Pracownik urzędu zastąpił kolegę? Zamiast zlecenia należy zaproponować mu dodatek specjalny
W najbliższym czasie w urzędzie będziemy mieli poważny problem z obsadą dwóch stanowisk obsługi interesantów, dlatego burmistrz polecił „wykorzystanie” pozostałych pracowników do zastąpienia nieobecnych kolegów. Zastanawiam się, jak legalnie sfinansować zwiększony zakres pracy tych osób. Czy może być to zlecenie? Czy te kwestie może kontrolować RIO?
Umowy tzw. cywilnoprawne są regulowane przez przepisy kodeksu cywilnego. I tak zgodnie z art. 734 par. 1 k.c. przez umowę-zlecenie przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla tego, kto je dał. W braku odmiennej umowy – zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie.
Jednocześnie należy wskazać, że wykonywanie pracy na podstawie formalnie zawartej umowy-zlecenia (m.in. przez pracownika samorządowego) nie oznacza, że strony faktycznie łączy taka forma świadczenia pracy. Warto przypomnieć, że z punktu widzenia prawa pracy o zakwalifikowaniu danej umowy nie przesądza jej formalna nazwa, a faktycznie realizowany zakres czynności przez strony (por. np. wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 29 stycznia 2016 r., sygn. akt III AUa 140/15). Może się więc okazać, że umowa-zlecenie jest tak naprawdę kolejną umową o pracę. Takie zaś założenie powoduje, że zawieranie umów cywilnoprawnych z danym pracownikiem urzędu gminy, gdy ma on dodatkowo wykonywać obowiązki w ramach tej umowy tożsame z obowiązkami ze stosunku pracy, jest prawnie niedopuszczalne.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.