Kiedy osobie niepełnosprawnej przysługuje pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych

Jeżeli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce jest wyższy od granicznego wskaźnika ustalonego w art. 13a ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.), wynoszącego 6 proc., to trudno uznać, że jego niepodanie w ogłoszeniu miało wpływ na wynik naboru. Kandydatka bowiem i tak nie skorzystałaby z preferencji dla osób niepełnosprawnych, gdyż wskaźnik w ośrodku wskazywał na wysokie zatrudnienie osób niepełnosprawnych - przekraczało 16,22 proc., czyli było znacznie wyższe od ustawowego wskaźnika. Natomiast zgodnie z art. 13a ust. 2 u.p.s. osoba niepełnosprawna, która znalazła się w gronie osób wyłonionych, ma pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych (z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych), jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6 proc.