Czy braki w aktach mogą spowodować przegranie procesu
Nieprowadzenie akt osobowych, jak i pozostałej dokumentacji pracowniczej wbrew obowiązkom nałożonym na pracodawcę przez kodeks pracy, w przypadku ewentualnego sporu z pracownikiem, zawsze obciąża pracodawcę.
Pracodawca, który nie przedstawia sądowi dokumentów, które powinien prowadzić, ponieważ nie dopełnił tego obowiązku, naraża się na to, iż sąd może uwzględnić nawet takie żądania pracownika, które