dni wolne od pracy

W związku z tym, że 1 maja przypadał w tym roku w niedzielę, zapytałem szefa, czy należy się nam inny wolny dzień. Odpowiedział, że nie – pisze pan Marcin. – Proszę o wyjaśnienie, jak wygląda sytuacja z oddawaniem wolnego za święto, co na to kodeks pracy.

Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem to jedno z pracowniczych uprawnień związanych z rodzicielstwem, uregulowanych na nowo od 2 stycznia 2016 r. w art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Zmieniły się zasady korzystania z wolnych dni na wychowywanie dziecka. Od 2 stycznia tego roku można dwa dni opieki nad pociechą przeliczać na godziny. Oznacza to, że korzystanie z wolnego na dziecko będzie możliwe nawet przez 16 dni po jednej godzinie - tłumaczy w rozmowie z Informacyjną Agencją Radiową ekspert prawa pracy adwokat Piotr Wojciechowski.

Jeśli rodzic potrzebuje opieki nad dzieckiem między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem, powinien to wcześniej zgłosić dyrektorowi szkoły. Jeżeli jednak wystąpił jakiś nieprzewidziany problem losowy, może zwrócić się o pomoc do dyrektora.

Z początkiem roku pracodawcy muszą wyliczyć wskaźnik, od którego zależą m.in. świadczenie finansowe za niewykorzystany urlop i odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie. Ustalają także plan wypoczynków.

Odprawa pośmiertna, zasiłek pogrzebowy i renta rodzinna przysługują zazwyczaj bliskim zmarłego pracownika.