Czy do okresu pracy można zaliczyć okres urlopu bezpłatnego na wykonywanie innej pracyCzasami pracodawcy zawierają porozumienie, na mocy którego ustalają, iż pracownik może skorzystać z bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Takie uzgodnienia oznaczają zawieszenie stosunku pracy z pracodawcą udzielającym urlopu. Czy okres takiego urlopu będzie jednak uwzględniany przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależą uprawniania pracownicze u dotychczasowego pracodawcy?07 lipca 2010
Na jaką pomoc mogą liczyć Organizacje Pozarządowe (NGO) w PolsceDzięki przywróceniu swobody zrzeszania się od 1989 roku swoją działalność w Polsce zaczęły aktywować organizacje pozarządowe zwane również III sektorem (NGO). Początkowo zajmowały się przede wszystkim działalnością charytatywną, później podjęły również działalność korporacyjną, kulturalną, edukacyjną i naukową oraz działalność związaną z propagowaniem idei rozwoju społecznego i społecznej solidarności. 07 lipca 2010
Czy matka samotnie wychowująca dziecko jest chroniona przed zwolnieniemCzy zakład pracy może zwolnić matkę samotnie wychowującą dzieci, jeśli zwolnienie nie nastąpiło z mojej winy? Ważne jest jednak, że byłam zatrudniona na umowę o pracę, ale na czas określony. Zwolnienie jednak nastąpiło przed wygaśnięciem tego czasu. ~ Beata07 lipca 2010
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na urlopie wypoczynkowymZdarza się, iż firmy zmuszone są redukować zatrudnienie i wypowiadają umowy o pracę nawet pracownikom przebywającym na urlopach. Czy istnieją sytuacje uprawniające pracodawcę do wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem, który przebywa na urlopie wypoczynkowym?05 lipca 2010
Pracownika, który nie chce się leczyć, można wysłać na badaniaJeśli pracodawca podejrzewa, że pracownik jest chory i nie powinien wykonywać pracy, może skierować go na badania. Nawet jeśli ma on ważne orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy.Łukasz Guza•05 lipca 2010
W jakim terminie trzeba wypłacić odszkodowania za zakaz konkurencjiPracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w pierwszym dniu wejścia w życie zakazu.01 lipca 2010
Jakie roszczenia przysługują stronom przedwstępnej umowy o pracęPrzyszłe strony stosunku pracy w umowie przedwstępnej mogą się zobowiązać do zawarcia umowy o pracę. Jakie roszczenia przysługują stronom takiej umowy?30 czerwca 2010
Kiedy firma dostanie zwrot kosztów za zatrudnienie młodocianegoPracodawcy, którzy przyjmą do pracy osoby młodociane, mogą się ubiegać z Funduszu Pracy o refundację ich wynagrodzeń i składek ubezpieczeniowych. Jeśli szkolą takich pracowników trzeci rok, otrzymają prawie 200 zł miesięcznie.Paweł Jakubczak•30 czerwca 2010
Kiedy pracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy pracownikaPracodawca ma obowiązek udzielić urlopu pracownikowi w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, i w terminie ustalonym wcześniej np. w planie urlopów. Nie zawsze jednak urlop może być udzielony w ustalonym terminie. Kiedy pracodawca musi zmienić termin urlopu pracownika?29 czerwca 2010
Będzie łatwiej o urlop ojcowski po adopcjiMężczyźni przysposabiający dziecko będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego do ukończenia przez nie siódmego roku życia.29 czerwca 2010
Jakie świadczenia przysługują osobie czasowo niezdolnej do pracyPracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, może otrzymać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy, a później świadczenie rehabilitacyjne. Zasiłek lub świadczenie dostanie też przedsiębiorca, który dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego.Marek Opolski•28 czerwca 2010
Kiedy przedawniają się roszczenia o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownikaWskutek nienależytego wykonywania obowiązków pracownik wyrządził szkodę pracodawcy. Kiedy przedawniają się roszczenia pracodawcy z tego tytułu?25 czerwca 2010
Kiedy można skorzystać z innych niż zwykły urlop wolnych dniW razie nieprzewidywanych okoliczności losowych pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie. W przewidzianych sytuacjach rodzinnych lub osobistych przysługuje mu zwolnienie z wykonywania pracy.Danuta Kośka•25 czerwca 2010
Czy pracownik musi wykorzystać urlop w roku, w którym nabył do niego prawoPracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlopu udziela się zgodnie z planem urlopów, a jeśli takiego planu się nie sporządza, urlopu udziela się w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem.24 czerwca 2010
Rząd wyrzuca związkowców z zarządów spółek Skarbu PaństwaPrzedstawiciele załogi już nie będą zasiadać w zarządach i radach nadzorczych spółek Skarbu Państwa.Grzegorz Osiecki•24 czerwca 2010
"Na zmianach najwięcej stracą związki zawodowe"JERZY WRATNY o uprawnieniach pracowników - Ograniczenie reprezentacji pracowników w radach nadzorczych sprywatyzowanych spółek uderzy w związki zawodowe. Stracą źródło wiedzy o tym, co się dzieje w firmie.24 czerwca 2010
Na jaką dopłatę do wczasów może liczyć pracownikWakacje są okresem zwiększonego wykorzystywania urlopów wypoczynkowych. Osoby zatrudnione mogą otrzymać dopłaty zarówno do zorganizowanych wyjazdów, jak i do wczasów pod gruszą. Firma może też wypłacać jednorazowe świadczenie urlopowe.Danuta Kośka•24 czerwca 2010
Kiedy pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonymPracownik może się uwolnić od odpowiedzialności za szkodę powstałą w powierzonym mu mieniu, jeśli wykaże, że powstała ona z przyczyn od niego niezależnych. Czy w tym celu konieczne jest udowodnienie przez pracownika, że przyczyny niezależne od niego były wyłączną przyczyną powstania szkody?23 czerwca 2010
5 sposobów na szybkie rozstanie się z pracodawcąPracownicy, którzy chcą szybko rozstać się z obecnym pracodawcą, mogą rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jeśli podwładnym zależy na możliwości szybkiej zmiany pracy, nie powinni pracować na czas nieokreślony.Łukasz Guza•23 czerwca 2010
Czy można zwolnić pracownika za utratę zdolności do pracy na danym stanowiskuPracodawca zatrudnia pracownika znajdującego się w okresie ochrony przedemerytalnej. Podczas badań lekarskich lekarz medycyny pracy stwierdził, że utracił on zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości powierzenia mu pracy innego rodzaju i chce go zwolnić. Czy może to zrobić, a jeśli tak, to w jakim trybie?22 czerwca 2010