Wójt nie dostanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Nie, nie ma podstaw prawnych do wypłacania wójtowi gminy wynagrodzenia tytułem pracy w godzinach nadliczbowych.

Pracownik samorządowy

W art. 8 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) postanowiono, że pracodawcą wójta jest urząd gminy. W ust. 2 tego artykułu zaś czytamy, że „czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta (burmistrza, prezydenta miasta), związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady gminy, a pozostałe czynności – wyznaczona przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) – osoba zastępująca lub sekretarz gminy, z tym że wynagrodzenie wójta ustala rada gminy, w drodze uchwały”. Przy czym ogólne zasady związane z wynagradzaniem pracowników samorządowych zawarto w art. 36 u.p.s. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Ponadto pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Z ww. przepisu wynika też, że wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa przysługuje dodatek specjalny.