Ponadprzeciętne zaangażowanie w pracę nie zawsze musi przesądzić o awansie służbowym
Lokalni włodarze nie przestrzegają przepisów ustawy o pracownikach samorządowych i obchodzą je przy powoływaniu podwładnych na stanowiska urzędnicze. Tak wynika z raportu NIK po kontroli w 45 jednostkach
Po raz pierwszy po wejściu w życie ustawy o pracownikach samorządowych Najwyższa Izba Kontroli postanowiła ocenić, jak wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta i marszałek województwa zarządzają zasobami ludzkimi. Przeprowadziła kontrole w 45 jednostkach samorządowych w ośmiu województwach: dolnośląskim, kujawsko-pomorskim, lubelskim, łódzkim, małopolskim, mazowieckim, śląskim i wielkopolskim. Wprawdzie przyznała lokalnym włodarzom ocenę średnią w trzystopniowej skali, to jednak uchybień stwierdziła sporo. Najpoważniejsze zarzuty NIK dotyczyły naruszeń ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.) podczas naboru i awansowania pracowników oraz przyznawania im nagród.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.