AI

Mamy zastrzeżenia wobec zmiany definicji danych osobowych w RODO – mówił podczas posiedzenia sejmowej komisji do spraw UE wiceminister cyfryzacji Rafał Rosiński, prezentując stanowisko rządu na temat aktu zbiorczego prawa cyfrowego, czyli Cyfrowego Omnibusa.

W 2025 r. 30 proc. pracowników w Polsce korzystało z narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji (GenAI) przynajmniej raz w tygodniu, a 16 proc. codziennie - wynika z badania Future Mind. Jednocześnie dla co drugiej osoby GenAI nie wniosła wartości do codziennych obowiązków.

Ukrywanie korzystania z AI to nie naruszenie obowiązków pracowniczych. Co innego, gdy dojdzie do naruszenia interesów pracodawcy lub nienależytego wykonania pracy.

Choć rzadko się do tego przyznają, liderzy biznesu nie podejmują już decyzji sami. Najnowszy raport Capgemini Research Institute odsłania kulisy pracy zarządów: sztuczna inteligencja przestała być nowinką techniczną, a stała się pełnoprawnym partnerem strategicznym.

Punktem wyjścia jest rozpoznanie używanych narzędzi, ocena zagrożeń oraz ustalenie, które procesy wymagają szczególnych zabezpieczeń. Następnie trzeba wdrożyć spójne reguły dotyczące dopuszczalnych zastosowań, zasad korzystania z danych, relacji z dostawcami, nadzoru nad personelem i kontroli nowych rozwiązań. Kolejny etap to procedury operacyjne, postanowienia w regulaminach oraz szkolenia.

Boom na AI nie przekłada się na wzrost produktywności. Choć większość firm już z niej korzysta, efekty w danych makroekonomicznych są niemal niewidoczne. To rodzi pytanie, czy biznes przecenia krótkoterminowy potencjał tej technologii.

Tuż przed przyjęciem projektu ustawy o systemach sztucznej inteligencji rząd wprowadził do niej zmiany. A poprawki przesuwające wejście w życie części AI aktu właśnie przyjął Parlament Europejski.

W ostatnich latach jednym z najszybciej rozwijających się obszarów wykorzystania sztucznej inteligencji w HR są narzędzia wspierające proces rekrutacyjny. O ile początkowo ich rola ograniczała się do zarządzania przysłanymi aplikacjami, dziś coraz częściej zastosowanie AI obejmuje analizę odpowiedzi kandydatów, ocenę ich kompetencji, a nawet próbę uchwycenia cech osobowościowych.

Sztuczna inteligencja staje się jednym z kluczowych obszarów inwestycji biznesu, ale wiele organizacji nadal znajduje się na wczesnym etapie jej wdrażania. Jednocześnie rośnie popyt na liderów odpowiedzialnych za dane i AI – a wraz z nim ich wynagrodzenia. Z najnowszego raportu Heidrick & Struggles wynika jednak, że rynek tych stanowisk rozwija się szybciej niż jasność co do ich roli w organizacjach.

Myślisz, że potrafisz odróżnić prawdę od dezinformacji? Rosyjskie grupy wpływu już teraz manipulują odpowiedziami w Twoim ulubionym czacie AI, a politycy coraz chętniej sięgają po deepfake’i, by uderzyć w konkurencję. Sam Stockwell, analityk czołowego brytyjskiego think-tanku, ujawnia kulisy cyfrowej wojny o nasze głosy i ostrzega: największe zagrożenie dla demokracji pojawia się dopiero po zamknięciu lokali wyborczych.

Prezes UODO zawiadomił prokuraturę, o tym, że w mediach społecznościowych ktoś umieścił pod postem nauczycielki jej zdjęcie przerobione za pomocą AI, tak że wygląda na nagą. W ocenie prezesa UODO doszło do naruszenia art. 107 ustawy o ochronie danych osobowych.