Mieć miedź, czyli kadrowe trzęsienie ziemi w KGHMPotwierdziły się nasze informacje z 27 lutego. W sobotę zebrana w trybie pilnym rada nadzorcza Polskiej Miedzi odwołała prezesa Radosława Domagalskiego-Łabędzkiego i wiceprezesa ds. aktywów zagranicznych Michała Jezioro mimo iż z końcem czerwca i tak kończyła się kadencja zarządu. W poniedziałkowym DGP wywiad z odwołanym szefem kombinatu.Karolina Baca-Pogorzelska•10 marca 2018
E-mail z wnioskiem o gotówkową wypłatę wynagrodzenia. Od 2019 r. e-komunikacja w pracy bez bezpiecznych podpisówNumer rachunku bankowego podany na USB. Taka ma być rzeczywistość w relacjach kadrowych już od 1 stycznia 2019 r. Żadne certyfikowane parafy nie będą potrzebne – twierdzą eksperci. Rewolucja szykuje się za sprawą ustawy z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. poz. 357; dalej: ustawa zmieniająca).Jadwiga Sztabińska•02 marca 2018
Szef KE ma przedstawić pomysł ws. połączenia najwyższych stanowisk w UESzef KE Jean-Claude Juncker ma w środę przedstawić propozycje dotyczące "wiodącego kandydata" w wyborach europejskich, w tym połączenia stanowisk szefa Rady Europejskiej i przewodniczącego KE - podały źródła unijne.12 lutego 2018
Rutkowska: O kadrach TVP, czyli po owocach ich poznacieKto może pracować w TVP? Ten, kto fotografuje się z obscenicznym gestem środkowego palca. Kto publikuje nieprawdę. Kto narobi szumu na Twitterze na korzyść partii rządzącej. Nie trzeba nawet spełniać wszystkich tych warunków jednocześnie.Elżbieta Rutkowska•08 lutego 2018
Co jeszcze zmieniło się w rządzie? Rekonstrukcja kadr, czyli zawodnicy jednak grająZmiany w rządzie nie skończą się tylko na personaliach, ale obejmą też kompetencje ministrów i nadzór nad państwowymi spółkami.Bartek Godusławski•16 stycznia 2018
Podsumowanie 2017 roku: Najważniejsze zmiany w przepisach dla działów kadrOto wykaz najważniejszych zmian w prawie.Karolina Topolska•04 stycznia 2018
Zagraniczne firmy zapłacą podatek. VAT nawet bez własnej kadry i zapleczaFińska spółka zapłaci podatek w naszym kraju, gdy sprzedawane przez nią łodzie będą tu produkowane, magazynowane i stąd będą wysyłane do odbiorców – orzekł NSA.Patrycja Dudek•29 listopada 2017
Pokrycie strat z pensji pracownika nie jest prosteMój były pracownik, zatrudniony wcześniej na stanowisku montera, skierował przeciwko mnie pozew do sądu o rzekome zaległe wynagrodzenie w wysokości 2 tys. zł (zgodnie z umową o pracę przysługiwało mu wynagrodzenie minimalne). Moim zdaniem pieniądze te mu się nie należą. Został bowiem zwolniony w związku z tym, że był pod wpływem alkoholu w trakcie wizyty u kontrahenta. Ponadto wskutek naruszenia obowiązującego w tej firmie regulaminu pracy (w zakresie przepisów bhp) spowodował też szkodę – musiałem więc pokryć koszty naliczonej przez kontrahenta kary umownej w wysokości 6 tys. zł. Potrąciłem mu tę kwotę z wynagrodzenia. Przy czym dysponuję popisanym przez podwładnego oświadczeniem o ponoszeniu przez niego odpowiedzialności materialnej, w którym wyraził on zgodę na pokrycie strat poprzez potrącenie z pensji wszelkich kar. Były pracownik w pozwie wskazał jednak m.in., że potrącenie to nastąpiło niezgodnie z kodeksem pracy. Czy jego powództwo jest zasadne?Marcin Nagórek•11 listopada 2017
Poradnia kadrowa z 9 listopada 2017 rokuKiedy można zorganizować szkolenie bhp? W jaki sposób należy dokumentować związek zwolnienia lekarskiego z wypadkiem przy pracy? Odpowiadamy na najważniejsze pytania z zakresu prawa pracy. Maciej Ambroziewicz•09 listopada 2017
