choroba

Choroby zawodowe mogą dotknąć każdego, kto pracuje w trudnych warunkach lub w kontakcie ze szkodliwymi substancjami. W artykule znajdziesz aktualną listę chorób zawodowych na 2025 rok, dowiesz się, jakie świadczenia i odszkodowania przysługują pracownikom, oraz poznasz przykłady kwot wypłacanych przez ZUS.

Symulowanie choroby psychicznej to temat budzący kontrowersje zarówno w środowisku medycznym, jak i społecznym. W dobie rosnącej świadomości zdrowia psychicznego takie oszustwa nie tylko utrudniają pracę lekarzy, ale także mogą opóźniać pomoc dla tych, którzy rzeczywiście jej potrzebują. Sprawdź, jakie metody stosują specjaliści, aby skutecznie odróżnić osoby symulujące od rzeczywiście chorych.

Dwie duże marki – Nationale-Nederlanden i Grupa LUX MED – połączyły siły i w ramach strategicznego partnerstwa stworzyły ofertę ubezpieczeniową łączącą pomoc finansową i praktyczne usługi medyczne. Tym samym zapewniającą kompleksowe wsparcie w przypadku choroby, w tym poważnych zachorowań. Obejmuje ona każdy etap – od diagnostyki, hospitalizacji, leczenia operacyjnego,rehabilitację po zabezpieczenie finansowe, również w przypadku chorób onkologicznych i kardiologicznych.

Lekarze ujawniają, że kolejność symptomów nowego wariantu COVID-19 jest teraz nieco inna niż w poprzednich falach pandemii. Dowiedz się, które objawy mutacji XEC pojawiają się jako pierwsze, jak rozpoznać je na wczesnym etapie oraz co odróżnia XEC od wcześniejszych wariantów. 

Nowy subwariant COVID-19, znany jako XEC, rozprzestrzenia się coraz szybciej i niesie ze sobą zmianę w dominujących objawach. Jak alarmują specjaliści, pojawił się nowy symptom, który może wskazywać na zakażenie. Ignorowanie tej oznaki może prowadzić do poważnych powikłań zdrowotnych, dlatego ważne jest zachowanie czujności. 

Pracownik nie otrzymał z ZUS jednorazowego odszkodowania, bo nie złożył w wyznaczonym terminie zaświadczenia o zakończeniu leczenia. 

O zmianach w wynagradzaniu pracowników na zwolnieniu lekarskim mówi się od pewnego czasu. Rząd zapowiada nowy sposób finansowania pobytu na L4, który może wejść w życie jeszcze w obecnej kadencji. Pod uwagę brane są dwie opcje wysokości wynagrodzenia chorobowego. Która z nich jest bardziej prawdopodobna?

Pracownik samorządowy zachorował w marcu 2024 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze miesięczne, dodatek stażowy oraz premie miesięczne zmienne, pomniejszane za okresy nieobecności z powodu choroby czy opieki nad chorym członkiem rodziny. 

Zasady rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia z chorym pracownikiem reguluje art. 53 kodeksu pracy. To, jakie reguły obowiązują w danym przypadku, zależy m.in. od stażu pracy, okresu pozostawania niezdolnym do pracy, okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego czy przyczyny niezdolności do pracy.

U brytyjskiego króla Karola III zdiagnozowano raka, rozpoczął leczenie i w związku z tym wstrzymał wykonywanie wszelkich obowiązków publicznych - poinformował w poniedziałek Pałac Buckingham.

Jak rozliczyć chorobę nauczyciela zatrudnionego na czas określony, gdy już wypłacono mu wynagrodzenie za ostatni miesiąc? Co może zrobić pracodawca, którego pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej nie został dopuszczony do pracy?

Zmieniasz pracę, jesteś na wypowiedzeniu i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Także wtedy możesz być na „chorobowym”. Żeby to było możliwe muszą być spełnione określone warunki. 

Czy należy wypłacać zasiłek pracownikowi, którego choroba rozpoczęła się w trakcie urlopu opiekuńczego?Jak obliczać okres zasiłkowy dla pracownicy, która zaszła w ciążę w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy? Dlaczego pracownik może otrzymać zmniejszone świadczenie w czasie długotrwałej niezdolności do pracy? Na jakich zasadach należy ustalać podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy, gdy chorował już wcześniej? Odpowiadamy w tekście.

Zawarliśmy 1 września 2023 r. z naszym pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Między umowami nie było przerwy. Pracownik niedługo po zawarciu ostatniej umowy zachorował. Z jakich miesięcy obliczyć dla niego podstawę wymiaru zasiłku? Czy należy brać pod uwagę wynagrodzenie i premie uzyskiwane na podstawie umowy obowiązującej do 31 sierpnia 2023 r.?

Drastycznie spada liczba szczepiących się przeciwko grypie. A co z liczbą zachorowań? Nie wiadomo – w połowie roku zmieniono sposób zbierania danych.

Aby można było udzielić przerwy w odbywaniu kary na podstawie art. 153 par. 1 kodeksu karnego wykonawczego, jest konieczne stwierdzenie istnienia ciężkiej choroby uniemożliwiającej odbywanie kary. Choroba musi być tego rodzaju, że nie można jej leczyć w warunkach więziennej służby zdrowia – stwierdził Sąd Apelacyjny w Krakowie.

Zmarła druga osoba zakażona bakterią Legionella pneumophila. Pacjent Podkarpackiego Centrum Chorób Płuc w Rzeszowie miał choroby współistniejące. To mężczyzna w starszym wieku.

Choć do pracodawcy błyskawicznie trafia informacja o e-zwolnieniu lekarskim pracownika, nadal obowiązują przepisy nakazujące informowanie przełożonego o przyczynie nieobecności w pracy.

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Niedługo poddam się operacji, po której przez kilka tygodni będę niezdolna do pracy. Nie mogę jednak zamknąć na ten czas firmy. Jakie czynności mogę wykonywać, aby nie stracić prawa do zasiłku?