Etaty w przetargach: życie potwierdza obawy
Już teraz się zdarza, że wykonawcy obchodzą wymóg zatrudniania na podstawie umów o pracę poprzez proponowanie np. 1/16 etatu. Wiele wskazuje na to, że nowelizacja przepisów tego nie zmieni
W numerze z 21 sierpnia 2014 r. (DGP 161/2014) pisaliśmy o tym, że trwają prace nad nowelizacją ustawy - Prawo zamówień publicznych, który przewiduje m.in., że zamawiający będzie mógł zastrzec (o ile będzie to uzasadnione rodzajem wykonywanych czynności), aby wykonawca zatrudniał na podstawie umów o pracę. Wymóg ma dotyczyć osób bezpośrednio zaangażowanych w realizację zamówienia publicznego na roboty budowlane lub usługi. Zaznaczyliśmy także, że w projekcie nie przewidziano żadnych mechanizmów kontrolnych, które dawałyby gwarancję zatrudniania na etaty, co stwarza ryzyko, że wymóg ten może być obchodzony.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.