, którzy korzystali z niego 1 stycznia 2009 r.Anna Puszkarska•22 stycznia 2009
"Urzędy też powinny pracować na dwie zmiany"Rozmawiamy z DARIUSZEM WOJTASIKIEM, prezesem Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa - Praca na dwie zmiany to ułatwienie dla pracujących rodziców, którzy zajmują się wychowaniem dzieci. Korzyści z niej ma też pracodawca, który nie musi tworzyć nowych stanowisk pracy i rozbudowywać systemu informatycznego, oraz petenci korzystający z dłuższych godzin otwarcia urzędu.Rozmawiał Artur Radwan•22 stycznia 2009
Czy można rozwiązać umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy przez pracownikaDzień rozpoczęcia pracy przez pracownika nie musi pokrywać się z dniem zawarcia umowy o pracę. Kiedy w takim przypadku dochodzi do nawiązania stosunku pracy i czy można rozwiązać umowę jeszcze przed rozpoczęciem pracy przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•21 stycznia 2009
Prace różniące się ilością i jakością nie są pracami jednakowymiJeśli prace tożsame pod względem rodzaju kwalifikacji wymaganych do ich wykonywania różnią się w zakresie ilości i jakości, to wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu kodeksu pracy.Anna Puszkarska•21 stycznia 2009
Luka w prawie: firmy mogą nie płacić składek nawet przez sześć latPo powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego firmy nie muszą płacić za rodziców niektórych składek. Pracodawcy mogą porozumiewać się z pracownikami, aby wykorzystywali choćby kilka dni urlopu wychowawczego. Firmy nie muszą zgłaszać do ZUS, że nie opłacają składek za konkretnych rodziców.Łukasz Guza•21 stycznia 2009
Kto przez dłuższy okres będzie korzystał z zasiłków macierzyńskich i chorobowychOd 1 stycznia 2009 r. wymiar urlopu macierzyńskiego, a zatem także okres korzystania z zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Wydłużeniu do 270 dni uległ też czas pobierania zasiłku chorobowego przez niezdolną do pracy kobietę w ciąży.Aneta Maj•21 stycznia 2009
Jakie uprawnienia przysługują ojcu wychowującemu dzieckoW tym roku ojcowie wychowujący dzieci zyskali prawo do dłuższych urlopów macierzyńskich, nie muszą też obawiać się zwolnienia z pracy, jeśli zamiast korzystać z urlopu wychowawczego, obniżą swój wymiar czasu pracy.Danuta Klucz•21 stycznia 2009
Czy pracownik musi chronić tajemnicę swojego byłego pracodawcyPracodawca nie podpisał z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy oznacza to, że pracownik tajemnice firmy, w której pracował, może wykorzystywać w nowej pracy bez ograniczeń? Czy też są one chronione na innej podstawie niż wspomniana umowa?Aleksandra Minkowicz-Flanek•20 stycznia 2009
Ochrona nie przysługuje rodzicom adopcyjnymRodzice, którzy adoptują dziecko, nie są dostatecznie chronieni przed utratą pracy w trakcie korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.Michalina Topolewska•20 stycznia 2009
Kiedy konflikt z pracodawcą może być przyczyną rozwiązania umowy o pracęPracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli konflikt, jaki jest między nimi, jest zawiniony przez pracownika.Ryszard Sadlik•20 stycznia 2009
Czy pracownica w ciąży może wycofać zgodę na odejście z pracyJakie prawa ma pracownica, która podpisała porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży? Czy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu, czy jednak będzie działać ochrona stosunku pracy? Czy pracownica może wycofać się z podpisanego porozumienia?Katarzyna Dulewicz•19 stycznia 2009
Rząd: pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku zatrudnienia inspektorówFirmy będą musiały wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Nie będą to jednak inspektorzy ochrony przeciwpożarowej.Łukasz Guza•19 stycznia 2009
Komisja Trójstronna zapowiada stały monitoring skutków kryzysuUtrzymanie miejsc pracy, wsparcie dla przedsiębiorców w sytuacji kryzysu i osłony socjalne dla pracowników - to podstawowe obszary, którymi w najbliższych miesiącach będzie zajmował się zespół polityki gospodarczej i rynku pracy Komisji Trójstronnej.16 stycznia 2009