Zwalniając pracownika zajmującego się 500+, samorządy będą musiały stosować ustawę o zwolnieniach grupowychA to oznacza, że w swoich budżetach powinny zabezpieczyć pieniądze na odprawy. Jednocześnie muszą pamiętać, że definitywnie przestaną obsługiwać rządowy program dopiero z końcem maja 2022 r. Tak więc redukcja zatrudnienia już od stycznia będzie raczej pochopnym działaniemOliwia Małecka•11 października 2021
Będą zwolnienia w samorządach po przeniesieniu 500+ do ZUSZ uwagi na zmiany w rządowym programie część urzędników zajmujących się teraz świadczeniami wychowawczymi będzie przechodzić na inne stanowiska w administracji. Jednak utrata zatrudnienia przez wiele osób jest nieuniknionaMichalina Topolewska•05 października 2021
Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego w samorządzie – nie takich zmian oczekują pracownicydr Patryk Kuzior•05 października 2021
Ograniczone szanse na awans w służbie cywilnejUrzędnicy nie są zadowoleni z symbolicznych podwyżek, ale nie palą się do protestu - tak wynika z sondażu, który przeprowadzili związkowcy. Nie wykluczają jednak, że ich nastroje odbiją się na jakości pracyArtur Radwan•29 września 2021
Czy radni mają prawo wskazać w statucie żłobka warunki zatrudnienia jego dyrektoraW statucie żłobka rada ustaliła kwestie dotyczące naboru na stanowisko dyrektora placówki i zatrudniania na tym stanowisku, a także ustaliła zasady jego podległości służbowej wobec wójta. Czy statut może określać te zagadnienia?Leszek Jaworski•27 września 2021
Czy trzeba uwzględniać podziałki klasyfikacji budżetowej na kontach 901 i 902Marcin Nagórek•25 września 2021
Podwyżki dla nielicznychW przyszłym roku niewielu pracowników samorządowych może liczyć na wzrost pensji. Szanse mają ci, którzy pracują w małych gminach. Brak podwyżek może spowodować dalszy odpływ specjalistów z urzędówArtur Radwan•19 września 2021