Polak nie zawsze na polskich zasadach
Wybór prawa polskiego jako podstawy nawiązania stosunku pracy nie
zawsze jest prawidłowy, zwłaszcza gdy umowę zawiera instytucja mająca
siedzibę za granicą z obywatelem Polski, który stale zamieszkuje za
granicą, a przepisy polskie są mniej korzystne dla pracownika niż
zagraniczne – orzekł Sąd Najwyższy.