Będzie można skorzystać nawet z dwumiesięcznych wakacjiJeżeli proponowane przez Państwową Inspekcję Pracy zmiany wejdą w życie, pracownicy uzyskają możliwość kumulowania urlopów wypoczynkowych i korzystania z długich wakacji raz na dwa lata (nawet dwumiesięcznych, jeśli zaoszczędzą urlop z poprzedniego roku).Łukasz Guza•02 czerwca 2010
Czy rezygnując z umowy o zakazie konkurencji, można inaczej zadbać o interesy firmyPracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. Pracodawca chce ograniczyć mu podejmowanie działań konkurencyjnych w okresie wypowiedzenia oraz po ustaniu stosunku pracy, pomimo że nie zawarł z nim wcześniej umowy o zakazie konkurencji. Czy ma taką możliwość?01 czerwca 2010
Odwołanemu urzędnikowi można powierzyć inne stanowiskoPodleganie pracownika ochronie przedemerytalnej to za mało, żeby sąd mógł w przypadku jego odwołania przywrócić go na wcześniej zajmowane stanowisko.Artur Radwan•01 czerwca 2010
Czy zwolnienie lekarskie zawsze chroni przed wypowiedzeniem umowyPracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czyli m.in. w czasie korzystania przez niego z urlopu czy przebywania na zwolnieniu lekarskim (art. 41 k.p.). Zdarza się, że pracownik przynosi zwolnienie lekarskie w dniu, w którym pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik, który w takim dniu twierdzi, że jest chory, jest chroniony?31 maja 2010
Pracownik nie może wypłacać sobie pensji z utarguPracodawcy nie mogą zlecać podwładnym, aby pokrywali koszty swojej pracy z bieżących utargów. Grozi im za to nawet pięć lat więzienia.Łukasz Guza•31 maja 2010
Kiedy dochodzi do reaktywacji stosunku pracy po sądowym przywróceniu pracownika do pracyNiezwłocznie po uprawomocnieniu się wyroku o przywróceniu do pracy pracownik zgłosił gotowość podjęcia pracy, przedstawiając jednocześnie zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia tego pracownika?28 maja 2010
Pracujący w święta zarobią więcejW przyszłym roku święto Trzech Króli ma być wolne od pracy. Osoby, które będą musiały wtedy pracować, mogą dostać wynagrodzenie wyższe średnio o 160 zł.Łukasz Guza•28 maja 2010
Jakie informacje trzeba przekazać związkom, konsultując zwolnienie pracownikaPrzepisy zobowiązujące pracodawcę do konsultacji ze związkami zawodowymi wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie precyzują, jakie dokładnie informacje powinny w związku z tym do nich trafić. Powstaje pytanie, czy związki mają prawo żądać dodatkowych, bardziej szczegółowych informacji lub dowodów na poparcie przedstawionych okoliczności.27 maja 2010
Marczuk: Ochrona etatu prowadzi do zwolnieńSąd Najwyższy wydał właśnie orzeczenie, zgodnie z którym pracownik może domagać się od firmy odszkodowania za to, że zdenerwował go szef. To kolejny z przywilejów dla pracowników, które tak naprawdę ich dyskryminują.Bartosz Marczuk•27 maja 2010
Jak traktować obecność pracownika po godzinach w miejscu pracyJedną z metod ewidencjonowania czasu pracy jest elektroniczny system rejestrowania godzin przybycia i opuszczenia miejsca pracy przez pracowników. Jak kwalifikować czas spędzony przez pracownika na terenie zakładu pracy poza jego normalnymi godzinami pracy?26 maja 2010
Nie można domagać się od kandydata do pracy informacji o jego przynależności partyjnejCzy w trakcie rekrutacji nowych pracowników pracodawca ma prawo pytać ich czy są członkami jakiegoś ugrupowania politycznego?Maciej Kasperowicz•22 maja 2010
Czy dłuższy okres wypowiedzenia oznacza też wyższe odszkodowaniePracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, która zawierała klauzulę o pięciomiesięcznym okresie wypowiedzenia. Pracodawca obawia się, iż wypowiedzenie nie było należycie uzasadnione i pracownik zaskarży je do sądu pracy, domagając się odszkodowania. Jaka może być w tych okolicznościach jego maksymalna wysokość?21 maja 2010
Jak pracodawca może ukarać pracownika za niepodpisywanie listy obecnościU pracodawcy przyjętą praktyką jest, że pracownik po przyjściu do pracy podpisuje listę obecności. Co w przypadku, gdy zatrudniony nie złożył podpisu na takiej liście? Czy pracodawca ma możliwość zareagowania?20 maja 2010
Indywidualne roszczenia pracownicze nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowegoSpory zbiorowe są nieodłącznym elementem stosunków pracowniczych. Sposób ich przeprowadzania reguluje ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jej przepisy budzą wątpliwości, jednak ich nieprzestrzeganie może rodzić po stronie osób w nim uczestniczących odpowiedzialność.Andrzej Marek•20 maja 2010
Czy w ramach zwolnień grupowych można zwolnić pracownika na urlopie wychowawczymW okresie korzystania z urlopu wychowawczego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy. Jakie sytuacje wyłączają tę ochronę, dając pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem?19 maja 2010
Co grozi pracodawcy za złamanie przepisów dotyczących rad pracownikówNie wszyscy pracodawcy wywiązują się z obowiązków wynikających z ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Co grozi im za takie działanie?18 maja 2010
Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądaniePracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecność w firmie jest konieczna z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili udzielania urlopu. Czy dotyczy to też urlopu w trakcie wypowiedzenia i na żądanie?17 maja 2010
Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi tylko jedną odprawęOrzeczenie - Firma, która wypłaciła pracownikowi odprawę z powodu renty, nie musi po jego powrocie do pracy wypłacać mu kolejnej odprawy, gdy ten będzie przechodził na emeryturę.Artur Radwan•17 maja 2010
Czy w razie urodzenia martwego dziecka przysługuje urlop macierzyńskiPracownica poroniła w 18. tygodniu ciąży i wnosi o urlop macierzyński, przedstawiając akt urodzenia dziecka z adnotacją, że dziecko urodziło się martwe. Czy wniosek pracownicy powinien być uwzględniony?14 maja 2010
Jak ustalać płace w firmie, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacjiPracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Czy każde różnicowanie sytuacji prawnej pracowników ma jednak charakter dyskryminacyjny?13 maja 2010