Jakie uprawnienia mają pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowePracownik poinformował pracodawcę, że od września tego roku chce podjąć studia magisterskie. Jest zatrudniony w dziale finansowym i chce studiować finanse i rachunkowość. Co w takiej sytuacji powinna zrobić firma?23 lipca 2010
Święto Trzech Króli będzie dniem wolnymZMIANA PRAWA - Posłowie poparli projekt ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy.Łukasz Guza•23 lipca 2010
Nietrzeźwy pracownik zwykle nie dostanie świadczeń wypadkowychZUS odmówi przyznania pracownikowi jednorazowego odszkodowania, jeśli ten w stanie nietrzeźwości przyczyni się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.Ryszard Sadlik•22 lipca 2010
Kiedy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowyNiektóre okoliczności osobiste czy rodzinne powodują, że pracownik chciałby mieć wolne. Czy w takim przypadku może liczyć na zwolnienie od pracy?22 lipca 2010
Czy można wypowiedzieć umowę na czas określony mimo braku ustaleń stron w tym zakresieAby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zawrzeć w jej treści klauzulę przewidującą taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie takiej umowy, mimo że strony nie skorzystały z takiego uprawnienia?21 lipca 2010
Za zwolnienie podczas ochrony przedemerytalnej nie przysługuje przywrócenie do pracyORZECZENIE - Firma, która wypowiedziała umowę pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej, nie musi przywracać go do pracy i wypłać mu pensji za okres, gdy nie pracuje.Artur Radwan•21 lipca 2010
Czy bezprawnie zwolniony menedżer zostanie przywrócony do pracyCzłonek zarządu spółki zatrudniony na podstawie umowy o pracę został odwołany z funkcji, a następnie zwolniony z pracy za wypowiedzeniem. Wniósł do sądu pracy powództwo o przywrócenie do pracy. Czy ma szansę na jego uwzględnienie?20 lipca 2010
Nie można zwolnić dyscyplinarnie pracownika ujawniającego wysokość swojej pensjiW praktyce w umowach o pracę lub regulaminach wynagradzania często stosowane są klauzule zobowiązujące pracownika do zachowania poufności wysokości otrzymywanej pensji. Może to powodować wątpliwości co do stosowania przez pracodawcę przejrzystych zasad wynagradzania pracowników.Leszek Jaworski•17 lipca 2010
Ochrona urzędnika obowiązuje, mimo że jego wybór jest niezgodny z prawemUrzędnik, który pełni równocześnie funkcję społecznego inspektora pracy, nie może zostać zwolniony, nawet jeśli został wybrany na tę funkcję niezgodnie z przepisami.Artur Radwan•16 lipca 2010
TK: zróżnicowanie wieku emerytalnego jest zgodne z konstytucjąZróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z konstytucją - orzekł w czwartek Trybunał Konstytucyjny.15 lipca 2010
Jaki jest termin wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencjiPracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w pierwszym dniu wejścia w życie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.15 lipca 2010
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaGdy pracodawca nie wypełnia swoich podstawowych obowiązków, podwładny może się z nim rozstać nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednak nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może rodzić obowiązek zapłaty firmie odszkodowania.Andrzej Marek•15 lipca 2010
Pracodawca musi dokładnie określić zakres zadań pracownika i jego podstawowe uprawnieniaPracodawca musi zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków (określenie przedmiotu pracy), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (instruktaż) oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Należy więc dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik.Ewa Drzewiecka•15 lipca 2010
Latem w pracy pij, ile chcesz. Pracodawca płaciKiedy w przegrzanym biurze zaczyna robić ci się słabo, zażądaj od pracodawcy napojów chłodzących. A jeśli nie poczujesz się lepiej, możesz w ogóle odmówić świadczenia pracy.Mateusz Cukierski•14 lipca 2010
Kiedy pracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy pracownikaCo do zasady, urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikom w terminie wspólnie uzgodnionym z pracodawcą. Może się jednak zdarzyć, że firma musi go przesunąć. Powstaje pytanie, kiedy ma to zrobić.13 lipca 2010
Szefowie organizacji zakładowych muszą mieć możliwość przywrócenia do pracyPrzewodniczący zakładowej organizacji związkowej zatrudniony na czas określony musi mieć możliwość przywrócenia do pracy, a nie tylko prawo domagania się odszkodowania.Bożena Wiktorowska•13 lipca 2010
Jakie urlopy przysługują osobom niepełnosprawnymPracownicy niepełnosprawni, oprócz przysługującego im podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, mają prawo do dodatkowych 10 dni. Mogą również wziąć udział w turnusie rehabilitacyjnym połączonym z wypoczynkiem.Ewa Drzewiecka•13 lipca 2010
Kiedy można uchylić zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracyJedynie w kilku przypadkach możliwe jest uchylenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Należy jednak precyzyjnie formułować postanowienia umowy, gdyż często okazują się one bezskuteczne. Powstaje pytanie: czym się przy tym kierować?12 lipca 2010
Czy e-mail wystarczy, aby firma nie musiała wypłacić świadczenia urlopowegoPracodawca będący przedsiębiorcą zatrudnia ośmiu pracowników. Jeden z nich zwrócił się o wypłacenie świadczenia urlopowego w związku z urlopem w wymiarze 10 dni. Dotychczas firma nie przekazywała żadnych informacji na temat świadczeń i nie wypłacał ich w przeszłości. Czy ma obowiązek ich wypłaty?09 lipca 2010
Jak firma może ukarać pracownika za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwaPracodawca obawia się, że były pracownik zrobi bezprawny użytek z informacji, które poznał podczas wypełniania obowiązków służbowych. Czy przedsiębiorca ma możliwość uchronić się przed takim działaniem i czy przysługują mu w związku z ujawnieniem danych poufnych jakiekolwiek roszczenia?08 lipca 2010