Czy osiągnięcie określonego wieku może powodować automatyczne ustanie umowyUmowa o pracę na czas nieokreślony zawiera postanowienie przewidujące jej automatyczne ustanie w przypadku osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Czy taka umowa jest ważna?25 sierpnia 2010
Czy pracodawca musi uwzględnić spóźniony wniosek o dodatkowy urlop macierzyńskiZdarza się, że pracownicy składają wnioski o dodatkowy urlop macierzyński bez zachowania przewidzianego w kodeksie pracy terminu. Jakie mogą być tego skutki?24 sierpnia 2010
Kiedy pracodawca może przedłużyć okres rozliczeniowy czasu pracyU pracodawcy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Na jakich warunkach okres rozliczeniowy może być przedłużony do 12 miesięcy? U pracodawcy nie działają związki zawodowe.20 sierpnia 2010
Mniej niebezpiecznych czynników w miejscu pracyOd jutra zmieniają się maksymalne dopuszczalne stężenia niektórych czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy.Łukasz Guza•20 sierpnia 2010
Kiedy pracodawca może przeprowadzić szkolenie bhp przez internetPracodawca zobowiązany jest przeprowadzić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy takie szkolenie może się odbyć w formie elektronicznej, bez bezpośredniego kontaktu pracownika z instruktorem?19 sierpnia 2010
SN: Lekarze mogą żądać zadośćuczynienia pieniężnego za brak odpoczynkuJeśli pracodawca nie zapewni pracownikowi dobowego lub tygodniowego odpoczynku od pracy, podwładny może żądać zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych.Łukasz Guza•19 sierpnia 2010
Jakie dane osobowe pracowników mogą być przetwarzane przez pracodawcówKodeks pracy określa, jakich informacji może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a jakich od pracownika. Czy zgoda samych zainteresowanych pozwala mu dowolnie poszerzać zakres tych informacji?18 sierpnia 2010
Prawo do urlopu szkoleniowego można zyskać nawet po rozpoczęciu naukiPracownikowi należy się urlop szkoleniowy, jeśli z zachowania pracodawcy można wywnioskować, że zgadza się na jego dokształcanie.Łukasz Guza•18 sierpnia 2010
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który odbiera czas wolny za nadgodzinyZa czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik może otrzymać czas wolny od pracy. Jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika korzystającego z tej formy rekompensaty za pracę w nadgodzinach?17 sierpnia 2010
Jakie są granice kontrolowania pracowników przez pracodawcęCzy pracodawca może zupełnie dowolnie kontrolować swoich pracowników: montować kamery w pomieszczeniach pracy bez zawiadomienia pracowników, sprawdzać ich alkomatem itp. Gdzie leży granica tej kontroli?16 sierpnia 2010
Czy ewidencję czasu pracy można prowadzić w formie elektronicznejCzy można powierzyć pracownikowi prowadzenie ewidencji jego czasu pracy? Jakie są skutki nieprowadzenia ewidencji czasu pracy? Czy elektroniczne systemy rejestrowania czasu pracy są zgodne z prawem?14 sierpnia 2010
SN: Lekarz nie może się domagać nadgodzin za pełnione dyżuryPracownik medyczny, który pełnił dyżury w szpitalu, nie może żądać za ten czas płatnego urlopu i dodatkowego wynagrodzenia.Artur Radwan•12 sierpnia 2010
Czy pracownik musi się zgodzić na porozumienie stronPracodawca wystąpił do pracownika z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia. Czy pracownik jest zobowiązany takie porozumienie podpisać?11 sierpnia 2010
Czy pismo wypowiadające umowę o pracę musi zawierać przyczynę wypowiedzeniaWypowiadając pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, należy wskazać przyczynę wypowiedzenia. Czy o przyczynie dokonanego wypowiedzenia można poinformować pracownika odrębnym pismem?10 sierpnia 2010
Kiedy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencjiUstanawiając zakaz konkurencji, pracodawca musi wskazać, jakiego rodzaju działalności pracownikowi nie wolno podejmować. Może zakazać wykonywania tylko tych czynności, które byłyby konkurencyjne wobec jego firmy.Andrzej Marek•09 sierpnia 2010
Zatrudniony mimo ugody może domagać się dodatkowej pensjiFirma, która zawarła pisemną ugodę z pracownikiem, musi ją uwzględniać. Ugoda musi też w pełni rekompensować utratę pracy.Artur Radwan•06 sierpnia 2010
Czy nowy właściciel firmy musi nadal finansować naukę pracownikaPracodawca skierował pracownika na szkolenie i zgodził się za nie płacić. Później nastąpiła zmiana właściciela firmy. Jakie prawa i obowiązki mają w takiej sytuacji zatrudniony i jego nowy szef?05 sierpnia 2010
Za jakie przerwy w pracy pracownik otrzyma wynagrodzenieKażdy zatrudniony wykonujący pracę co najmniej 6 godzin dziennie ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Niektóre kategorie pracowników są dodatkowo uprzywilejowane, np. młodociany pracujący dłużej niż 4,5 godziny na dobę musi mieć 30-minutową przerwę.Dariusz Gawron Jedlikowski•05 sierpnia 2010
SN: zatrudniony nie musi zwracać firmie nadpłaconej pensjiFirma nie może domagać się od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconej pensji, jeśli księgowa lub elektroniczny system pomylił się w wyliczeniach. Pracodawca nie może mu zarzucić bezpodstawnego wzbogacenia.Artur Radwan•05 sierpnia 2010
Kary za złe warunki pracy zostaną zaostrzoneW ciągu ostatnich pięciu lat ponad 470 tys. osób uległo wypadkom przy pracy. Rażące przypadki nieprzestrzegania przepisów bhp będą surowiej karane.Łukasz Guza•04 sierpnia 2010