Posłowie PiS przeciw redukcji funduszu i sądów pracyŚwiętokrzyscy posłowie PiS wystąpili w poniedziałek do wojewody Bożentyny Pałki-Koruby o podjęcie działań w celu pozyskania dodatkowych środków na zwalczanie bezrobocia. Zaapelowali też, by rząd zrezygnował z redukcji 6 spośród 10 wydziałów pracy w sądach rejonowych.28 lutego 2011
Od marca rzadsze badania dla pracownikówJeżeli między zawarciem kolejnych umów o pracę wystąpi przerwa nie dłuższa niż 30 dni, firma nie będzie musiała kierować pracowników na wstępne badania lekarskie.Łukasz Guza•28 lutego 2011
Zaległy urlop będziemy mogli wykorzystać do końca lipca?Pracodawcy będą mieć siedem miesięcy na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego. Obecnie mają na to czas tylko do końca marca.Łukasz Guza•25 lutego 2011
Dokształcanie pracownika nie zawsze rodzi obowiązki firmyPracodawca może skierować pracownika na studia lub zgodzić się na podjęcie przez pracownika dodatkowego kształcenia. Tylko wówczas ma wobec niego określone prawem obowiązki.Dariusz Gawron Jedlikowski•25 lutego 2011
Sąd nie ocenia słuszności zwolnień dokonanych przez pracodawcęDecyzja o zmianach organizacyjnych, w tym o zmniejszeniu zatrudnienia, należy do pracodawcy i nie podlega ocenie sądu. Dotyczy to zarówno firm prywatnych, jak i instytucji publicznych.Artur Radwan•25 lutego 2011
Na jakich zasadach członek zarządu spółki odpowiada za wyrządzoną szkodęCzy członek zarządu spółki zatrudniony na umowę o pracę odpowiada za szkodę na podstawie kodeksu pracy, czy kodeksu spółek handlowych?24 lutego 2011
Jakie warunki musi spełniać akcja protestacyjna pracowników, aby była legalnaWraz z nadchodzącą wiosną i wyborami parlamentarnymi nadchodzi czas sezonowych protestów społecznych. Jakie warunki powinna spełniać akcja protestacyjna niebędąca strajkiem, aby była legalna?24 lutego 2011
Guza: Co jednych chroni, to w innych uderzaPowiększa się lista pracowników, których nie można zwolnić. Firmy boją się z tego powodu zatrudniać.Łukasz Guza•24 lutego 2011
Kto ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów o czasie pracyPracodawca w umowie o pracę scedował na kierownika działu kształtowanie czasu pracy podległych mu pracowników. Kto ponosi odpowiedzialność, jeśli przepisy o czasie pracy nie będą przestrzegane?23 lutego 2011
Firmowe palarnie wciąż muszą spełniać standardy bhpFirma, która chce wydzielić palarnię dla pracowników, musi zapewnić, że w ciągu godziny nastąpi tam dziesięciokrotna wymiana powietrza.Łukasz Guza•23 lutego 2011
Kara dla firmy nieszanującej godności pracownikaKonieczność poszanowania godności pracownika to podstawowy obowiązek pracodawcy. Niedopełnienie tej zasady może być podstawą do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia i wystąpienia o zadośćuczynienie.Bartłomiej Liber•23 lutego 2011
Co powinno się znaleźć w regulaminie pracy, który dotyczy telepracyPracodawca, który zatrudnia telepracowników (czyli osoby pracujące poza siedzibą firmy np. w domu), musi określić zasady wykonywania telepracy. Jeżeli w firmie nie działają zakładowe organizacje związkowe, warunki stosowania telepracy pracodawca zobowiązany jest określić w regulaminie. 22 lutego 2011
Pracownicy śledzeni za pomocą GPS i monitoringu wideoPracodawcy sprawdzają, jak pracownicy wykonują obowiązki poza siedzibą firmy - do kontroli wykorzystywane są zewnętrzne firmy, systemy GPS i monitoring wideo. Jeśli sposób nadzoru naruszy dobro osobiste pracownika, może on żądać odszkodowania.Łukasz Guza•22 lutego 2011
Sąd Najwyższy o ustaleniu stosunku pracy: pracownik, który jest prezesem, otrzyma pensjęWiceprezes spółki, mimo że nikt nie nadzoruje jego pracy, może pracować na etacie. A wtedy wspólnikom nie wolno, ze względu na trudną sytuację finansową firmy, podejmować uchwały o niewypłacaniu mu pensji.Artur Radwan•22 lutego 2011
Kiedy można dyscyplinarnie zwolnić pracownikaJeżeli pracownik nie stawi się do pracy w dniu wskazanym w umowie jako dzień jej rozpoczęcia bez żadnego usprawiedliwienia, to jest to nieobecność nieusprawiedliwiona. Jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca może wówczas stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.Ewa Drzewiecka•22 lutego 2011
Kiedy pracodawca musi mieć zgodę na korzystanie ze stworzonego przez pracownika utworuCzy pracodawca ma prawa do utworu stworzonego przez pracownika? Czy na prawa autorskie wpływa sposób zatrudnienia pracownika – na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej?21 lutego 2011
Firma musi zbadać wypadek przy pracy. Inaczej grozi jej nawet 30 tys. zł karyPracodawcom, którzy choćby na kilka tygodni wstrzymają badanie okoliczności wypadku przy pracy, grozi grzywna w maksymalnej wysokości 30 tys. zł.Łukasz Guza•21 lutego 2011
W jakich sytuacjach firma może żądać odszkodowania od pracownikaPracodawca może żądać odszkodowania, jeżeli wskutek bezpodstawnych zarzutów pracownik rozwiąże z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.Danuta Klucz•18 lutego 2011
Kiedy pracodawca może wypożyczyć swojego pracownika innej firmieNierzadkie są sytuacje, gdy np. na skutek nowego dużego zlecenia następuje nieplanowane zwiększenie zapotrzebowania na pracę. Napięte terminy często uniemożliwiają przeprowadzenie czasochłonnej rekrutacji. Czy istnieje możliwość, żeby niezbędnych pracowników czasowo wypożyczyć od innego pracodawcy, np. innej spółki z grupy, która akurat ma mniej zleceń?17 lutego 2011
"Termin urlopu nie może dyskryminować pracownika"MARCIN WOJEWÓDKA - Długi urlop wybranych pracowników nie może pozbawiać wypoczynku pozostałych osób.Rozmawiał Łukasz Guza•17 lutego 2011