dni wolne od pracy

W 2017 roku biorąc 5 dni urlopu zyskujemy razem z dniami ustawowo wolnymi od pracy aż 27 dni odpoczynku. Zobacz, jak najkorzystniej rozplanować długie weekendy w 2018 roku.

Rodzice mają prawo do przerw w pracy, mogą też łączyć pracę z urlopami rodzicielskimi.

Zatrudniony, który po przerwie w posiadaniu umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności ponownie go uzyskał, nie musi przepracowywać roku, aby mógł skorzystać z dodatkowych 10 dni wolnego.

Młodym rodzicom ustawodawca przyznał szereg przywilejów - kobiety w ciąży mają między innymi zapewnioną gwarancję zatrudnienia i prawo do 8-godzinnego dnia pracy. Zarówno matce, jak i ojcu przysługuje też szereg dni wolnych od pracy związanych z opieką nad dzieckiem.

Pracownik może otrzymać zwolnienie od pracy i zasiłek opiekuńczy, jeśli jego dziecko przebywa w szpitalu.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy na czas oddania krwi, jednak nie musi to być cały dzień wolny.

Pracownikowi rozwiązującemu umowę ze skutkiem natychmiastowym przysługuje odszkodowanie, odprawa pracownicza i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Bruksela chciałaby wprowadzić urlop opiekuńczy, czyli pięć dni w roku dla każdego pracownika na opiekę nad chorym lub niesamodzielnym krewnym. Więcej na ten temat czytaj w naszym tekście>> Zobacz, ile dzisiaj dni wolnych w ciągu roku przysługuje pracownikowi.

Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownicy w ciąży i przebywającej na urlopie macierzyńskim, musi też zapewnić jej odpowiednie warunki pracy w firmie.

Część załogi w firmie nie obchodzi świąt rzymskokatolickich. Czy w związku z tym pracodawca powinien udzielić im wolnego w dni świąteczne zgodne z wyznawaną przez nich religią?

Zapisany w planie urlopów wypoczynek pracownika pracodawca może przesunąć lub przełożyć tylko w szczególnych przypadkach, gdy nieobecność tej osoby spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Pracodawca może zobowiązać podwładnego do odbierania telefonu poza czasem pracy. Należy to potraktować jako pracę w godzinach nadliczbowych, za którą należy się czas wolny lub wynagrodzenie - przypomniała rzeczniczka Państwowej Inspekcji Pracy Danuta Rutkowska.

W przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na czas pracy. Ich liczba ma też znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,83

Jeżeli święto przypada w dzień dla pracownika wolny, to choroba nie uprawnia do dodatkowego dnia wolnego.

Organizatorki "Ogólnopolskiego strajku kobiet! Polish women go on strike!", który ma odbyć się 3 października (poniedziałek), przekonują kobiety, aby tego dnia przestały pracować - wzięły urlop na żądanie lub wolne na opiekę nad dzieckiem.

1 listopada w 2016 roku wypada we wtorek. Pracownikowi, który będzie musiał wtedy wykonywać swoje obowiązki, przysługuje dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia o ściśle określonej wysokości.

Zwolnienie dyscyplinarne nie tylko stanowi poważną skazę na CV - pozbawia też dni wolnych na poszukiwanie pracy i zasiłku dla bezrobotnych.

Pracownik otrzyma zasiłek chorobowy także za dni wolne od pracy, jeśli zostały one objęte zwolnieniem lekarskim. Jednak za okres urlopu bezpłatnego czy wychowawczego świadczenie nie przysługuje.