Dodatkowe wynagrodzenie roczne w jednostkach budżetowych – ustalenie prawa i wypłata krok po kroku
Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego to obowiązek jednostek sektora finansów publicznych. Choć zasady przyznawania tzw. trzynastki są od lat takie same, w praktyce wciąż pojawiają się wątpliwości dotyczące ustalenia prawa do świadczenia, jego wysokości oraz terminu wypłaty. Warto więc przypomnieć zasady.
Krok 1. Ustalenie prawa do trzynastki
Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia ani wymiar etatu, ani rodzaj umowy o pracę. Prawo do trzynastki przysługuje zarówno pracownikom zatrudnionym na czas określony, jak i nieokreślony, w tym także na zastępstwo.
Pełna wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikowi, który przepracował cały rok kalendarzowy. W przypadku krótszego okresu zatrudnienia pracownik nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej, pod warunkiem przepracowania co najmniej sześciu miesięcy w danym roku kalendarzowym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.