Polscy menedżerowie potrzebują POWER-u

Trwają negocjacje z Komisją Europejską, jak będą wydawane do 2020 r. unijne pieniądze na projekty miękkie. Radykalnie ma się zmienić sposób dystrybuowania środków na szkolenia dla firm i ich pracowników. Dotychczas o tym, jakie instytucje szkoleniowe i które projekty były dotowane, decydowały urzędy marszałkowskie i wojewódzkie urzędy pracy.

W nowej perspektywie system ma być oparty na popycie, a nie podaży szkoleń. Dotowane mają być takie usługi, które są potrzebne przedsiębiorcom. Otrzymają oni bony szkoleniowe lub vouchery i będą mogli kupić za nie dowolne kursy dla swoich pracowników. Ich realizatorów wybiorą ze specjalnego Rejestru Usług Rozwojowych (RUR).

Edukacja dla szefa

Konfederacja Lewiatan i Polska Izba Firm Szkoleniowych (PIFS) ostrzegają, że system się nie sprawdzi, jeśli nie zostaną włączeni do niego sami właściciele małych i średnich firm. Zdaniem obu organizacji niezbędne jest poszerzenie programu POWER o edukację menedżerską, czyli wiele działań, np. szkoleń dla właścicieli firm, które uświadomią im, jak ważne jest inwestowanie w rozwój pracowników. Z ostatniej edycji badania Bilans Kapitału Ludzkiego wynika bowiem, że w Polsce jedynie 16 proc. mikro, małych i średnich przedsiębiorstw inwestuje w rozwój kadr, a w Wielkiej Brytanii robi to 78 proc. takich podmiotów, w Niemczech 69 proc., w Czechach 68 proc., a na Słowacji - 65 proc.

- Jeżeli nie dotrzemy do właścicieli małych firm, ktorzy pomimo dostępności szkoleń i doradztwa finansowanych z EFS nie korzystają ze wsparcia, przez kolejne siedem lat będziemy szkolić wciąż te same firmy, a niskie wskaźniki udziału Polakow w kształceniu ani drgną - ostrzega Wojciech Drabko, wiceprezes Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.

Zmiana nastawienia menedżerów do szkolenia pracowników jest tym bardziej istotna, że w latach 2014-2020 będzie wymagany od nich wkład własny. Unijne szkolenia nie będą już dostępne za darmo.

Zdecyduje marszałek

Do pomysłu szkolenia menedżerów w ramach programu ogólnopolskiego sceptycznie jest jednak nastawiona Komisja Europejska. W nowej perspektywie pieniądze Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) mają być podzielone między centralny Program Operacyjny Wiedza-Edukacja-Rozwój (POWER), do którego trafi 32 proc. środków. Jednak większość - 68 proc. - będzie zarządzana przez marszałków poprzez regionalne programy operacyjne (RPO). Przy czym między POWER a RPO ma przebiegać ściśle wyznaczona granica. W programie ogólnokrajowym ma być realizowane wsparcie systemowe, w regionalnych pomoc ma trafić bezpośrednio do zainteresowanych osób.

W w ojewództwach trwają już prace nad tymi programami, ale nie wszyscy marszałkowie są zainteresowani edukacją menedżerską.

- Urzędy marszałkowskie wychodzą z założenia, że wszystkie problemy rozwiąże system popytowy. To założenie jest błędne, bo właścicieli firm, którzy widzą potrzebę rozwoju swojego biznesu poprzez rozwijanie kompetencji pracowników, jest w sektorze MSP zaledwie kilkanaście procent - podkreśla Wojciech Drabko.

Do pomysłu edukacji menedżerskiej zamierza przekonać Komisję Europejską Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju (MIR). Jak nieoficjalnie ustaliła DGP, urzędnicy resortu będą argumentować, że zanim zostaną zrealizowane działania przewidziane w regionach (m.in. przyznanie firmom specjalnych bonów szkoleniowych), trzeba najpierw systemowo wyedukować kadrę menedżerską.

- Tylko centralne wsparcie daje nam przekonanie, że system będzie skoordynowany, stabilny i bardziej przyjazny przedsiębiorcom -podkreśla Małgorzata Lelińska, ekspertka ds. funduszy europejskich Konfederacji Lewiatan.

Projekty adresowane do właścicieli małych firm mogłyby zostać włączone do osi priorytetowej POWER - Przystosowanie przedsiębiorstw i pracowników do zmian, a realizowałaby je PARP. Decyzja w tej sprawie zapadnie we wrześniu.

Beata Lisowska

beata.lisowska@infor.pl