Podwyżka z wyrównaniem od marca dla pracowników samorządowych
Obowiązują już nowe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach samorządowych. Wzrosły one od 5 do 16,65 proc.
Ostatnia nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych przewiduje wzrost wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania do 4666 zł. To kwota równa wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 stycznia 2025 r. Zmiana oznacza podwyższenie stawki o 16,65 proc., czyli o 666 zł w porównaniu do dotychczasowej wysokości (tj. 4000 zł).
Zmiany kwot w kategoriach zaszeregowania
Przykładowo w XII kategorii zaszeregowania, w której dotychczasowa minimalna pensja wynosiła 4700 zł (czyli była wyższa niż płaca minimalna), wzrost wynosi 5,11 proc., co daje nową stawkę 4940 zł. Ostatnia nowelizacja rozporządzenia podwyższa więc minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach zaszeregowania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W rozporządzeniu każdemu stanowisku pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przypisana jest odpowiednia kategoria zaszeregowania, do której przyporządkowane jest minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.