Działacze związkowi zyskają większą ochronęJeśli przewodniczący zakładowej organizacji związkowej zatrudniony na czas określony zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.współpraca Łukasz Guza•27 stycznia 2011
Jakie normy czasu pracy obowiązują pracowników niepełnosprawnychW stosunku do osób niepełnosprawnych przepisy prawa wprowadzają modyfikacje w zakresie planowania ich czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych pracowników?26 stycznia 2011
Zmiana ustalonego harmonogramu czasu pracy jest możliwa tylko wyjątkowoPodanego do wiadomości podwładnych harmonogramu czasu pracy firma nie może dowolnie modyfikować w okresie jego obowiązywania.Ewa Wronikowska•26 stycznia 2011
Trzeba się odwołać, żeby zmienić tryb rozwiązania umowy o pracęPracownik nie może podważyć trybu rozwiązania z nim umowy o pracę w ramach postępowania o sprostowanie świadectwa pracy, jeżeli uprzednio nie zakwestionował decyzji pracodawcy.Danuta Klucz•26 stycznia 2011
Kiedy pracodawca może zmienić warunki pracy i płacy chronionym działaczom związkowymRestrukturyzacja firmy związana jest często ze zmianą warunków, na jakich zatrudnieni są pracownicy. Czy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy związkowcom, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie?25 stycznia 2011
Cztery dni urlopu na żądanie to nie zawsze 32 godzinyPracownik może cztery razy w ciągu roku kalendarzowego skorzystać z urlopu na żądanie bez względu na obowiązujący go system i wymiar czasu pracy.Andrzej Marek•25 stycznia 2011
Firma nie dostanie imiennej listy członków związku zawodowegoPracodawca nie ma prawa do żądania imiennej listy członków działającego w firmie związku zawodowego. Może uzyskać informacje dotyczące tylko konkretnych osób, które zamierza zwolnić.Ewa Wronikowska•25 stycznia 2011
Jak ukształtować godziny pracy pracownika świadczącego pracę w formie telepracyTelepraca umożliwia elastyczne ukształtowanie godzin pracy, jednak pracodawca jest związany przepisami kodeksu pracy dotyczącymi ustalenia jej norm. 24 stycznia 2011
Jak pracownik może ubiegać się o dodatkowe odszkodowanie od firmyPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu, może żądać od pracodawcy dodatkowych świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. 24 stycznia 2011
Jak prawidłowo wypowiedzieć pracownikowi terminową umowę o pracęPracodawca zatrudnił pracownika na czas określony, jednak postanowił wcześniej wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jak powinien to zrobić, by nie naruszyć przepisów prawa pracy?24 stycznia 2011
Zarzuty stawiane firmie przez pracownika muszą być prawdziwePracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, w sytuacji gdy firma ciężko narusza podstawowe obowiązki względem niego. Może ona żądać odszkodowania, jeżeli okaże się, że zarzuty podwładnego były bezpodstawne.Danuta Klucz•24 stycznia 2011
Nie można posłużyć się inną osobą przy świadczeniu pracyCechą umowy o pracę jest osobiste jej wykonywanie. Pracownik, który narusza tę zasadę, naraża się na zwolnienie z pracy.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 stycznia 2011
Czy za pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzeniaPracownik został poproszony o pozostawanie po godzinach w gotowości do wykonywania pracy. W razie wezwania miał się stawić w zakładzie pracy w ciągu pół godziny. Czekał na stosowne polecenie w domu, ale nie został wezwany do wykonywania pracy. Czy przysługuje mu za to rekompensata?21 stycznia 2011
Czy osobę szczególnie chronioną przed zwolnieniem sąd zawsze przywróci do pracyJeżeli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym było niezgodne z przepisami, to jest zobowiązany uwzględnić jego żądanie przywrócenia do pracy. Czy będzie tak w każdym przypadku?20 stycznia 2011
Kłopoty ze zwolnieniem pracownika na czasowej umowiePracodawcy, którzy nie zastrzegą w umowie terminowej możliwości jej wypowiedzenia, w praktyce nie mogą zwolnić pracownika nawet przez kilka lat.Łukasz Guza•20 stycznia 2011
SN: Trzy lata na odszkodowanie za błędne świadectwo pracy Pracownik ma trzy lata, aby domagać się roszczenia za błędne świadectwo pracy.WspóŁpraca Łukasz Guza•20 stycznia 2011
Czy zawarcie umowy o pracę na czas określony 12 lat jest dopuszczalneZ wyjątkiem przepisów ustawy antykryzysowej brak jest regulacji ustalającej maksymalny okres, na jaki może być zawarta umowa o pracę na czas określony. Czy rzeczywiście strony mają tu całkowitą swobodę?19 stycznia 2011
PKPP Lewiatan zaskarżyła do Trybunału Konstytucyjnego wolne w święto Trzech KróliPKPP Lewiatan złożyła w środę wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zbadania zgodności z konstytucją ustawy zmieniającej Kodeks Pracy, która wprowadza dzień wolny w święto Trzech Króli. Wcześniej ustawę do TK zaskarżyła "Solidarność".19 stycznia 2011
Kiedy pracownik narusza obowiązek dbałości o dobro firmyPracodawca ma prawo oczekiwać od swoich podwładnych dbałości o dobro firmy oraz troski o mienie, którym się posługują. Naruszenie tego obowiązku może stanowić nie tylko podstawę wypowiedzenia pracownikowi umowy, ale nawet jej rozwiązania ze skutkiem natychmiastowymDanuta Klucz•19 stycznia 2011
Nie będzie wolnego? Trzech Króli przed Trybunałem Konstytucyjnym2012 rok może być ostatnim, w którym święto Trzech Króli jest wolne od pracy. Firmy mogą być zobowiązane do oddawania wolnego, jeśli święto wypadnie w sobotę. Wnioski w sprawie przepisów o nowym dniu wolnym rozpatrzy Trybunał Konstytucyjny.Łukasz Guza•19 stycznia 2011