Samorząd

Ostatnie lata wiązały się ze wzrostem wykrywalności naruszeń dotyczących przekazania odpadów podmiotom nieuprawnionym. Czy takiemu zarzutowi można zapobiec, weryfikując kontrahenta? W obecnych realiach niestety tylko częściowo.

Według przedstawicieli jednostek samorządu terytorialnego nie może być mowy o stabilizacji, jeśli z roku na rok dochody mogą być niższe. Ministerstwo Finansów uważa, że to główna zasada systemu – dostosowanie wysokości budżetów samorządów do ich potrzeb.

Rzecznik praw dziecka uważa, że konieczne jest podjęcie działań zapobiegających dalszemu spadkowi liczby dzieci objętych zasiłkiem rodzinnym. Pyta też o planowane połączenie świadczeń rodzinnych z świadczeniami pomocy społecznej

Świadczenie urlopowe nauczycieli nie jest świadczeniem przyznawanym na podstawie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, lecz wynika bezpośrednio z przepisów Karty Nauczyciela. Dlatego regulamin ZFŚS nie musi określać zasad jego wypłaty ani powielać rozwiązań ustawowych, choć może zawierać krótkie odesłanie do właściwych przepisów.

Podanie nieprawdziwych informacji we wniosku o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie oznacza automatycznie obowiązku zwrotu otrzymanych pieniędzy. Pracodawca powinien najpierw ustalić, czy nieprawidłowe dane miały wpływ na przyznanie świadczenia lub jego wysokość, a dopiero potem zdecydować o dalszym postępowaniu i ewentualnym dochodzeniu zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty.

Likwidacja szkoły i związana z nią konieczność przeprowadzenia inwentaryzacji nie uprawniają dyrektora do przerwania nauczycielowi urlopu wypoczynkowego przypadającego w okresie ferii. Obowiązki, które mogą być wykonywane w tym czasie, zostały w Karcie Nauczyciela określone w sposób wyczerpujący i nie obejmują czynności związanych z inwentaryzacją majątku szkoły.

Przy zatrudnieniu na część etatu wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, jednak jego wykorzystanie rozlicza się według godzin zaplanowanych do przepracowania w konkretnym dniu. Oznacza to, że przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy nie stosuje się jednego, stałego przelicznika godzin za każdy dzień urlopu.