czas pracy

Pracodawca prowadzi sklep obuwniczy, czynny w godzinach 10.00–20.00, w którym zatrudnia ekspedientki w ramach systemu podstawowego w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Pracują na zmiany, z których pierwsza trwa od 10.00 do 18.00, a druga od 12.00 do 20.00. W styczniu 2015 r. pracodawca pięciokrotnie wzywał pracownicę do pracy o godzinę wcześniej, niż przewidywał jej rozkład, zwalniając ją jednocześnie w tych dniach do domu o godzinę szybciej. Ekspedientka dwukrotnie wychodziła w godzinach pracy w celach prywatnych, które odpracowała, pozostając czterokrotnie o 2 godziny dłużej w pracy.

Powinna być ona wyrażona wprost, nie może bowiem wynikać z biernej postawy pracownika. Musi też trwać przez cały czas niewykonywania zatrudnienia.

Palenie tytoniu w czasie pracy jest zjawiskiem powszechnym. Pracownicy robią sobie przerwy na papierosa. Statystyki pokazują, że mogą one zajmować nawet 45 minut dziennie. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do ich odpracowywania?

Od 2 lipca zaczęły obowiązywać nowe normy czasu pracy dla części pracowników medycznych, m.in. radiologów, którzy korzystali dotychczas ze skróconego czasu pracy. Ich czas pracy został zrównany z czasem pracy pozostałych pracowników medycznych i wynosi 7 godzin 35 minut dziennie.