Gminy chcą zatrudniać mniej pracowników socjalnych
Związek Gmin Wiejskich oraz Unia Miasteczek Polskich chcą zmienić przepisy w taki spos ó b, aby zamiast trzech pracownik ó w socjalnych mogły zatrudniać dw ó ch, w tym kierownika ośrodka pomocy społecznej (OPS). Wsp ó lne stanowisko w tej sprawie przedstawiły na ostatnim posiedzeniu Komisji Wsp ó lnej Rządu i Samorządu Terytorialnego.
Dziś liczba pracowników socjalnych musi być proporcjonalna albo do liczby ludności gminy - w stosunku jeden na 2 tys. mieszkańców - albo do liczby rodzin objętych wsparciem - jeden pracownik nie może mieć ich więcej niż 50. Jednocześnie zgodnie z art. 110 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1876 ze zm.) w OPS ma być zatrudnionych nie mniej niż trzech pracowników socjalnych w pełnym wymiarze czasu pracy.
Jednak zdaniem samorządów ten wymóg, szczególnie w najmniejszych gminach liczących 4-5 tys. mieszkańców, stanowi marnotrawstwo pieniędzy budżetowych, na które ich nie stać. W swoim stanowisku wskazują, że przemawia za tym nie tylko trudna sytuacja finansowa małych samorządów, ale też poprawiająca się sytuacja materialna mieszkańców, związana ze spadkiem bezrobocia, co przekłada się na zmniejszenie liczby środowisk objętych pomocą społeczną. Dodają, że spada liczba zadań realizowanych przez OPS, a jako przykład podają przeniesienie do ZUS obsługi programu „Dobry start”, a od 2022 r. również programu 500+. Dlatego właśnie ich zdaniem ustawa o pomocy społecznej powinna dopuszczać zmniejszenie zatrudnienia w ośrodkach z trzech do dwóch etatów pracowników socjalnych, z uwzględnieniem kierownika OPS, bo w małych gminach poza swoimi podstawowymi obowiązkami często wykonuje on również funkcję pracownika socjalnego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.