kodeks pracy

Z danych Ministerstwa Zdrowia (MZ) wynika, że 99,5 proc. podwładnych pozytywnie przechodzi badania lekarskie dopuszczające ich do pracy. W ubiegłym roku lekarze medycyny pracy przeprowadzili wizytację zaledwie w 2 proc. firm, choć mają oni m.in. oceniać zagrożenie występujące na danym stanowisku pracy.

Pracownik z kilkuletnim stażem zatrudniony na czas określony może się domagać od pracodawcy odszkodowania za zatrudnienie na stałe innego mniej doświadczonego pracownika.

Pracownicy zyskają prawo do 21-dniowego płatnego urlopu szkoleniowego, jeśli za zgodą pracodawcy rozpoczną studia podyplomowe.

Zgodnie z nowymi przepisami kodeksu pracy pracownikowi podnoszącemu z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy. Obowiązek udzielenia urlopu powstaje, gdy pracownik przystępuje do egzaminów wskazanych w art. 1032 par. 1 k.p. Wątpliwości budzi uprawnienie do urlopu w wymiarze 6 dni w razie egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe.

Umowa o pracę na czas nieokreślony zawiera postanowienie przewidujące jej automatyczne ustanie w przypadku osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Czy taka umowa jest ważna?

Zdarza się, że pracownicy składają wnioski o dodatkowy urlop macierzyński bez zachowania przewidzianego w kodeksie pracy terminu. Jakie mogą być tego skutki?

Od jutra zmieniają się maksymalne dopuszczalne stężenia niektórych czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy.

Jeśli pracodawca nie zapewni pracownikowi dobowego lub tygodniowego odpoczynku od pracy, podwładny może żądać zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych.

Pracownikowi należy się urlop szkoleniowy, jeśli z zachowania pracodawcy można wywnioskować, że zgadza się na jego dokształcanie.

Za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik może otrzymać czas wolny od pracy. Jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika korzystającego z tej formy rekompensaty za pracę w nadgodzinach?