SN: Odszkodowanie z Kodeksu pracy za każdy przypadek dyskryminacji pracownikaNierówne traktowanie i dyskryminacja pracowników dziś są praktycznie tym samym, a więc każde odszkodowanie z powyższych tytułów powinno być ustalane na zasadach określonych w Kodeksie pracy – czyli nie mniej niż minimalne wynagrodzenie. Michał Culepa•24 sierpnia 2023
Pośpiech w zwolnieniu nie uchroni przed przymusowym przywróceniemNowe zabezpieczenie w postaci nakazu zatrudnienia do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sporu dotyczy także postępowań wszczętych i niezakończonych przed wejściem nowych przepisów w życie. W błędzie są ci, którzy sądzą, że można uprzedzić zmiany w k.p.c., wręczając wypowiedzenie terazJoanna Śliwińska•24 sierpnia 2023
Webinarium „Czy zawieranie umów o pracę na okres próbny ma jeszcze jakiś sens?” + certyfikat gwarantowanyTo ciekawe pytanie, prawda? Warto znać na nie odpowiedź! Podczas webinarium ekspert kompleksowo omówi cały zakres nowelizacji Kodeksu pracy związany z zawieranym umów o pracę na okres próbny oraz – co istotniejsze – wskaże korzystniejsze rozwiązania dla pracodawców w tym zakresie! 21 sierpnia 2023
Jakie są podstawowe prawa pracownika w Polsce?W Polsce, prawa pracowników są uregulowane przez szereg przepisów prawa pracy.16 sierpnia 2023
Zwolnienie z powodu siły wyższej a zwolnienie lekarskie lub urlopdr hab. Janusz Żołyński•10 sierpnia 2023
Rozliczenie nadgodzin powinno być ujednoliconeCzłonkowie służby cywilnej zyskają możliwość otrzymywania dodatkowych wynagrodzeń za pracę po godzinach. Wciąż na poszczególnych szczeblach urzędów, w tym nawet wśród administracji rządowej regulacje są skrajnie odmienne w tym zakresieArtur Radwan•31 lipca 2023
Świadectwo pracy 2023: Kiedy pracodawca musi je wystawić i ile ma na to czasu?Świadectwo pracy to niedoceniany, ale niezwykle ważny dokument, który powinien otrzymać pracownik po zakończeniu pracy. Czy pracodawca musi je wystawić? W jakim czasie pracownik powinien je otrzymać od pracodawcy?Adrian Borek•21 lipca 2023
Umowa na zastępstwo nie powinna się kończyć nieoczekiwanie dla pracownikaProblemy z wykładnią przepisów dotyczących umów na zastępstwo czy też umów zawieranych na wykonanie prac o charakterze dorywczym lub sezonowym są znane od lat. Teraz wracają ze zdwojoną intensywnością w związku z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•13 lipca 2023
Jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują pracownikomKodeks pracy zawiera obszerną i kompleksową regulację dotyczącą uprawnień pracowników rodziców i wynikających z nich obowiązków pracodawcy. Zapewnia on nie tylko określone urlopy i zwolnienia od pracy na czas opieki nad nowo narodzonym dzieckiem, lecz także gwarantuje ochronę przed zwolnieniem w czasie ciąży i w okresie korzystania przez rodziców ze swoich uprawnień. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz•06 lipca 2023
Urlop na żądanie: Ile dni i jak można wziąć? Czy pracodawca może odmówić?Urlop na żądanie funkcjonuje w polskim prawie pracy od 2003 roku. To szczególny rodzaj urlopu, którego nie trzeba uzgadniać z pracodawcą. W ciągu 20 lat narosło wokół niego wiele mitów. Czy pracodawca może odmówić tego urlopu? Kiedy i jak zgłosić wolne na żądanie? Czy dostępny limit urlopu można wykorzystać ciągiem? Wyjaśniamy.Ewa Karbowicz•27 czerwca 2023
Kodeks pracy. Sprawdź nowe rodzaje wykroczeń [PORADNIK DGP]W ramach nowelizacja Kodeksu pracy katalog wykroczeń w nim zawarty został znacząco rozszerzony. Wprowadzono sankcje wobec pracodawców, którzy nie wywiążą się należycie z ciążącego na nich obowiązku informacyjnego wobec pracowników. Kary sięgają od tysiąca do 30 tys. złotych. Karolina Kanclerz•23 czerwca 2023
GIP: przerwy śniadaniowe zależą od faktycznego czasu pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 czerwca 2023
Zmiany w kodeksie pracy? Trzeba odpowiedzieć na wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, ale można odmówićInspektor kontroli zarzucił mi, że zbyt wielu moich pracowników wykonuje pracę na podstawie umów w niepełnym wymiarze czasu pracy. Marcin Stanecki•15 czerwca 2023
Związkowcy i pracodawcy przejmą ważne uprawnienia od rząduPartnerom społecznym w Polsce łatwiej będzie kształtować warunki zatrudnienia i wysokość wynagrodzeń minimalnych pracowników w poszczególnych firmach, a nawet całych gałęziach gospodarkiMateusz Rzemek•12 czerwca 2023