kodeks pracy

Długotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika mogą dezorganizować funkcjonowanie firmy. Czy z tego powodu można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?

Związki zawodowe chcą, aby firmy zalegające z pensjami trafiały do specjalnego rejestru dłużników. Nie powinny też startować w publicznych przetargach. W tym roku mogą rozpocząć się prace nad przyspieszeniem wypłat wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Podwładny, który zawarł ugodę z pracodawcą, zwykle nie może się od niej uchylić.

Zdarza się, że w okresie biegnącego już wypowiedzenia pracownik ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki. W takim przypadku pracodawca ma prawo zastosować art. 52 k.p., zgodnie z którym może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z drugiej strony pracownik może od takiego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji? Czy może on żądać przywrócenia do pracy czy wyłącznie odszkodowania?

Pracownik będzie mógł na podstawie kodeksu pracy poprosić przełożonego o przerwę w wykonywaniu obowiązków służbowych. Odrobienie takiego czasu wolnego nie będzie pracą w nadgodzinach.

W razie naruszenia przez firmę obowiązków wobec pracownika podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nieuzasadniona decyzja pracownika może spowodować, że firma będzie się domagać odszkodowania

W jaki sposób pracodawca może kontrolować, czy pracownik pracujący w domu spożywa alkohol w czasie pracy?

Tegoroczna Manifa dedykowana będzie Izabeli Jarudze-Nowackiej. Manifestacja organizowana z okazji Dnia Kobiet przez środowiska feministyczne odbędzie się w niedzielę 6 marca pod hasłem "Dość wyzysku".

Świętokrzyscy posłowie PiS wystąpili w poniedziałek do wojewody Bożentyny Pałki-Koruby o podjęcie działań w celu pozyskania dodatkowych środków na zwalczanie bezrobocia. Zaapelowali też, by rząd zrezygnował z redukcji 6 spośród 10 wydziałów pracy w sądach rejonowych.

Pracodawcy będą mieć siedem miesięcy na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego. Obecnie mają na to czas tylko do końca marca.

Pracodawca może skierować pracownika na studia lub zgodzić się na podjęcie przez pracownika dodatkowego kształcenia. Tylko wówczas ma wobec niego określone prawem obowiązki.

Czy członek zarządu spółki zatrudniony na umowę o pracę odpowiada za szkodę na podstawie kodeksu pracy, czy kodeksu spółek handlowych?

Wraz z nadchodzącą wiosną i wyborami parlamentarnymi nadchodzi czas sezonowych protestów społecznych. Jakie warunki powinna spełniać akcja protestacyjna niebędąca strajkiem, aby była legalna?