Jakie są skutki braku porozumienia co do czasu na wykonanie obowiązków w zadaniowym czasie pracyPracodawca, obejmując pracownika zadaniowym czasem pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych mu zadań, uwzględniając powszechnie obowiązujące normy czasu pracy. Jakie są konsekwencje braku takiego porozumienia?16 lutego 2011
Urzędy nie chcą stosować telepracyAni urzędy, ani firmy nie zachęcają pracowników do przechodzenia na telepracę. Pracodawców nie przekonuje do telepracy możliwość obniżenia kosztów utrzymania. Eksperci proponują wprowadzenie ulg dla firm za zatrudnianie telepracowników.Urszula Mirowska-Łoskot•16 lutego 2011
Firmy nie chcą zbyt szczegółowej ewidencji czasu pracyPaństwowa Inspekcja Pracy proponuje, aby Kodeks pracy określał, jakie elementy musi zawierać ewidencja czasu pracy. Zdaniem pracodawców utrudni to działanie firm.Łukasz Guza•16 lutego 2011
Pracownik nie dostanie nagrody w czasie zawieszenia układuPracownik, który nabędzie prawo do nagrody w okresie zawieszenia działania układu zbiorowego, straci do niego prawo.Andrzej Marek•16 lutego 2011
Czy koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej będzie miał wpływ na umowy terminoweWielu pracodawców korzysta z rozwiązań przewidzianych w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. pakietu antykryzysowego), w szczególności w zakresie stosowania umów o pracę zawartych na czas określony. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że ustawa ma ograniczony w czasie zakres obowiązywania. Do kiedy zatem można stosować przepisy tej ustawy?15 lutego 2011
W jakich sprawach pracownik może zwrócić się do PIPPracownik może wystąpić do PIP o poradę z zakresu prawa pracy. Na skutek skargi zatrudnionego inspektor może podjąć interwencję i zastosować odpowiednie środki prawne. Może też wnieść powództwo i uczestniczyć w postępowaniu przed sądem pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.Anna Dolińska•15 lutego 2011
Długie urlopy wypoczynkowe zachętą do pracy w ciągu rokuPracodawcy, udzielając urlopów długoterminowych, muszą przestrzegać kodeksu pracy, który dość szczegółowo określa prawa i obowiązki pracowników. Część firm wręcz zachęca pracowników do korzystania z miesięcznego wypoczynku.Paweł Jakubczak•15 lutego 2011
Kiedy wypadek telepracownika będzie uznany za wypadek przy pracyPracownik wykonujący pracę z domu miał wypadek. Jak ma się zabezpieczyć przed tym pracodawca? Czy dane zdarzenie zawsze trzeba kwalifikować jako wypadek przy pracy?14 lutego 2011
Pracownik może zrezygnować z obniżenia wymiaru czasu pracyPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, niekorzystający z tego urlopu, może wystąpić do pracodawcy o obniżenia wymiaru czasu pracy. Taka zmiana może nastąpić do wysokości nie niższej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.Andrzej Marek•14 lutego 2011
"Opłaca się szkolić starszych pracowników"JACEK MĘCINA - Osoby, które ukończyły 50 lat, rzadziej uczestniczą w szkoleniach. Winę za to ponosi nie tylko pracodawca, ale i sam pracownik, który często nie wierzy w możliwość zdobycia nowej pracy.Rozmawiał Paweł Jakubczak•14 lutego 2011
Czy urlop bezpłatny można wliczyć do okresu odpracowywania szkolenia przez pracownikaW umowie dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas po ukończeniu szkolenia. Pracownik, który zobowiązał się do odpracowania szkolenia, może być zmuszony zwrócić proporcjonalne koszty poniesione przez pracodawcę, jeśli wcześniej rozwiąże umowę. Czy do okresu „odpracowywania” szkolenia wlicza się okres urlopu bezpłatnego, z którego korzysta pracownik?11 lutego 2011
Jakie zmiany czekają pracodawców przy wydawaniu świadectw pracy i badań lekarskichW styczniu Sejm uchwalił ustawę zmieniającą kodeks pracy, której celem ma być zniesienie niektórych barier biurokratycznych. Nowelizacja czeka na podpis prezydenta. Czy nowe przepisy wprowadzają istotne i praktyczne zmiany?10 lutego 2011
Pracownik może odmówić wykonania poleceniaPracownik może odmówić wykonania polecenia i nie zgodzić się np. na wydłużanie dat przydatności do spożycia produktów spożywczych lub fałszowanie ewidencji czasu pracy. O takich sprawach powinien poinformować inspekcję handlową lub policję.Łukasz Guza•10 lutego 2011
Czy ubiegając się o pracę, trzeba poinformować pracodawcę o ciążyPracodawca, co do zasady, nie może odmówić zatrudnienia kobiety tylko z tego względu, że jest ona w ciąży, gdyż stanowiłoby to dyskryminację ze względu na płeć. Czy pracodawca może żądać takiej informacji od kandydatki do pracy?09 lutego 2011
Jakie prawa ma pracownik w okresie wypowiedzeniaW okresie wypowiedzenia pracownik musi się rozliczyć z powierzonego mu mienia firmy, np. komputera. W dalszym ciągu ma obowiązek dochowania tajemnicy firmy i niepodejmowania działalności konkurencyjnej. Firma może go też wezwać do pracyDariusz Gawron Jedlikowski•09 lutego 2011
Kobieta w ciąży nie zawsze cofnie wypowiedzenie umowyKobieta-pracownica, która wypowiedziała umowę o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży, może, powołując się na działanie pod wpływem błędu, uchylić się od skutków prawnych złożonego wcześniejszego oświadczenia woli.Danuta Klucz•09 lutego 2011
Nowy termin wypłaty pensji może wynikać z nowego regulaminu pracyFirma ma prawo zmieniać obowiązujący regulamin pracy, np. w zakresie terminu wypłaty pensji. By zmiana była skuteczna, musi zostać przeprowadzona określona procedura przewidziana przepisami kodeksu pracy. Ewa Wronikowska•09 lutego 2011
Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik za mienie firmyDo podstawowych obowiązków pracowników należy sumienne i staranne wykonywanie powierzonych obowiązków, a także dbanie o dobro firmy i ochrona jej mienia.09 lutego 2011
Jakie świadczenie należy się pracownikowi chorującemu na przełomie roku kalendarzowegoJeżeli pracownik zachorował w grudniu danego roku kalendarzowego i był w związku z tą chorobą niezdolny do pracy również na początku następnego roku kalendarzowego, to w jaki sposób kalkulować okresy niezdolności i odpowiednio świadczenia mu przysługujące?08 lutego 2011
Przywrócenie pracownika do pracy: aby dostać wynagrodzenie, trzeba zgłosić gotowość do pracySąd pracy w wyroku przywracającym pracownika do pracy może zasądzić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Warunkiem wypłaty jest podjęcie przez podwładnego pracy.Andrzej Marek•08 lutego 2011