czas pracy

Pracodawcy często prowadzą oddzielną ewidencję czasu przepracowanego w nadgodzinach. Inspektorzy kontrolują pracodawców z policją i składają zawiadomienia do prokuratury.

U pracodawcy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Na jakich warunkach okres rozliczeniowy może być przedłużony do 12 miesięcy?             U pracodawcy nie działają związki zawodowe.

Jeśli pracodawca nie zapewni pracownikowi dobowego lub tygodniowego odpoczynku od pracy, podwładny może żądać zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych.

Lekarz rodzinny będzie musiał zapewnić pacjentom dostęp do świadczeń zdrowotnych zgodnie z własnym harmonogramem pracy, czyli przez 7 godzin i 35 minut, a nie jak dotąd – przez 10 godzin.

Czy można powierzyć pracownikowi prowadzenie ewidencji jego czasu pracy? Jakie są skutki nieprowadzenia ewidencji czasu pracy? Czy elektroniczne systemy rejestrowania czasu pracy są zgodne z prawem?

Od września tygodniowy czas pracy nauczycieli zwiększy się o kolejną godzinę. Związki alarmują: spowoduje to zwolnienie 20 – 30 tys. pracowników. Ale zyskają na tym gminy.

Pracownik medyczny, który pełnił dyżury w szpitalu, nie może żądać za ten czas płatnego urlopu i dodatkowego wynagrodzenia.

Urzędnicy opiekujący się osobami chorymi lub dziećmi do 8 lat mogą pracować poza normalnymi godzinami pracy, pod warunkiem że wyrażą na to zgodę.

Każdy zatrudniony wykonujący pracę co najmniej 6 godzin dziennie ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Niektóre kategorie pracowników są dodatkowo uprzywilejowane, np. młodociany pracujący dłużej niż 4,5 godziny na dobę musi mieć 30-minutową przerwę.

Wszyscy urzędnicy, niezależnie od płci, opiekujący się dziećmi do lat 8 lub chorymi osobami będą mogli odmówić pracy w nadgodzinach, w nocy, niedzielę lub święta.

Co do zasady wymiar urlopu pracownika uzależniony jest od jego stażu pracy i wynosi 20 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, oraz 26 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat. Istnieją jednak grupy pracowników, którym przysługuje dodatkowy urlop. Kto ma prawo do dłuższego wypoczynku?

Polscy nauczyciele pracują średnio 43 godz. w tygodniu – dowodzi Instytut Filozofii i Socjologii PAN. Ale tylko matematyki.

Pracownik może odejść z pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Pojawia się wtedy pytanie, jak rozliczyć święto przypadające w dniu rozkładowo wolnym od pracy.

ZMIANA PRAWA - Posłowie poparli projekt ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy.

Za ustanowieniem Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy opowiedziała się sejmowa komisja Przyjazne Państwo. Komisja rekomenduje Sejmowi przyjęcie projektu nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy.

Powódź i konieczność dodatkowej pracy strażaków przy jej zwalczaniu jeszcze bardziej skomplikowały sprawę nadgodzin. Posłowie chcą, aby budżet wypłacał strażakom rekompensaty.

Minister pracy Jolanta Fedak zaapelowała do pracodawców, by w okresie opałów skracali czas pracy swoim pracownikom. Z pewnością okaże się to korzystne dla przedsiębiorców, którzy będą mieli bardziej wydajnych pracowników, choć przez krótszy czas - przekonywała.

Czasami pracodawcy zawierają porozumienie, na mocy którego ustalają, iż pracownik może skorzystać z bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Takie uzgodnienia oznaczają zawieszenie stosunku pracy z pracodawcą udzielającym urlopu. Czy okres takiego urlopu będzie jednak uwzględniany przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależą uprawniania pracownicze u dotychczasowego pracodawcy?