Jak firmy i technologia kształtują różnice w wynagrodzeniach
Nie jest odkryciem, że automatyzacja wpływa na nierówności dochodowe. Głębsza analiza tego wpływu powinna uwzględniać także różnice między branżami a firmami.
Prawie 20 lat temu Marten Goos (Utrecht) i Alan Manning (LSE) zauważyli, że pojawianie się nowych możliwości zatrudnienia nie przebiega równomiernie. Liczba stanowisk nisko opłacanych oraz wysoko płatnych rosła, podczas gdy liczba tych z przeciętnym wynagrodzeniem pozostawała w tyle. Ponieważ wysoko płatne stanowiska oferują zarazem lepsze świadczenia i warunki pracy, Goos i Manning nazwali je „atrakcyjnymi”. Drugi typ pojawiających się stanowisk, czyli stanowiska nisko płatne, z gorszymi warunkami pracy, zostały nazwane „nieatrakcyjnymi”.
Kluczowe pytanie brzmi: co napędza tę zmianę? Głównymi podejrzanymi są zmiany technologiczne, charakter firm i dynamika branż.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.