kodeks pracy

Pracownik zaraz po ukończeniu studiów podjął pierwszą w życiu pracę. Po miesiącu złożył wniosek o udzielenie jednego dnia urlopu na żądanie.

Podczas wykonywania zwykłych czynności pracownik doznał zawału serca. Wcześniej kilka tygodni pracował ponad 70 godzin tygodniowo. Od dłuższego czasu leczył się też na serce. Czy zawał może być uznany za wypadek przy pracy?

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem odrębną umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, a także po jego ustaniu. Zdarza się, że ta odrębna umowa nie zostaje sporządzona w formie osobnego dokumentu, lecz jest zawarta w treści umowy o pracę. Jakkolwiek jest to dopuszczalne, to zawarcie umowy o zakazie konkurencji w takiej formie może prowadzić do niejasności związanych z możliwością jej rozwiązania czy modyfikacji w drodze wypowiedzenia zmieniającego.

Umowa zawarta na okres próbny umożliwia sprawdzenie przez pracodawcę rzeczywistych kwalifikacji pracownika i jego przydatności do pracy na konkretnym stanowisku. Pracownikowi pozwala natomiast przekonać się, czy proponowana praca mu odpowiada

Z powodów rodzinnych lub osobistych, np. własnego ślubu czy pogrzebu członka najbliższej rodziny, pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy.

Pracownik został zwolniony z pracy, następnie się odwołał i został wyrokiem sądu do niej przywrócony. Przez czas toczącego się procesu pozostawał bez pracy. Pojawia się pytanie, czy przywrócenie do pracy powoduje, że za czas pozostawania bez pracy w trakcie trwania procesu pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego.

Firma, która zamierza rozwiązać umowy pracowników w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, musi zachować przewidzianą tam procedurę. Nie zastępuje jej poinformowanie rady pracowników o planowanych redukcjach.

W drugim półroczu 2011 r. wiele czasowych umów może się przekształcić w stałe umowy o pracę. Firmy mogą przerywać zatrudnienie na trzy miesiące, aby uniknąć umów na czas nieokreślony.