Prezes może pracować bez zgody wspólnikówCzłonek zarządu może być pracownikiem spółki, nawet jeśli nie podejmie ona uchwały o jego zatrudnieniu na etat. Wystarczy, że jego zatrudnienie ma charakter stosunku pracy.Artur Radwan•28 września 2010
Czy można uzależnić wysokość wynagrodzenia pracownika od wyników firmyPracodawca chciałby zmienić zasady wynagradzania pracowników. Zamierza zaproponować (wypowiedzenie zmieniające), aby wynagrodzenie zasadnicze pracownika składało się z 70 proc. dotychczasowej płacy zasadniczej, oraz 30 proc. dotychczasowej płacy zasadniczej zależnych od dodatniego wyniku ekonomicznego firmy. Czy można podzielić dotychczasowe jednolite wynagrodzenie zasadnicze pracownika na części i uzależnić jedną z nich od wyników gospodarczych pracodawcy?27 września 2010
Czy pracodawca musi dać odchodzącemu z firmy pracownikowi referencjePracownik, odchodząc z pracy, zwrócił się o wydanie pisemnych referencji. Czy pracodawca ma obowiązek wydać referencje na żądanie pracownika?24 września 2010
To już pewne: Trzech Króli dniem wolnym od pracy6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, będzie dniem wolnym od pracy - zdecydował w piątek Sejm, nowelizując Kodeks pracy i ustawę o dniach wolnych od pracy. Nowelą zajmie się jeszcze Senat. 24 września 2010
Przedsiębiorstwo ponosi koszty badań lekarskich pracownikówKoszty przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych ponosi pracodawca. Dodatkowo firma opłaca też inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. Łukasz Guza•24 września 2010
Potrącenie z pensji jest możliwe tylko za zgodą pracownikaFirma może potrącić pracownikowi z jego wynagrodzenia tylko wskazane w kodeksie pracy należności. W innych przypadkach potrzeba pisemnej zgody pracownika.Andrzej Marek•24 września 2010
Czy można jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyPowszechną praktyką pracodawców jest jednostronne zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w szczególności w okresie wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem?23 września 2010
Urlop na żądanie: Pracownik musi liczyć się z interesem firmyPodwładny ma prawo korzystać z urlopu na żądanie w wybranym przez siebie dniu. Przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu z niego powinien jednak uwzględnić potrzeby i interes pracodawcy.Dariusz Gawron Jedlikowski•23 września 2010
Pracodawca powinien wypłacić przestojowe za przerwęZa niezawiniony przez pracownika przestój w pracy firma musi mu zapłacić wynagrodzenie obliczane według zasad przewidzianych w kodeksie pracy.Andrzej Marek•23 września 2010
Czy prezes zarządu spółki może być jednocześnie zatrudniony w spółce jako specjalistaW spółce kapitałowej prezes zarządu wykonuje jednocześnie obowiązki głównego technologa. W związku ze swoją funkcją w organie spółki pobiera wynagrodzenie. Czy wolno zatrudnić go jednocześnie na umowę o pracę jako głównego technologa?22 września 2010
Sejm: PO i PSL za wolnym dniem w Trzech Króli, PiS i Lewica stawiają warunkiPrzywrócenie święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy bezwarunkowo poparły w środę w Sejmie kluby PO i PSL. Kluby PiS i Lewicy też są "za", ale mają zastrzeżenia do proponowanych jednocześnie przez PO zmian w Kodeksie pracy.22 września 2010
Stosunek pracy: Powód wypowiedzenia musi być prawdziwyPracodawca ma obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokładnej przyczyny uzasadniającej taką decyzję.Andrzej Marek•22 września 2010
Trzech Króli dniem wolnymTrzy z czterech klubów parlamentarnych (PO, PiS i PSL) zgadzają się na to, by 6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, był dniem wolnym od pracy.Łukasz Guza•22 września 2010
Jakie koszty utrzymania międzyzakładowej organizacji związkowej pokrywa pracodawcaKto i w jakiej wysokości ponosi koszty utrzymania międzyzakładowej organizacji związkowej, jeśli swoim działaniem obejmuje ona kilku pracodawców?21 września 2010
Działacza można zwolnić tylko za zgodą związku zawodowegoNa rozwiązanie stosunku pracy z osobą upoważnioną do reprezentacji związku zawodowego wymagana jest zgoda związku. Nie może być ona dorozumiana. Firma nie może wyznaczać terminu jej udzielenia.Maciej Chakowski•21 września 2010
Zwolnienie za przekazanie pracodawcy fałszywych dokumentówPracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za przekazanie mu fałszywych dokumentów. Przed zwolnieniem pracownika nie może się bronić tym, że dokonała tego inna osoba.Artur Radwan•21 września 2010
Jak powinien być skonstruowany regulamin pracy i co grozi za jego nieprzestrzeganiePracownik musi zapoznać się z regulaminem pracy. Fakt ten powinien pisemnie potwierdzić. Pracodawca może zapisać w nim te obowiązki podwładnego, które mają dla firmy szczególne znaczenieDariusz Gawron Jedlikowski•20 września 2010
Szkolenie związkowca nie może zakłócać działania firmyFirma powinna uwzględnić wniosek związku zawodowego o zwolnienie jego członka z części dnia pracy w celu wykonania obowiązków związkowychAndrzej Marek•20 września 2010
Czy pracodawca ma prawo pobrać odciski palcówPracodawca nie może domagać się od pracowników wyrażenia zgody na pobranie od nich danych biometrycznych w celu kontroli przestrzegania czasu pracy.Rafał Krawczyk•18 września 2010
Kiedy zwalniając pracownika dolicza się świadczenie rehabilitacyjneFirma, która chce natychmiast zwolnić długotrwale chorego pracownika, musi do okresu zasiłkowego doliczyć 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego.Ewa Drzewiecka•17 września 2010