DGP

Niskie bezrobocie w Polsce ma swoją specyfikę. To wypadkowa braków kadrowych nie tylko w takich zawodach jak blacharz, kierowca, informatyk, lecz także psycholog czy nauczyciel

Do zapowiadanego odejścia od dostaw LPG nie doszło, a polski rynek zalewa nowa fala taniego paliwa ze Wschodu

Po agresji Rosji na Ukrainę producenci zboża liczyli na rekordowe zyski. Ale po ponad roku od wybuchu wojny na pomoc rolnikom musi przyjść rząd, bo zgromadzonego zboża nikt nie chce kupować

Unijni liderzy w tym oraz przyszłym tygodniu planują serię spotkań z władzami Chin w Pekinie. Rozmowy mają dotyczyć nie tylko rosyjskiej agresji na Ukrainę, lecz także dwustronnych relacji handlowych

Być może jeszcze tej wiosny amerykański prezydent Joe Biden zwróci się do Kongresu o dodatkowe środki na wojskowe wspieranie Kijowa

W najbliższych tygodniach Finlandia najpewniej stanie się członkiem NATO. Droga Sztokholmu będzie dłuższa, bo blokują ją Turcja i Węgry

Nowelizacja kodeksu pracy i wprowadzenie do niego przepisów o pracy zdalnej, które wejdą w życie 7 kwietnia 2023 r., budzi wiele wątpliwości pracodawców. Największe wiążą się z prawidłowym rozliczeniem kosztów ponoszonych przez pracowników i możliwością kontroli pracy. Jednak nie mniej istotną rzeczą jest odpowiednie uregulowanie kwestii przetwarzania i zabezpieczenia danych osobowych w związku z pracą zdalną. Obowiązek ten ciąży co prawda na pracodawcach już teraz na podstawie samych przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE z 2016 r. L 119, str. 1; dalej: RODO) oraz z ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 240; dalej: k.p.), ale przepisy nowelizujące wprowadzają nowe regulacje w tym przedmiocie. Jak więc odpowiednio przygotować organizację do bezpiecznego i zgodnego z przepisami przetwarzania danych osobowych w toku pracy zdalnej? Oto najczęściej zadawane przez pracodawców pytania.

I to także wtedy, gdy do jej nabycia zostało nie więcej niż 12 miesięcy. Nie ma w tym przypadku analogicznego zastosowania zasada dotycząca wypłaty tej nagrody osobom przechodzącym na emeryturę lub rentę