kodeks pracy

Pracodawca zaproponował pracownikowi zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uzasadnił to faktem, że pracownik ma dostęp do tajemnic handlowych firmy. Pracownik umowę podpisał. Kiedy odchodził z firmy, stwierdził jednak, że podpisując ją, działał pod wypływem błędu, bo w jego ocenie nie miał dostępu do poufnych informacji. Oświadczył więc, że umowa go nie obowiązuje. Czy miał rację?

Prawo do premii nie zostało określone ogólnymi przepisami kodeksu pracy. Najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, albo bezpośrednio z umowy o pracę.

Okres wypowiedzenia umowy bezterminowej zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia pracownika wielokrotnie zatrudnianego u tego samego pracodawcy?

Pracownik w trakcie wykonywania pracy na rzecz swojego pracodawcy wyrządził szkodę osobie trzeciej. Czy w takiej sytuacji za szkodę odpowiedzialny jest zawsze wyłącznie pracodawca?

Związek zawodowy, który nie miał swojego przedstawicielstwa w komisji przyznającej pracownikom pieniądze z funduszu świadczeń socjalnych, nie może się domagać zwrotu wydanych środków.

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, nabywa prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Są jednak sytuacje, w których pracownik może zostać ich pozbawiony.

Firma nie musi uznać wypadku przy pracy, jeśli jej pracownik doznał zawału w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Może to zrobić wtedy, gdy jest on następstwem silnego wysiłku lub stresu spowodowanego wykonywaniem pracy.

Pracownik wychowujący dziecko nie chce zupełnie rezygnować z pracy, ale chce też opiekować się dzieckiem. Kiedy może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i czy pracodawca może go odrzucić?

Przyznanie pracownikom podnoszącym kwalifikacje prawa do urlopu szkoleniowego z zachowaniem wynagrodzenia, to jeden z przepisów ustawy nowelizującej Kodeks pracy i ustawę o PIT. We wtorek podpisał ją p.o. prezydenta Bronisław Komorowski - poinformowała w środę jego kancelaria.

Pracodawca wadliwie uznał, iż umowa o pracę z pracownikiem wygasła. Czy pracownik może skutecznie domagać się powrotu do pracy?

Pracodawca ustnie poinformował kilku pracowników, że ze względu na kryzys nie będzie im wypłacał jednego składnika wynagrodzenia i po dwóch miesiącach wprowadził to w życie. Kiedy po kilku miesiącach jeden z pracowników zagroził pracodawcy sądem, ten poinformował go, że przecież złożył mu ustnie wypowiedzenie zmieniające i pracownik mógł odrzucić nowe warunki płacy, ale tego nie zrobił. Czy pracodawca może złożyć wypowiedzenie zmieniające ustnie?

Pracownikom, którzy 3 czerwca wykonywali pracę, trzeba oddać dzień wolny w innym terminie albo zapłacić dodatek do pensji. Dotyczy to m.in. zatrudnionych na stacjach paliw.

Strony stosunku pracy mają swobodę w zakresie kształtowania jego treści. Czy w ramach tej swobody można w umowie o pracę na okres próbny zastrzec, że umowa ta po zakończeniu okresu próbnego przekształci się w umowę na czas nieokreślony?