Negocjacje o zmianach w prawie pracy: związki odrzucają propozycje pracodawcówZwiązki zawodowe nie zgodziły się podczas środowego posiedzenia Prezydium Komisji Trójstronnej na przygotowane przez pracodawców propozycje zmian w prawie pracy. Chcą bowiem, aby wzięto pod uwagę także ich postulaty.28 stycznia 2009
Czy zakaz konkurencji można zapisać w umowie o pracęPracodawca może zobowiązać pracownika do przestrzegania zakazu konkurencji zarówno na etapie zawierania umowy o pracę, jak i w czasie trwania stosunku pracy. Jaka forma jest wymagana dla skutecznego związania pracownika zakazem konkurencji? Czy klauzula konkurencyjna może być częścią umowy o pracę?Arkadiusz Sobczyk•28 stycznia 2009
Czy koszty zatrudnienia zależą od wieku pracownikaPracodawcy zatrudniający pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, korzystać będą ze zwolnień w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Anna Puszkarska•27 stycznia 2009
W jaki sposób należy wyznaczyć w firmie specjalistęPracownicy do spraw ochrony przeciwpożarowej powinni posiadać co najmniej średnie wykształcenie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub mieć tytuł zawodowy technika pożarnictwa.Anna Puszkarska•27 stycznia 2009
Czy urlop chroni przed zwolnieniemPracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, korzystającej z obniżenia wymiaru czasu pracy.Ewa Drzewiecka•27 stycznia 2009
Czy na urlopie macierzyńskim można wykonywać pracęTylko dodatkowy urlop macierzyński można będzie łączyć z wykonywaniem pracy.Anna Puszkarska•27 stycznia 2009
Firmy łatwiej mogą zmieniać warunki pracy rodzicówPracodawcy mogą jednostronnie zmieniać stanowisko pracy rodzica wracającego do firmy po urlopie macierzyńskim. Pracownikowi, któremu zmienia się warunki pracy, należy się wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Znowelizowany kodeks pracy, który miał lepiej chronić rodziców, pogarsza ich sytuację.Łukasz Guza•27 stycznia 2009
Wiek i prawo do emerytury nie uzasadniają zwolnieniaOsiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może być wyłączną przyczyną zwolnienia. Sądy mogą uchylać nieprawomocne wyroki w sprawach dotyczących zwolnień starszych pracowników. Wzrośnie liczba zatrudnionych kobiet powyżej 60 roku życia i mężczyzn, którzy mają ponad 65 lat.Łukasz Guza•26 stycznia 2009
Kiedy pracownik dostanie odprawę emerytalnąCzy w wyniku ostatniej zmiany systemu emerytalnego osoba, która nie rozwiązuje stosunku pracy i kontynuując zatrudnienie pobiera także emeryturę, może liczyć na odprawę emerytalną? A jeśli tak, to w którym momencie? Czy w takiej sytuacji nie zostanie zerwany związek między przejściem na emeryturę a ustaniem stosunku pracy?Agnieszka Fedor•23 stycznia 2009
Kiedy pracownik może ubiegać się o odszkodowanie z tytułu dyskryminacjiOsoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.Danuta Klucz•23 stycznia 2009
Pracownik będzie mógł być zwolniony z badań wstępnychPrzyjmowane do pracy osoby, które posiadają ważne orzeczenie lekarskie, nie będą musiały przechodzić badań wstępnych.Łukasz Guza•23 stycznia 2009
Na czym polega odpowiedzialność pracodawcy za stan bhp w firmieOstatnie dwie duże nowelizacje kodeksu pracy wprowadziły wiele zmian do postanowień kodeksowych. Jedną z nich jest zmiana brzmienia art. 207 par. 1 k.p. Reguluje on odpowiedzialność pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na czym polega zmiana tego przepisu i dlaczego została wprowadzona?Bartłomiej Raczkowski•22 stycznia 2009
Wiek emerytalny nie uzasadnia zwolnieniaOsiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie może być wyłącznym powodem rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę.Łukasz Guza•22 stycznia 2009
Prawo do odprawy nie wynika z wadliwego wypowiedzenia umowyZasądzenie odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę nie zwalnia pracownika, który chce uzyskać odprawę, z obowiązku udowodnienia przyczyny rozwiązania stosunku pracy.Anna Puszkarska•22 stycznia 2009
Dla kogo dłuższe urlopy macierzyńskieOd nowego roku zwiększony został wymiar urlopu macierzyńskiego. Skorzystają z tego nie tylko osoby, które dopiero pójdą na taki urlop. Ustawodawca zagwarantował bowiem automatyczne przedłużenie urlopu tym, którzy korzystali z niego 1 stycznia 2009 r.Anna Puszkarska•22 stycznia 2009
"Urzędy też powinny pracować na dwie zmiany"Rozmawiamy z DARIUSZEM WOJTASIKIEM, prezesem Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa - Praca na dwie zmiany to ułatwienie dla pracujących rodziców, którzy zajmują się wychowaniem dzieci. Korzyści z niej ma też pracodawca, który nie musi tworzyć nowych stanowisk pracy i rozbudowywać systemu informatycznego, oraz petenci korzystający z dłuższych godzin otwarcia urzędu.Rozmawiał Artur Radwan•22 stycznia 2009
Czy można rozwiązać umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy przez pracownikaDzień rozpoczęcia pracy przez pracownika nie musi pokrywać się z dniem zawarcia umowy o pracę. Kiedy w takim przypadku dochodzi do nawiązania stosunku pracy i czy można rozwiązać umowę jeszcze przed rozpoczęciem pracy przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•21 stycznia 2009
Prace różniące się ilością i jakością nie są pracami jednakowymiJeśli prace tożsame pod względem rodzaju kwalifikacji wymaganych do ich wykonywania różnią się w zakresie ilości i jakości, to wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu kodeksu pracy.Anna Puszkarska•21 stycznia 2009
Luka w prawie: firmy mogą nie płacić składek nawet przez sześć latPo powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego firmy nie muszą płacić za rodziców niektórych składek. Pracodawcy mogą porozumiewać się z pracownikami, aby wykorzystywali choćby kilka dni urlopu wychowawczego. Firmy nie muszą zgłaszać do ZUS, że nie opłacają składek za konkretnych rodziców.Łukasz Guza•21 stycznia 2009
Kto przez dłuższy okres będzie korzystał z zasiłków macierzyńskich i chorobowychOd 1 stycznia 2009 r. wymiar urlopu macierzyńskiego, a zatem także okres korzystania z zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Wydłużeniu do 270 dni uległ też czas pobierania zasiłku chorobowego przez niezdolną do pracy kobietę w ciąży.Aneta Maj•21 stycznia 2009