firmy

Zwykle w połowie lipca nie ma powodów, żeby poświęcać wyjątkową uwagę walnym zgromadzeniom podsumowującym dokonania spółek w poprzednim roku, bo te już się odbyły. 

Za ten rok ponad setka, a za kolejny już tysiące polskich firm będą musiały raportować, jak w praktyce wygląda u nich zrównoważony rozwój. Eksperci radzą firmom: nie czekajcie na ustawę, bo nie zdążycie, a kary mogą być surowe.

Obowiązek sporządzenia dokumentacji cen transferowych dotyczy również podatników ryczałtu od dochodów spółek. Istota tego raportowania sprowadza się bowiem do tego, aby można było wychwycić, kiedy podatnik przez stosowanie nieadekwatnych rynkowo cen wpływa na swój wynik finansowy czy to przez przychód, czy przez koszty jego uzyskania – orzekł WSA w Gdańsku.

Wakacje od ZUS stanowią formę pomocy de minimis. Zgodnie z rządowymi zapowiedziami z początku roku nowe prawo przewiduje możliwość skorzystania przez osoby prowadzące działalność gospodarczą z nieuiszczania składek ZUS za jeden miesiąc w ciągu roku.

Szef Państwowej Inspekcji Pracy Marcin Stanecki chce, aby inspektor pracy mógł sprawdzić przestrzeganie prawa u pracodawcy bez specjalnego upoważnienia. Wystarczy, aby okazał legitymację służbową - informuje "Puls Biznesu". Szef PIP podkreśla, że nie brakuje firm, które budują swoją przewagę konkurencyjną na łamaniu prawa. 

Zerwanie negocjacji z powodu braku zgody centrali międzynarodowego koncernu na zawarcie umowy przez należącą do tego koncernu spółkę zależną lub oddział nie stanowi podstawy do żądania przez krajowego kontrahenta należności z tytułu naruszenia dobrych obyczajów, jeżeli o konieczności zatwierdzenia  umowy poinformowano go na początku rokowań nad niezawartym ostatecznie kontraktem. 

Podczas Kongresu Rady Podatkowej Lewiatana omówiono aktualne postulaty firm dotyczące zmian w systemie podatkowym oraz plany Ministerstwa Finansów. Chociaż przedsiębiorcy zgłosili wiele propozycji, które mogłyby uprościć procesy podatkowe, Ministerstwo Finansów zachowuje ostrożność w kwestii wprowadzania rewolucyjnych zmian. Czego chcą firmy i jakie plany ma resort finansów?

Inspektorzy pracy domagają się zdjęcia z nich obowiązku przedstawiania upoważnień do kontroli przedsiębiorców. W wyniku takiej zmiany inspekcje w firmach odbywałyby się tylko na podstawie legitymacji służbowej.

Od przyszłego roku księgi rachunkowe trzeba będzie prowadzić po osiągnięciu co najmniej 2,5 mln euro przychodów netto, a nie – jak dziś – 2 mln euro. O jedną czwartą pójdą też w górę w limity zobowiązujące niektóre podmioty (np. spółki z o.o.) do poddawania badaniu rocznych sprawozdań finansowych oraz pozwalające na stosowanie uproszczeń.

Nastroje naszych przedsiębiorców się poprawiają, ale dużo wolniej niż w innych krajach.

Pracodawca nie otrzyma dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który ma ustalone prawo do emerytury, niezależnie od tego, czy jest to świadczenie polskie, czy przyznane przez inne państwo.

Przedsiębiorcy czekali pięć lat na korzystny dla nich wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie odszkodowania za likwidowane billboardy, teraz domagają się uwzględnienia zmian w przepisach. Eksperci komitetu ds. nieruchomości Krajowej Izby Gospodarczej zwracają uwagę, że po wyroku TK z 12 grudnia 2023 r. (sygn. akt P 20/19) powstała luka prawna.

TSUE uznał za bezprawne kary nakładane przez URE za nieumorzenie świadectw pochodzenia energii lub brak opłaty zastępczej do 2016 r. Chodzić może o setki milionów złotych.

Zgodnie z rozporządzeniem UE 2018/1672 w sprawie środków pieniężnych wwożonych do UE lub z niej wywożonych każdy przewożący środki o wartości co najmniej 10 tys. euro w gotówce musi zgłosić ten fakt do odpowiednich organów celno-skarbowych wyznaczonych przez państwo członkowskie. Zawiadomienie musi zawierać zarówno dane właściciela pieniędzy, jak i informacje o przewożącym i odbiorcy środków. Do zgłoszenia należy także dodać informacje o pochodzeniu posiadanych pieniędzy oraz planowaną trasę ich przewozu.

Pracownicy nie tylko chcą więcej zarabiać, lecz także są coraz bardziej niezadowoleni z dotychczasowego miejsca pracy, które nie gwarantuje im oczekiwanych warunków.