kodeks pracy

W niektórych sytuacjach pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu zaległego bez jego zgody.

Pracownik wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Jakie wynagrodzenie musi mu przyznać pracodawca. Co to znaczy za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem?

Wyrażanie przez pracownika krytycznej opinii o firmie podczas zebrania nie ma związku z jego pracą. Firma na tej podstawie nie może rozwiązać z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim podlega co do zasady ochronie stosunku pracy. Jaka jest jego sytuacja po powrocie z urlopu macierzyńskiego, co może zrobić pracodawca, który nie ma już pracy dla takiego pracownika?

Podpisując przedwstępną umowę o pracę, strony zobowiązują się do nawiązania w przyszłości stosunku pracy na warunkach określonych w tej umowie. Strona uchylająca się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę musi się liczyć z koniecznością zapłaty drugiej stronie odszkodowania.

Nowy obowiązek wyznaczenia pracownika odpowiedzialnego za wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji stał się przedmiotem powszechnej krytyki ze względu na wysokie wymagania formalne w zakresie wyszkolenia, jakie musi spełniać taki pracownik. Resort pracy już przedstawił projekt nowelizacji k.p., mający złagodzić te wymagania. Jakie kwalifikacje obecnie musi spełniać taki pracownik i jakie w tym zakresie zmiany proponuje ministerstwo?

Obowiązek prowadzenia akt osobowych dotyczy każdego pracodawcy, nawet zatrudniającego jednego pracownika. Obejmuje on założenie i prowadzenie dokumentacji oraz jej przechowywanie przez 50 lat w odpowiednich warunkach. Pracownicy nie mają powodów do niepokoju w razie upadłości czy likwidacji pracodawcy - dokumenty są bowiem nadal przechowywane, nawet gdyby pracodawca nie zapewnił na ten cel odpowiednich środków. Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy, jak poważne obowiązki wiążą się z ochroną danych osobowych i na jak poważne konsekwencje narażają się, nie wydając kadrowym odpowiednich upoważnień. Muszą także pamiętać o tym, że prawo wglądu do akt osobowych ma pracownik, a inne osoby - co do zasady - wyłącznie za jego zgodą.

Związki zawodowe nie zgodziły się podczas środowego posiedzenia Prezydium Komisji Trójstronnej na przygotowane przez pracodawców propozycje zmian w prawie pracy. Chcą bowiem, aby wzięto pod uwagę także ich postulaty.

Pracodawcy zatrudniający pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, korzystać będą ze zwolnień w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Pracownicy do spraw ochrony przeciwpożarowej powinni posiadać co najmniej średnie wykształcenie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub mieć tytuł zawodowy technika pożarnictwa.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, korzystającej z obniżenia wymiaru czasu pracy.

Tylko dodatkowy urlop macierzyński można będzie łączyć z wykonywaniem pracy.