DGP

Pojęcie wellbeingu stało się w firmach popularne od niedawna. Niektóre propozycje w ramach takiej ofert adresowane są do kobiet, inne niezależnie od płci. Konsultanci biznesowi wskazują wellbeing jako antidotum na wiele problemów. Czy słusznie?

Skutki pandemii bardziej odczuły kobiety niż mężczyźni. To one częściej brały na siebie ciężar godzenia pracy zdalnej i prowadzenia domu, traciły pracę, miały problemy z kondycją psychiczną w związku z natłokiem obowiązków. Być może warto obniżyć poprzeczkę oczekiwań wobec samej siebie.

Programy mentoringowe dla kobiet czy działania prorodzinne w firmach coraz częściej stają się regułą. Z własną inicjatywą w tym zakresie wyszło również Biuro Parlamentu Europejskiego w Polsce

Kwestie związane z różnorodnością i włączaniem (ang. Diversity & Inclusion) stały się gorącym tematem. Kandydaci chcą pracować w firmach ceniących otwartość, pracodawcy poszukują specjalistów wśród pomijanych dotąd grup. Duże zapotrzebowanie na pracowników w połączeniu z demografią i niedostosowaniem dostępnych na rynku kompetencji do potrzeb sprzyja zmianie podejścia do różnorodności

Polska stoi przed wyzwaniem przetransportowania niespotykanej liczby uchodźców. Na dworcach tworzą się zatory. Transport wspomagają przewoźnicy zagraniczni