Nie każde wypowiedzenie zmieniające skończy się odprawąPROBLEM: Czy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który ma zamiar wypowiedzieć warunki pracy lub płacy takiej liczbie zatrudnionych, która odpowiada limitom z przepisów o zwolnieniach grupowych, musi stosować określone w tych przepisach procedury? Takie pytanie zadano Sądowi Najwyższemu w 2015 r. Ten jednak odmówił odpowiedzi, uznając, że w tej kwestii najpierw musi się wypowiedzieć unijny Trybunał Sprawiedliwości. Stanowiska TSUE właśnie się doczekaliśmy – trybunał zajął je w dwóch wyrokach z 21 września w sprawach C-149/16 i C-429/16. Uznał w nich m.in., że jeśli pracodawca ma zamiar dokonać jednostronnej zmiany warunków wynagrodzenia na niekorzyść pracowników i może się to wiązać z ustaniem stosunków pracy w liczbie przekraczającej progi określone dla zwolnień grupowych, to powinien wdrożyć procedurę dla takich zwolnień, w tym przeprowadzić konsultacje. Wyroki TSUE nie rozwiązują niestety wszystkich wątpliwości co do stosowania procedury zwolnień grupowych w przypadku dokonywania wypowiedzeń zmieniających. Pisaliśmy już o tym w Tygodniku Gazeta Prawna z 13–15 października 2017 r. Wówczas głos oddaliśmy prawnikom – pełnomocnikom przed sądami pracy, a dziś potwierdza to przedstawiciel środowiska sędziowskiego.Karolina Topolska•26 października 2017
Jak rozliczyć absencje i pracę w porze nocnejPracownik zatrudniony od 1 czerwca 2017 r. uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3900 zł. Mężczyzna mieszka w innej miejscowości, niż znajduje się zakład pracy, dlatego wypłacamy mu też miesięczny ryczałt – 350 zł na dojazdy do pracy. Zasady jego wypłacania wynikają z regulaminu wynagradzania i zgodnie z nim ryczałt jest zmniejszany o 1/22 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu np. urlopu i choroby. W październiku pracownik chorował przez pięć dni (11–15 października). Wcześniej, tj. w lipcu, przebywał przez pięć dni roboczych na zasiłku opiekuńczym. W tym miesiącu był też przez trzy dni (24 godziny) na urlopie bezpłatnym. Ze względu na szczególną sytuację w firmie pracował przez sześć godzin w porze nocnej. Jak rozliczyć jego przychód za październik? Czy można u tego pracownika stosować podwyższone koszty uzyskania przychodów?Izabela Nowacka•26 października 2017
Unia stawia na jakość. Nowe wynagrodzenia pracowników banków już od stycznia Działy kadrowe firm z sektora finansowo-ubezpieczeniowego od dwóch lat nie mają chwili wytchnienia. A wszystko przez zamieszanie związane z wdrażaniem unijnych regulacji w zakresie wynagradzania pracowników, będących pokłosiem globalnego kryzysu finansowego sprzed 10 lat. Karolina Topolska•20 października 2017
Prof. Kik o reformie szkolnictwa wyższego: Cel to wyeliminowanie starej kadry naukowej"Jednym z celów reformy jest wyeliminowanie starej kadry naukowej, czyli swoistego rodzaju czystka na uczelniach wyższych, polegająca na osłabieniu roli i znaczenia kadry profesorskiej, tej starszej, która zaczynała swoją karierę jeszcze w PRL-u" - powiedział PAP politolog prof. Kazimierz Kik.02 października 2017
Jak rozliczyć pracownika niepełnosprawnego uczestniczącego w turnusie rehabilitacyjnymZatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł. Ponadto przysługuje mu premia miesięczna w wysokości od 10 do 30 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Pracownika obowiązuje skrócona norma dobowa, tj. 7 godzin. Ma ponad 10-letni staż pracy, więc podstawowy wymiar urlopu to 26 dni. Nabył też prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni. W tym roku wykorzystał łącznie 10 dni urlopu.Izabela Nowacka•28 września 2017
Jaki zasiłek chorobowy dla pracownika oddelegowanego do pracy na LitwęPodstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom, w tym wynagrodzeń chorobowych, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Izabela Nowacka•28 września 2017