Czy zwolnienie z pracy działacza dwóch organizacji związkowych wymaga zgody obu organizacjiZdarza się, że pracownicy pełnią jednocześnie funkcję w zakładowej organizacji związkowej i w ponadzakładowej, np. o znaczeniu ogólnokrajowym. Powstaje pytanie: jak chroniony jest pracownik, który jest działaczem dwóch lub więcej organizacji związkowych? Czy konieczne jest uzyskanie zgody wszystkich tych organizacji do wypowiedzenia takiemu pracownikowi umowy o pracę?18 stycznia 2011
Czy zakaz konkurencji może obowiązywać również poza granicami PolskiZakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może zakazywać pracownikowi pracy na rzecz podmiotów konkurencyjnych zarówno w Polsce, jak i poza jej granicami. Jakie są zasady ustalania obszaru terytorialnego dla takiego zakazu?17 stycznia 2011
Zadaniowy system czasu pracy nie oznacza pracy bez limituW zadaniowym systemie czasu pracy wyznaczone czynności także muszą się odbywać w 8 godzinach na dobę i średnio w 40 tygodniowo. Zlecone zadania, których wykonanie w tym czasie jest niemożliwe, uznane mogą być za pracę w nadgodzinachEwa Drzewiecka•17 stycznia 2011
Pracodawca musi przestrzegać trybu konsultacji związkowejFirma ma poinformować zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Powinna jednak wskazać konkretne przyczyny tej decyzji.Andrzej Marek•17 stycznia 2011
Czy dopuszczenie pracownika do pracy bez podpisania umowy w praktyce oznacza jej zawarcieJak należy ocenić sytuację, w której pracownik zatrudniony początkowo na podstawie umowy o pracę na czas określony, po upływie okresu obowiązywania takiej nadal świadczy pracę, jednak żadna nowa umowa nie została podpisana?14 stycznia 2011
Dłuższy termin na skorzystanie z urlopu ojcowskiegoUbezpieczony, który przysposobił dziecko i wykorzystał już urlop ojcowski, nie może drugi raz, po korzystnej dla siebie zmianie przepisów, wystąpić o jego przyznanie.Bartosz Marczuk•14 stycznia 2011
Zmiany w Kodeksie Pracy: dłuższe urlopy, łatwiej o pensjęW tym roku zmienią się zasady przeprowadzania wstępnych badań lekarskich i wydawania świadectw pracy. Pracownikom może też być łatwiej odzyskać zaległe pensje.Łukasz Guza•14 stycznia 2011
Kiedy pracownik odpowiada za szkodę w pełnej wysokościPracownik odpowiada majątkowo w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej. Podobną odpowiedzialność ponosi za niedopełnienie pieczy nad mieniem mu powierzonym, które musi zwrócić lub się z niego rozliczyć.Danuta Klucz•14 stycznia 2011
Telepraca – kodeksowa i nieformalnaTelepracą nie są zainteresowani ani przedsiębiorcy ani nawet potencjalni telepracownicy. Nie pomagają nawet promujące ją kampanie współfinansowane przez Unię Europejską. Dlaczego telepraca nie jest w Polsce popularna? Eksperci wskazują trzy główne przyczyny: restrykcyjne przepisy Kodeksu pracy, bariery psychologiczne u pracodawcy i pracownika, ale także dominujący nieformalizm. Anna Marszałek•14 stycznia 2011
Kiedy święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownikaJeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Co to oznacza w praktyce?13 stycznia 2011
Duża firma musi mieć pracowników od bhpPracodawca zatrudniający powyżej 100 osób może powierzyć obowiązki służy bhp zewnętrznej firmie, tylko gdy udowodni, że nie ma do tego kompetentnych pracowników ani nie może ich znaleźć.Aleksandra Tarka•13 stycznia 2011
Strażacy czekają na rozliczenie 10 mln nadgodzinZwiązki zawodowe strażaków domagają się dni wolnych lub wypłaty rekompensaty za przepracowane nadgodziny za okres od 2005 do 2010 roku. Grożą pozwem zbiorowym.Bożena Wiktorowska•13 stycznia 2011
Co grozi pracownikowi za naruszanie tajemnicy firmyDbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia i zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, stanowią jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. W celu ochrony interesów pracodawca może wprowadzić kontrole osobiste czy sprawdzanie przesyłanych przez pracowników wiadomości.Dariusz Gawron Jedlikowski•12 stycznia 2011
Jak liczyć miesięczny termin na zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnymRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W praktyce dokonanie zwolnienia w tym trybie często wymaga przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego, tak aby zweryfikować, czy zarzuty wobec pracownika są zasadne. Czy czas takiego postępowania należy wliczać do miesięcznego terminu, o którym mowa w art. 52 par. 2 k.p.?11 stycznia 2011
Jak prawidłowo odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracęOsoba, której wypowiedziano umowę o pracę, może wnieść odwołanie do sądu pracy. Gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, pracownik będzie zobowiązany zapłacić opłatę sądową.11 stycznia 2011
Czy umowa o pracę jest jedyną podstawą powstania stosunku pracyStosunek pracy między stronami może być uregulowany w inny sposób niż na podstawie umowy o pracę. Art. 2 k.p. definiuje pracownika jako osobę zatrudnioną nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.10 stycznia 2011
Mniejszy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatek za pracę w nocyW tym roku wysokość dodatku za pracę w nocy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop będzie zależeć od obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy.Łukasz Guza•10 stycznia 2011
Firmy rzadziej wydadzą świadectwa pracy Jeżeli pracownik sam nie zażąda świadectwa po upływie kolejnych umów łączących go z pracodawcą, firma będzie musiała wydać je raz na dwa lata.Łukasz Guza•07 stycznia 2011
Firmy zaoszczędzą na badaniach lekarskichOsoba ponownie przyjmowana do pracy u tego samego pracodawcy nie będzie podlegała badaniom wstępnym, jeśli posiada aktualne orzeczenie lekarskie. Sejm znowelizował Kodeks pracy - za uchwaleniem nowych przepisów było 428 posłów, przy jednym głosie przeciwnym.Beata Lisowska•05 stycznia 2011
W jakim terminie może być nałożona kara porządkowa na pracownikaNaruszenie obowiązków pracowniczych nie w każdym przypadku musi być podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym (zwolnienia dyscyplinarnego). Kodeks pracy wprowadza wiele sankcji w postaci kar porządkowych, które może stosować pracodawca w przypadkach mniejszego zawinienia pracownika, kiedy brak podstaw do rozwiązania stosunku pracy. Powstaje jednak problem, w jakim terminie od dnia popełnienia przewinienia przez pracownika możliwe jest nałożenie kary porządkowej?04 stycznia 2011