Zmiany w kodeksie pracy: więcej obowiązków firm, lepsza ochrona pracownikówFirmy muszą stworzyć wykaz prac, które mogą wykonywać co najmniej dwie osoby. Molestowaniem będzie tworzenie w miejscu pracy uwłaczającej, wrogiej lub zastraszającej atmosfery. Rząd wycofuje się z przepisów nakładających na każdego pracodawcę obowiązek zatrudnienia inspektora przeciwpożarowegoŁukasz Guza•16 stycznia 2009
Fatalna sytuacja kobiet zatrudnionych w super i hipermarketachNieprzestrzeganie ustawowego czasu pracy, niechętne udzielanie urlopów, zmuszanie do przenoszenia nadmiernych ciężarów czy mobbing - to jedne z najczęstszych naruszeń prawa pracy w supermarketach. W czwartek w Warszawie zaprezentowano wyniki badania "Sytuacja pracownic super- i hipermarketów".15 stycznia 2009
MPiPS: przepis dotyczący specjalistów od ochrony przeciwpożarowej będzie zmienionyPrzepis dotyczący ochrony przeciwpożarowej zawarty w nowelizacji Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 18 stycznia zostanie jak najszybciej zmieniony - zapewniła rzeczniczka resortu pracy Bożena Diaby.15 stycznia 2009
Małe firmy nie powinny zatrudniać inspektorówNowe obowiązki pracodawców związane z ochroną przeciwpożarową powinny być zróżnicowane ze względu na liczbę zatrudnionych pracowników oraz formy korzystania z obiektów pracy.Łukasz Guza•15 stycznia 2009
Roszczenia pracownicze w razie niewypłacalności pracodawcy w orzecznictwie Sądu NajwyższegoOchrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy uregulowana była najpierw ustawą z 29 grudnia 1993 r., a od 1 października 2006 r. ustawą z 13 lipca 2006 r. Nowelizacja przepisów w tym zakresie wynikała z obowiązku dostosowania krajowych regulacji prawnych do prawa Unii Europejskiej. Wdrożyła ona do polskiego prawa Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2002/74/WE z 23 września 2002 r. zmieniającą Dyrektywę Rady nr 80/987/EWG o zbliżaniu ustawodawstw państw członkowskich dotyczących ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy. Leszek Jaworski•15 stycznia 2009
Dodatkowy urlop macierzyński można łączyć z pracąW czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie można wykonywać pracę na rzecz pracodawcy udzielającego tego urlopu.Anna Puszkarska•14 stycznia 2009
Firma może zwalniać pracownika, który osiągnie wiek emerytalnyPracodawca nie narusza zasad równego traktowania w zatrudnieniu, jeśli zwolni pracownika, który osiągnął wiek emerytalny.Artur Radwan•14 stycznia 2009
Na jak długo można powierzyć inną pracęNa przełomie roku faktyczny okres wykonywania innej pracy niż uzgodniona w umowie o pracę może być dłuższy niż trzy miesiące.Danuta Klucz•13 stycznia 2009
Kiedy trzeba wprowadzić zmianyPracodawca może w miarę swobodnie ustalać systemy i rozkłady czasu pracy i zmieniać je w każdym czasie stosownie do potrzeb firmy.Danuta Klucz•13 stycznia 2009
Czy odmowę uzasadnićPracodawca powinien uwzględnić wniosek urlopowy pracownika, jeżeli nie koliduje to z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy zakładu.Danuta Klucz•13 stycznia 2009
Straż pożarna: inspektorzy tylko w dużych firmachDo końca stycznia 2009 r. inspektorzy pracy nie będą sprawdzać m.in., czy firmy zatrudniają inspektora ochrony przeciwpożarowej. Zmiany uciążliwych przepisów będzie domagać się Państwowa Straż Pożarna.Łukasz Guza•13 stycznia 2009
Zmiana prawa zmusi firmy do zatrudniania specjalistów od ochrony przeciwpożarowejWystarczy średnie wykształcenie, około 1,2 tys. zł w kieszeni i dobre chęci, aby zostać inspektorem ochrony przeciwpożarowej. Jednostki prowadzące takie szkolenia przeżywają w tej chwili prawdziwe oblężenie.Łukasz Kuligowski•12 stycznia 2009
Dyskryminowany przez kierownika dostanie odszkodowanie od firmyPracodawca, który nie reaguje na złe traktowanie przez kierowników podległych im pracowników, nie zapewnia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.Artur Radwan•12 stycznia 2009
Co grozi za odmowę zawarcia umowy przyrzeczonejKandydat na pracownika jest zatrudniony u innego pracodawcy. Czy można zawrzeć z takim kandydatem przedwstępną umowę o pracę, w której strony zobowiążą się do zawarcia umowy o pracę po zakończeniu umowy z obecnym pracodawcą? Jeśli tak, jakie są skutki niewykonania zobowiązania wynikającego z umowy przedwstępnej?09 stycznia 2009
Resort pracy: zmiana przepisów przeciwpożarowych podyktowana dyrektywami unijnymiUnia Pracy zarzuca Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej, że nowelizacja przepisów przeciwpożarowych w kodeksie pracy została przeprowadzona po to, by dać zarobić Ochotniczej Straży Pożarnej, na czele której stoi wicepremier Waldemar Pawlak (PSL). Minister Jolanta Fedak (PSL) odpiera zarzuty i podkreśla, że zmiana prawa jest podyktowana dyrektywami unijnymi.08 stycznia 2009
Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie wzrosło o 150 złPracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Obecnie wynosi ono 1276 zł.Wyjątek stanowią pracownicy rozpoczynajacy swoją karierę zawodową. W pierwszym roku pracy ich wynagrodzenie wynosić może 80 proc. płacy minimalnej.Dorota Twardo•08 stycznia 2009
Czy pracownik, który sam rozwiązał umowę, ma prawo do odprawyPracownik po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę rozwiązał umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Czy w takiej sytuacji należy mu się odprawa pieniężna z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych?Aleksandra Minkowicz-Flanek•06 stycznia 2009
Czy trzeba uzasadnić zwolnieniePracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony nie jest chroniony tak samo jak pracownik, z którym zawarta została umowa bezterminowa.Danuta Klucz•06 stycznia 2009
Kto może przeprowadzić instruktaż bhpDo przeprowadzania instruktażu ogólnego uprawniony jest pracownik służby bhp lub osoba wykonująca zadania tej służby i pod pewnymi warunkami także pracodawca albo inny pracownik wyznaczony przez niego.Edmund Guzowski•06 stycznia 2009
Wzrosną odszkodowania i dodatek za pracę w nocyOd 1 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło z 1126 do 1276 zł. Więcej zarobią m.in. najgorzej wynagradzani oraz osoby pracujące nocą.Łukasz Guza•06 stycznia 2009