Przekazanie zakładu pracy: odrzucenie majątku firmy nie zwalnia od przejęcia pracownikówPracodawca, który przejmuje zadania innej firmy, powinien przejąć także jej pracowników. Nie ma znaczenia fakt, że nie przyjął on całego majątku przejmowanego przedsiębiorstwa.Łukasz Guza•17 września 2010
Jakiej działalności konkurencyjnej pracodawca może zakazać pracownikowiUmowa o zakazie konkurencji musi definiować działalność konkurencyjną względem pracodawcy, której pracownikowi nie wolno prowadzić. Czy strony mają swobodę w jej określaniu?16 września 2010
Firma może zwolnić chorego pracownikaPracownik, który dopiero po odwołaniu się do sądu od decyzji ZUS otrzymał przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego, może być w międzyczasie zwolniony z pracy.Artur Radwan•16 września 2010
Firma nie może obniżać pensji za niższe niż zakładane zyskiFirma nie może obniżać wynagrodzenia pracownikowi, jeśli nie osiągnęła zakładanych zysków. W razie gdyby tak jednak postąpiła, pracownik może domagać się w sądzie tej części wynagrodzenia, którą stracił.Dariusz Gawron Jedlikowski•16 września 2010
Zwolnienie skuteczne mimo nieprzyjęcia przez pracownikaPracodawca składający pracownikowi wypowiedzenie musi pamiętać o prawidłowym jego doręczeniu. Od tego uzależniona jest jego skuteczność. Ma to też znaczenie dla określenia początku okresu przedawnienia.Andrzej Marek•16 września 2010
Czy brak wiedzy o ciąży pozwala na uchylenie się od skutków prawnych złożonego wypowiedzeniaWiedza o ciąży może wpłynąć na decyzję pracownicy o rozwiązaniu stosunku pracy. Czy kobieta, która złożyła wypowiedzenie, nie wiedząc, że jest w ciąży, może powołać się na błąd przy składaniu takiego oświadczenia?15 września 2010
Jak obliczyć wartość przedmiotu sporu przy odwołaniu od zwolnienia dyscyplinarnegoPracownik zatrudniony na czas nieokreślony został zwolniony dyscyplinarnie. Zamierza zaskarżyć zwolnienie do sądu, żądając odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, tj. w wysokości trzech pensji. Czy wartość przedmiotu sporu w tym przypadku stanowi kwota żądanego odszkodowania czy wynagrodzenia pracownika za okres roku?14 września 2010
Czy prawo ogranicza wykonywanie pracy przez kobietę w ciążyKobieta w ciąży ma prawo do szczególnej ochrony w pracy.14 września 2010
Związki zawodowe muszą znać powód zwolnienia pracownikaZamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi skonsultować ze związkami zawodowymi. Niezachowanie tego trybu może narazić go na przegraną w sądzie pracy.Andrzej Marek•14 września 2010
Godziny nadliczbowe: Firma sama da wolneZa każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek w wysokości 50 albo 100 proc.Ewa Drzewiecka•14 września 2010
Jakie obowiązki ma pracodawca przejmujący zakład pracy od innego przedsiębiorcyPrzedsiębiorca przejmujący zakład pracy lub jego część od innego przedsiębiorcy staje się dla zatrudnionych w nim pracowników pracodawcą. Jakie w związku z tym ciążą na nim obowiązki?13 września 2010
Czy w umowie można zapisać odpowiedzialność solidarną pracownikówCzy umowa o współodpowiedzialności materialnej zawarta z kilkoma pracownikami może przewidywać, że ponoszą oni względem pracodawcy odpowiedzialność solidarną?10 września 2010
Nie wolno naruszać godności podwładnegoPracodawca nie może podejmować działań niezgodnych z prawem, godzących w dobre imię pracownika. Nie powinien także tolerować takich zachowań wśród innych zatrudnionych przez siebie osób.Andrzej Marek•10 września 2010
Jakie informacje o pracowniku może pozyskiwać pracodawcaFirmy mogą żądać od pracowników m.in. informacji o wykształceniu i miejscu zamieszkania. Pozostałe dane mają prawo uzyskiwać tylko wtedy, gdy tak stanowią przepisy. Na ich podstawie dodatkowych informacji można żądać na przykład od funkcjonariuszy służb mundurowych oraz pracowników służby cywilnej.Łukasz Guza•09 września 2010
Milczenie firmy oznacza zgodę na urlop na żądaniePodwładny może rozpocząć urlop na żądanie, jeśli zgodzi się na to firma. Samo złożenie wniosku w tej sprawie nie upoważnia go do korzystania z dni wolnych.Łukasz Guza•09 września 2010
Za nieprzywrócenie do pracy grozi karaJeżeli umowa o pracę została rozwiązana niezasadnie lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, sąd może nakazać pracodawcy ponowne przyjęcie pracownika do pracyAndrzej Marek•08 września 2010
Firmom trudno ocenić ryzyko zawodoweNiespójne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy utrudniają firmom ocenę ryzyka zawodowego zmiennych miejsc pracy. Nie określają też precyzyjnie, jak pracodawca ma poinformować pracownika o występujących zagrożeniachŁukasz Guza•07 września 2010
Więzienie dla szefa za złe warunki pracyKODEKS PRACY - Inspekcja pracy zawiadamia prokuraturę w razie śmiertelnych wypadków spowodowanych nieprzestrzeganiem bhp06 września 2010
2 dni na opiekę nad dzieckiem w szkoleOd września dziecko pracownicy rozpoczyna naukę w szkole podstawowej. Jeśli chce ona przygotować pierwszoklasistę do nowych obowiązków, może skorzystać z dwóch dni wolnego na opiekę nad dzieckiem.Łukasz Guza•03 września 2010
Firmy będą walczyć o zmiany w urlopachUrlop na żądanie nie może być wykorzystywany do nieformalnych protestów załogi – uważają pracodawcy. Chcą, by pracownicy wcześniej zgłaszali chęć skorzystania z takich dni wolnych.Łukasz Guza•03 września 2010