Jakie są granice kontrolowania pracowników przez pracodawcęCzy pracodawca może zupełnie dowolnie kontrolować swoich pracowników: montować kamery w pomieszczeniach pracy bez zawiadomienia pracowników, sprawdzać ich alkomatem itp. Gdzie leży granica tej kontroli?16 sierpnia 2010
Czy ewidencję czasu pracy można prowadzić w formie elektronicznejCzy można powierzyć pracownikowi prowadzenie ewidencji jego czasu pracy? Jakie są skutki nieprowadzenia ewidencji czasu pracy? Czy elektroniczne systemy rejestrowania czasu pracy są zgodne z prawem?14 sierpnia 2010
SN: Lekarz nie może się domagać nadgodzin za pełnione dyżuryPracownik medyczny, który pełnił dyżury w szpitalu, nie może żądać za ten czas płatnego urlopu i dodatkowego wynagrodzenia.Artur Radwan•12 sierpnia 2010
Czy pracownik musi się zgodzić na porozumienie stronPracodawca wystąpił do pracownika z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia. Czy pracownik jest zobowiązany takie porozumienie podpisać?11 sierpnia 2010
Czy pismo wypowiadające umowę o pracę musi zawierać przyczynę wypowiedzeniaWypowiadając pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, należy wskazać przyczynę wypowiedzenia. Czy o przyczynie dokonanego wypowiedzenia można poinformować pracownika odrębnym pismem?10 sierpnia 2010
Kiedy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencjiUstanawiając zakaz konkurencji, pracodawca musi wskazać, jakiego rodzaju działalności pracownikowi nie wolno podejmować. Może zakazać wykonywania tylko tych czynności, które byłyby konkurencyjne wobec jego firmy.Andrzej Marek•09 sierpnia 2010
Zatrudniony mimo ugody może domagać się dodatkowej pensjiFirma, która zawarła pisemną ugodę z pracownikiem, musi ją uwzględniać. Ugoda musi też w pełni rekompensować utratę pracy.Artur Radwan•06 sierpnia 2010
Czy nowy właściciel firmy musi nadal finansować naukę pracownikaPracodawca skierował pracownika na szkolenie i zgodził się za nie płacić. Później nastąpiła zmiana właściciela firmy. Jakie prawa i obowiązki mają w takiej sytuacji zatrudniony i jego nowy szef?05 sierpnia 2010
Za jakie przerwy w pracy pracownik otrzyma wynagrodzenieKażdy zatrudniony wykonujący pracę co najmniej 6 godzin dziennie ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Niektóre kategorie pracowników są dodatkowo uprzywilejowane, np. młodociany pracujący dłużej niż 4,5 godziny na dobę musi mieć 30-minutową przerwę.Dariusz Gawron Jedlikowski•05 sierpnia 2010
SN: zatrudniony nie musi zwracać firmie nadpłaconej pensjiFirma nie może domagać się od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconej pensji, jeśli księgowa lub elektroniczny system pomylił się w wyliczeniach. Pracodawca nie może mu zarzucić bezpodstawnego wzbogacenia.Artur Radwan•05 sierpnia 2010
Kary za złe warunki pracy zostaną zaostrzoneW ciągu ostatnich pięciu lat ponad 470 tys. osób uległo wypadkom przy pracy. Rażące przypadki nieprzestrzegania przepisów bhp będą surowiej karane.Łukasz Guza•04 sierpnia 2010
Sąd może zmienić treść umowy o pracę i podważyć wysokość pensjiPracownik, który udowodni przed sądem, że jego pensja jest niższa od pensji pozostałych pracowników, a wykonuje podobne czynności może domagać się zmiany umowy o pracę.Artur Radwan•04 sierpnia 2010
Od czego zależy odpowiedzialność pracownika za powierzony sprzętPracownik zatrudniony w wypożyczalni sprzętu motorowodnego podpisał oświadczenie o odpowiedzialności za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Czy to przesądza o jego odpowiedzialności za sprzęt?03 sierpnia 2010
Jakie środki dyscyplinujące pracodawcę ma do dyspozycji inspekcja pracyPaństwowa Inspekcja Pracy kontroluje m.in. warunki bhp. Jakie mogą być konsekwencje takiej kontroli?30 lipca 2010
Związki zawodowe weszły na boiskoGnębiony przez prezesów, walczący o zaległe pensje, bez zabezpieczenia na przyszłość. Ciężkie jest życie polskiego piłkarza. Ale wreszcie będzie się mógł skupić tylko na grze i treningach. O resztę zadbają związkowcy.Artur Szczepanik•30 lipca 2010
Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnieniaDostęp pracownika do szczególnie ważnych informacji mogących narazić pracodawcę na szkodę uzasadnia związanie pracownika zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy pracownik może kwestionować ważność umowy, twierdząc, że nie wszedł w posiadanie takich informacji?28 lipca 2010
Rodzice adopcyjni starszych dzieci bez urlopu macierzyńskiego i ojcowskiegoPracownicy, którzy adoptują dziecko w wieku powyżej siedmiu lat, nie mają prawa do tygodnia urlopu na opiekę nad nim. Siedmiolatek musi iść od razu do nowej szkoły, a rodzice do pracy.Łukasz Guza•28 lipca 2010
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowegoKodeks pracy wskazuje, że pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?27 lipca 2010
Jak oddać dzień za święto pracownikowi, który odchodzi z firmyPracownik może odejść z pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Pojawia się wtedy pytanie, jak rozliczyć święto przypadające w dniu rozkładowo wolnym od pracy.26 lipca 2010
Brak ewidencji czasu pracy nie przesądza o wypłacie nadgodzinOrzeczenie - Pracownik nie może domagać się dodatkowych nadgodzin, jeśli pracując, sam sporządzał ewidencję czasu pracy i zgadzał się na pensję, jaką otrzymywał. Nie ma tu znaczenia, że firma nie prowadziła poprawnie takiej ewidencji.Artur Radwan•26 lipca 2010